يمكن للمحاسب فقط أن يقول مدى صعوبة حساب الحجم بشكل صحيح أجر الإجازة. يمكن تحديد مبلغ التعويض هذا بسهولة فقط في الحالة القياسية عندما يذهب الموظف للعمل بدقة وفقًا لجدول التقويم. ولكن هذا نادرا ما يحدث. كان بعضهم مريضًا، وبعضهم أخذ إجازة على نفقته الخاصة، وبعضهم عمل معًا في مكانين. هناك توصيات في التشريع لمثل هذه الحالات.
ما هو أجر الإجازة؟
جميع النقاط والقواعد الرئيسية لحساب مدفوعات الإجازة ومنح الإجازة وشروطها موصوفة في T.K. الاتحاد الروسي. وتنص المادة 114 مباشرة على أن الموظف مسؤول عن فترة الراحة السنوية يبقى الضمان عليه مكان العمل أو الموقف. يتم دفع الوقت الذي يقضيه في الإجازة بمقدار الأرباح الشهرية، والتي يتم تحديدها بعدد 28 يومًا.
بموجب القانون، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة سنوية لأول مرة بعد العمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر من تاريخ القبول. إذا حصل الموظف خلال هذه الفترة على إجازة أكثر من أسبوعين على نفقته الخاصة، فلا يتم تضمين هذه المرة في حساب أجر الإجازة.
إذا لزم الأمر، يمكن للموظف الحصول على إجازة مقدما، قبل هذه الفترة، تحتاج فقط إلى الاتفاق على ذلك مع رئيسك في العمل. في بعض الحالات، قد يتم تمديد فترة الإجازة أو، بسبب احتياجات الإنتاج، قد يتم تغيير تواريخ الإجازة. ويجب إخطار الموظف بأي تغييرات. تنص المادتان 115 و 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنواع الإضافات إلى فترة الإجازة القياسية. وهنا يأتي:
- حول ظروف العمل الضارة؛
- حول الطبيعة الخاصة للمهام؛
- حول ساعات العمل غير المنتظمة.
تزداد الإجازة إذا كنت تعمل في أقصى الشمال أو في خيارات أخرى تنظمها قوانين الولاية.
الحد الأقصى لتمديد الإجازة قانونيالم تدخل. العطلات وعطلات نهاية الأسبوع لا تخضع للدفعولا يتم تضمينها في عدد أيام الراحة.
من أجل تجنب الخلافات بين الموظفين في المؤسسة حول وقت أخذ إجازتهم المدفوعة التالية، تقوم الإدارة بتطوير ونشر جدول الإجازة السنوية الإلزامية للمراجعة. ويحدد القانون موعد وضع هذا الجدول في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل بداية العام التالي. هذه الوثيقة لا تقل أهمية بالنسبة للإدارة والموظفين. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يجوز تقسيم الإجازة إلى أجزاء في أوقات مختلفة. الشرط الوحيد بموجب القانون هو أن يكون أحد أجزاء الإجازة أسبوعين على الأقل.
يجب إجراء جميع الحسابات لتحديد مقدار أجر الإجازة ودفعها قبل بدء فترة الراحة في موعد لا يتجاوز 3 أيام. لحساب مقدار أجر الإجازة، من الضروري تحديد مقدار متوسط الدخل. توجد قائمة بالمدفوعات السابقة التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. وهي تشمل بشكل أساسي جميع المبالغ التي حصل عليها الموظف مقابل أداء واجبات ومهام العمل، ولا يتم تضمين التعويضات والمدفوعات الأخرى في القائمة.
ما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة؟
عند حساب أجر الإجازة، يجب على الموظف المسؤول عن حسابها أن يأخذ في الاعتبار أنواع المدفوعات التالية:
المبالغ المالية المكتسبة التي تم حسابها للموظف وفقًا لنظام الدفع المقبول في هذه المنظمة؛
يضيف المعلمون إلى هذا المبلغ نقدي، المستحقة لساعات العمل الإضافية؛
يحصل مراسلو المطبوعات والعاملون في مجال الثقافة على رسوم تؤخذ بعين الاعتبار؛
المكافآت المستلمة خلال فترة الفاتورة إلى الراتب الثابت مقابل مدة الخدمة والمهارة والخبرة وما إلى ذلك؛
المبالغ المالية المستلمة مقابل الأعمال الخطرة والمكافآت المقدمة في مناطق معينة. مدفوعات العمل الإضافي؛
جميع المكافآت المستحقة خلال السنة المحاسبية. تضاف المكافآت الشهرية، المكافآت المستحقة ربع سنوية، ستة أشهر، بناء على نتائج الفترة السنوية الكاملة.
في الحالات التي يكون فيها وقت حساب أجر الإجازة أقل من الفترة التي تم صرف الأجر عنها يتم حساب الجزء الشهريويؤخذ في الاعتبار في الحساب. إذا كانت المكافأة مستحقة مقابل وقت العمل، وتغيب الموظف عن بعض الأيام، فسيتم أخذ الأموال المحسوبة للمخرجات الفعلية في الاعتبار؛
جميع المكافآت المبنية على نتائج العام الماضي إذا تم احتسابها للعام السابق للإجازة تؤخذ بعين الاعتبار في إلزامي، حتى لو كان تاريخ الاستحقاق لا يتزامن مع فترة التقرير.
أنواع المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار عند تحديد أجر الإجازة
قائمة المدفوعات التي لا يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.
مثال لحساب أجر الإجازة.
لحساب مقدار متوسط الدخل لحساب مبلغ مدفوعات الإجازة أو مدفوعات الإجازة غير المستخدمة، تتم إضافة كافة المبالغ المدرجة معًا. ثم قسّم على الرقم 3 و 29.3. يشير الرقم الأول إلى عدد الأشهر المأخوذة في الاعتبار، والثاني - متوسط عدد أيام الشهر الشهري. إذا كان لدى المؤسسة اتفاقية جماعية، فيمكن حساب متوسط الأجر بطريقة أخرى وفقًا لأحكام هذه الوثيقة. في نفس الوقت يجب ألا يكون هناك تعد على الثروة المادية للموظفمقارنة بالحساب القياسي، وإلا فهو مخالف للقانون.
إجراء حساب وحساب الضرائب على مبلغ مدفوعات الإجازة
وبما أن أجر الإجازة هو دخل المواطن إذن الشركة ملزمة بحساب الضرائب ودفعها بشكل صحيحعليه في ميزانية الدولة. تخضع الضريبة على الدخل من مدفوعات العطلات لضريبة قدرها 13٪. يتم وصف جميع هذه التوصيات بمزيد من التفصيل في قانون الضرائبالاتحاد الروسي. يتم اقتطاع مبلغ الضريبة من الموظف عند صدورها، والتحويل إليها السلطات الضريبيةيتم إجراؤه في يوم استلام الأموال في المؤسسة المصرفية.
يتم دفع الضرائب الأخرى من المبلغ المستحق للموظف كأجر إجازة. إن دفع اشتراكات المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية إلزامي.
عند حساب الضرائب الاجتماعية الموحدة والمدفوعات الأخرى على مبلغ الإجازة، يتم تقليل مبلغ الأموال الخاضعة لضريبة الدخل.
ميزات حساب مدفوعات الإجازة
الجوائز
يتم تضمين مبلغ المكافأة لمرة واحدة لمدة عام أو نصف عام أو شهر في حساب مبلغ إجازة العمل فقط إذا كان يتعلق بالمكافأة المباشرة مقابل دفع عملية العمل. لا تؤخذ في الاعتبار الجوائز الممنوحة للإنجازات الأخرى والانتصارات في المسابقات ومكافآت العطلات.
لحساب مبلغ إجازة الإجازة مع مراعاة المكافأة، تحتاج إلى إضافة المبلغ الإجمالي لجميع المكافآت إلى جميع أنواع الأرباح لهذا العام وتقسيمها على 12 شهرًا، ثم على 29.3 أخرى. إذا كان في الفترة المشمولة بالتقريرإذا حصلت على جائزتين متطابقتين، على سبيل المثال، في نهاية العام، إذن ويؤخذ في الاعتبار حجم القسط الواحدمما يعكس مكافأة هذا الوقت بالذات. لحساب جزء الأجر الذي يؤخذ في الاعتبار عند العمل لفترة أقل من تلك المحددة في المكافأة، تحتاج إلى تقسيم المبلغ بالكامل على العدد القياسي المطلوب من أيام العمل وضربه في عدد المخارج الفعلية.
أيام أقصر أو أسبوع عمل بدوام جزئي
تنص أحكام قانون العمل، بالاتفاق مع الإدارة، على تحديد ساعات العمل بدوام جزئي أو أسبوعي مع الدفع بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في المنظمة. كما تنص على أن العمل في مثل هذه الظروف لا يفرض أي قيود على إجازة العمال.
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي، فلا توجد ميزات خاصة لهذه الحالة. يعتمد الحساب على ساعات العمل الفعلية، ولا يتغير عدد أيام الإجازة وتحتوي على 28 يومًا.
نقص الأموال المكتسبة
يحدث أنه خلال فترة الفاتورة لم يعمل الموظف لبعض الوقت. في هذه الحالة، يتم الحساب فقط أشهر العمل الفعلي وأشهر العمل الجزئي أيضًا. يتم تحديد عدد النواتج الفعلية، والتي سيتم أخذها في الاعتبار بشكل متناسب عند إجراء الحساب.
زيادة راتب الموظف
للقيام بذلك، تحتاج إلى حساب معامل زيادة الأجور. مجموع دفعة جديدةللشهر مقسمة على مقدار الراتب قبل الزيادة لنفس الفترة. باستخدام المعامل الذي تم الحصول عليه يتم إعادة حساب متوسط الأرباحفي يوم عمل واحد. يتم تنفيذ هذه الفهرسة عندما يتم زيادة الأجور حسب الطلب في القسم بأكمله. إذا تمت زيادة راتب أحد الموظفين، فلا يتم إجراء أي تعديل.
أخذ إجازة بعد ستة أشهر من العمل
بعد العمل في المؤسسة لمدة الستة أشهر المطلوبة، يمكن للموظف أخذ إجازة عمل واستخدام جميع الأيام التقويمية الـ 28 بالكامل. في هذه الحالة، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل خلال الأشهر الستة الماضية ويتم أخذ جميع الأجور المتراكمة في الاعتبار. إذا ترك هذا الموظف المؤسسة قبل العمل للسنة المطلوبة، إذن يحق للمدير خصم مبلغ الدين من مدفوعات الفصللأيام العمل في الإجازة المبكرة.
في تجربة اجازةيشمل فترات مؤقتة من الوقت الفعلي للعمل، وأيام الراحة والعطلات، منح الإجازة السنوية، التوقف عن العمل بسبب خطأ الإدارة، التغيب القسري.
إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى أسبوعين ويتم احتساب فترات الإجازة المرضية. قد تكون هناك حالات أخرى موصوفة في أحكام الاتفاقية الجماعية.
فترة التغيب عن العمل، والإجازة الممنوحة للأم حتى سن ثلاث سنوات، والإجازة بدون أجر لمدة أكثر من أسبوعين لا تدخل في مدة الخدمة للحصول على الحق في الراحة.
وظيفة بدوام جزئي
تُمنح الإجازة للموظفين بدوام جزئي في وقت واحد في مكاني العمل. وبما أن القانون لا ينص على تغيير مدة أيام الراحة للعاملين بدوام جزئي، فإن هذا يجب أن يتطابق عدد الأيامبشرط أن تكون مدة الخدمة لتراكم الإجازة متماثلة في كلا المكانين.
إذا مُنحت إجازة ممتدة في أحد أماكن العمل لفئات معينة من العمال، فإنه في مكان عمل آخر يُمنح العامل بدوام جزئي إجازة بدون أجر لعدد متباين من أيام الإجازة.
عند العمل في وظيفة تتضمن العمل بدوام جزئي داخل مؤسسة واحدة، يكون من الأسهل حساب وقت الإجازة من خلال عملية حسابية واحدة. ولكن، إذا كان وقت العمل بالاتفاق في الوظيفة الرئيسية ومسؤوليات الدوام الجزئي لا يتطابقان، فسيتم إجراء حسابين مختلفين.
نقل موظف
عند نقل الموظف، يعتبر عقد العمل في المكان السابق منتهيا. عندما يتم فصل الموظف، فإنه مطلوبة لحساب جميع التعويضاتإذا لم يستخدم إجازته لسبب ما. في المكان الجديد، يتم تنفيذ مدة الخدمة للإجازة وحساب أجر الإجازة وفقًا للجدول الحالي. يتم احتساب نقل الموظفين داخل نفس المؤسسة وفقا لنفس المخطط.
الخروج من إجازة الأمومة
إذا لم ترتفع الأجور أثناء إجازة الوالدية، فسيتم الحساب وفقًا للمخطط القياسي. تعتبر فترة الحساب هي السنة السابقة لإجازة الأمومة. يتم استبعاد وقت إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل دون سن الثالثة من الحساب.
يجب أن يعرف كل موظف كيفية حساب مبلغ الإجازة، لأن هذا سيسمح له التحقق من دقة الاستحقاقوحدد في البداية مقدار الأموال التي يمكنك الاعتماد عليها أثناء إجازتك.
الإجراء العام لحساب متوسط الدخل منصوص عليه في المادة 139 قانون العمل. وينص على أن يتم تضمين جميع أنواع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور في الحساب. مصدرها (صافي الربح، المصاريف الأخرى، التكاليف الأنواع الحاليةالنشاط) لا يهم.
يتم تحديد متوسط الراتب على أساس الراتب الفعلي المستحق ووقت العمل الفعلي للموظف خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط الراتب. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا). يتم تحديد تفاصيل حساب متوسط الدخل من خلال اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراء حساب متوسط الدخل ().
() موافقة سريع. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليها فيما يلي باسم اللوائح)
لتحديد متوسط أرباح الموظف ومبلغ الأموال المستحقة لصالحه، يتم حساب متوسط أجره اليومي أو متوسط أجره بالساعة (يتم استخدام المؤشر الأخير إذا كان لدى الموظف تسجيل موجز لساعات العمل).
لتحديد هذه المؤشرات (متوسط الدخل اليومي أو متوسط الدخل بالساعة)، عليك معرفة:
تؤخذ فترة الفاتورة وعدد الأيام فيها بعين الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح؛
يتم أخذ مبلغ الدفعات لفترة الفاتورة بعين الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح.
مدة الفاتورة وعدد الأيام فيها
كما قلنا أعلاه، تتضمن فترة الفاتورة 12 شهرًا تقويميًا كاملاً تسبق الشهر الذي يجب أن يُدفع فيه أجر الموظف على أساس متوسط أرباحه. يحق للشركة تحديد أي مدة أخرى لفترة الفاتورة. على سبيل المثال، 3 أو 6 أو 24 شهرًا قبل الدفع. الشيء الرئيسي هو أن اختلاف فترة الحساب لا يؤدي إلى تخفيض المبالغ المستحقة للموظف (أي لا يؤدي إلى تفاقم وضعه مقارنة بفترة الحساب البالغة 12 شهرًا).إذا قررت الشركة تغيير هذه الفترة، فيجب تضمين الأحكام المقابلة في الاتفاقيات الجماعية أو في لوائح الأجور.
مثال
موظف Salyut JSC Ivanov سيذهب في رحلة عمل. ويتقاضى متوسط الراتب عن أيام رحلة عمله. لنفترض أن إيفانوف غادر هذا العام:
بعد ذلك، تحتاج إلى حساب عدد أيام العمل في فترة الفاتورة التي عمل خلالها الشخص. الخيار الأمثل، ولكن النادر إلى حد ما، هو إذا تم تحديد جميع أيام العمل في فترة الفاتورة بالكامل. في هذه الحالة، العد لا يسبب أي صعوبات.
مثال
لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في نوفمبر العام الحاليتم إرسال إيفانوف، وهو موظف في الشركة، للتدريب من أجل تحسين مهاراته والحفاظ على متوسط دخله. فترة الفوترة هي 12 شهرًا - من 1 نوفمبر من العام السابق إلى 31 أكتوبر من العام الحالي.
لنفترض أن عدد أيام العمل في فترة الفاتورة وفقًا لتقويم الإنتاج
هو (كل الأيام التي عمل فيها إيفانوف بالكامل):
الشهر المدرج في فترة الفاتورة | عدد أيام العمل في فترة الفاتورة |
العام الماضي |
|
| نوفمبر | 21 |
| ديسمبر | 22 |
العام الحالي |
|
| يناير | 16 |
| فبراير | 20 |
| يمشي | 21 |
| أبريل | 21 |
| يمكن | 21 |
| يونيو | 20 |
| يوليو | 22 |
| أغسطس | 23 |
| سبتمبر | 20 |
| أكتوبر | 23 |
| المجموع | 250 |
لقد قدمنا مثالا مثاليا. كقاعدة عامة، لا يعمل أي موظف في الشركة لمدة 12 شهرًا (فترة الرواتب) بالكامل. يمرض الموظفون، ويذهبون في إجازة، ويحصلون على إجازات مختلفة من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل، وما إلى ذلك. يتم استبعاد كل هذه الفترات من الحساب. كما لن يتم تضمين المبالغ المستحقة لصالح الموظف خلال هذه الأيام في الحساب. وترد قائمة الفترات الزمنية المستثناة من الحساب في الفقرة 5 من اللائحة. وهذه هي الفترات التي خلالها:
احتفظ الموظف بمتوسط دخله وفقًا للتشريعات الروسية (على سبيل المثال، كان الموظف في رحلة عمل، أو في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، أو تم إرساله للتدريب، وما إلى ذلك) (باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها بموجب المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تضمين هذه الفترات في الحساب، وكذلك المبالغ المستحقة لها)؛
الموظفة لم تعمل وحصلت على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة؛
لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ الشركة الموظفة أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف؛
لم يشارك الموظف في الإضراب، لكنه لم يتمكن بسببه من أداء عمله؛
مُنح الموظف أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛
وفي حالات أخرى، تم تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالراتب أو بدونه (على سبيل المثال، أثناء إجازته على نفقته الخاصة) وفقًا للتشريعات الروسية.
يجب أن تؤخذ في الاعتبار الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع التي عمل فيها الموظف عند حساب متوسط الدخل بالطريقة العامة.
مثال
لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل. فترة الفاتورة هي 12 شهرا. ولذلك فهو يشمل الوقت من 1 ديسمبر من العام السابق إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.
الوضع 1
شهر فترة الفاتورة | عدد أيام العمل الفعلية التي عملها الموظف | ملحوظة |
||
العام الماضي |
||||
| ديسمبر | 22 | 22 | - | - |
العام الحالي |
||||
| يناير | 16 | 16 | - | - |
| فبراير | 20 | 15 | 5 | |
| يمشي | 21 | 21 | - | - |
| أبريل | 21 | 14 | 7 | |
| يمكن | 21 | 21 | - | - |
| يونيو | 20 | 20 | - | - |
| يوليو | 22 | 19 | 3 | كان الموظف مريضا وحصل على استحقاقات العجز المؤقت |
| أغسطس | 23 | 3 | 20 | |
| سبتمبر | 20 | 20 | - | - |
| أكتوبر | 23 | 21 | 2 | |
| نوفمبر | 21 | 21 | - | - |
| المجموع | 250 | 213 | 37 | - |
عند تحديد متوسط أرباح إيفانوف، يتم استبعاد 37 يومًا والمدفوعات المستحقة لهم من فترة الحساب. وبالتالي، يتم تضمين 213 (250 - 37) يوم عمل في فترة الدفع في الحساب.
الوضع 2
شهر فترة الفاتورة | عدد أيام العمل في فترة الفاتورة حسب تقويم الإنتاج | الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف أو تم الحفاظ على متوسط الراتب (في أيام العمل) | ملحوظة |
||
العام الماضي |
|||||
| ديسمبر | 22 | 22 | - | - | - |
العام الحالي |
|||||
| يناير | 16 | 19 | - | 3 | الموظف يعمل في العطل |
| فبراير | 20 | 15 | 5 | - | كان الموظف مريضا وحصل على استحقاقات العجز المؤقت |
| يمشي | 21 | 21 | - | - | - |
| أبريل | 21 | 14 | 7 | - | كان الموظف في رحلة عمل |
| يمكن | 21 | 21 | - | - | - |
| يونيو | 20 | 22 | - | 2 | كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع |
| يوليو | 22 | 19 | 3 | - | كان الموظف مريضا وحصل على استحقاقات العجز المؤقت |
| أغسطس | 23 | 3 | 20 | - | كان الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
| سبتمبر | 20 | 21 | - | 1 | |
| أكتوبر | 23 | 21 | 2 | - | كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة |
| نوفمبر | 21 | 21 | - | - | - |
| المجموع | 250 | 219 | 37 | 6 | - |
عند تحديد متوسط أرباح إيفانوف، يتم استبعاد 37 يومًا والمدفوعات المستحقة لهم من فترة الحساب. في الوقت نفسه، يتم أخذ أيام العمل في يوم عطلة أو يوم عطلة والمدفوعات المستحقة لهم (6 أيام). ولذلك، يتم تضمين 219 (250 - 37 + 6) يوم عمل في فترة الرواتب في الحساب.
هناك حالات عندما يحصل الموظف على وظيفة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. أي أنه في الوقت الذي يحتاج فيه المحاسب إلى تحديد متوسط أرباحه، فإنه لم يعمل في الشركة لفترة فوترة (على سبيل المثال، 12 شهرًا). لا يوجد إجراء لحساب متوسط الدخل للحالات غير المتعلقة بالإجازات مدفوعة الأجر. ولذلك يحق للشركة تحديد ذلك في عقد العملمع الموظف أو في لوائح الأجور. ثم يمكنك في فترة الفاتورة تضمين الوقت من اليوم الأول لعمل الموظف حتى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق دفع متوسط الدخل.
مثال
لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). فترة الفاتورة هي 12 شهرا.
في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل. وفي الوقت نفسه حصل على وظيفة في الشركة في 22 أغسطس من هذا العام. في هذه الحالة، تشمل فترة الحساب الوقت من 21 أغسطس إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.
تنعكس البيانات التالية في ورقة وقت العمل الخاصة بإيفانوف.
شهر فترة الفاتورة | عدد أيام العمل في فترة الفاتورة حسب تقويم الإنتاج | عدد أيام العمل الفعلية للموظف | الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف أو تم الحفاظ على متوسط الراتب (في أيام العمل) | العمل في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع | ملحوظة |
| أغسطس | 23 | 8 | - | - | من 1 أغسطس إلى 21 أغسطس، لم يعمل الموظف في الشركة |
| سبتمبر | 20 | 22 | - | 2 | عمل الموظف في يوم إجازة |
| أكتوبر | 23 | 19 | 4 | - | كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة |
| نوفمبر | 21 | 21 | - | - | - |
| المجموع | 87 | 70 | 4 | 2 | - |
في في هذه الحالةمن إجمالي عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج (من لحظة توظيف الموظف إلى الشهر السابق لشهر دفع متوسط الراتب)، والوقت الذي لم يعمل فيه في الشركة (15 يومًا من شهر أغسطس) ) و 4 أيام إجازة غير مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه، يتم أخذ أيام العمل في عطلة أو يوم عطلة والمدفوعات المستحقة لهم (يومين). لذلك، يتم تضمين 70 (87 - 15 + 2 - 4) يوم عمل في الحساب.
المدفوعات لفترة الفاتورة
الموقف العاممن حيث المدفوعات المدرجة في الحساب عند تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل، يتم تحديده بموجب المادة 139 من قانون العمل. ووفقا لهذه القاعدة، "لحساب متوسط الراتب، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور والتي يستخدمها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات". تم تحديد قاعدة القانون هذه في الفقرة 2 من اللوائح. لذلك، عند حساب متوسط الدخل، يجب على المحاسب، على وجه الخصوص، أن يأخذ في الاعتبار:الأجور (بما في ذلك العينية)، المستحقة بمعدلات التعريفة والرواتب مقابل وقت العمل؛ للعمل المنجز بالقطعة، كنسبة مئوية من الإيرادات أو العمولة؛
البدلات والرسوم الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب للتميز المهني، والطبقة، ومدة الخدمة (الخبرة العملية)، والدرجة الأكاديمية، والمسمى الأكاديمي، ومعرفة لغة أجنبية، والعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة، والجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع نطاق العمل. مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل المنجز، وإدارة الفريق، وما إلى ذلك؛
المدفوعات المتعلقة بظروف العمل، بما في ذلك المدفوعات التي يحددها التنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات و البدلات المئويةللأجور)، زيادة الأجور مقابل العمل الشاق، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة، للعمل ليلاً، ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، ودفع مقابل العمل الإضافي (كما هو الحال في الحد الأقصى للعمل الإضافي العمل - 120 ساعة في السنة وما بعدها)؛
المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت (لبعض أنواع المكافآت والمكافآت، أمر خاصمحاسبة)؛
أنواع أخرى من المدفوعات المتعلقة بالأجور المستخدمة في الشركة.
كما أشرنا أعلاه، لا تؤخذ بعض المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، وكذلك الوقت الذي تم استحقاقها فيه. على سبيل المثال:
متوسط الأرباحيحتفظ بها الموظف بموجب قانون العمل (عندما يكون في رحلة عمل أو إجازة تعليمية أو سنوية عادية، وما إلى ذلك)؛
الدفع مقابل التوقف بسبب خطأ الشركة المستخدمة أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف؛
دفع أيام إجازة لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة، وما إلى ذلك.
وبالتالي، يشمل الحساب جميع المدفوعات المتعلقة بأجور الموظفين. وبناءً على ذلك، فإن الحساب لا يشمل المدفوعات التي لا تتعلق به ولا تمثل أجرًا مقابل العمل. وتشمل هذه، على سبيل المثال، المساعدة المادية، والمدفوعات الاجتماعية المختلفة (الدفع مقابل الراحة، والطعام، والسفر، والتدريب، والعلاج، المرافقوما إلى ذلك)، أرباح الأسهم المستحقة على مالك الشركة، ومبالغ القروض الصادرة للموظفين، والفوائد على القروض المستلمة من الموظفين، ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة أو مجلس الرقابة، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك، يتم توفير بعض المزايا الاجتماعية في عقد العمل مع الموظف أم لا، لا يهم.
رأي الخبراء
وبموجب المادة 139 من قانون العمل، لحساب متوسط الراتب، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور والتي يستخدمها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. وفقا للمادة 129 من قانون العمل أجور(مكافأة الموظف) تشمل المكافأة على العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز، بالإضافة إلى مدفوعات التعويض (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن ظروف العمل العادية). في الظروف المناخية الخاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى). وبالتالي، يشمل نظام الأجور فقط تلك الأنواع من المدفوعات التي ترتبط مباشرة بالكمية والجودة وظروف العمل.
تنص الفقرة 3 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، بشكل مباشر على أن المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور (المساعدة المادية) ، دفع تكلفة الغذاء والسفر والتدريب والمرافق والترفيه وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل. وبالتالي، فإن دفع تكلفة الغذاء لا ينطبق على الأجر، بما في ذلك الحالة عندما يكون منصوصًا عليه في عقد العمل. وبالتالي، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل.
بي إيرين، خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT،
A. Kikinskaya، مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT
بالإضافة إلى ذلك، لا ترتبط التعويضات المختلفة بالأجور، على سبيل المثال تلك التي تدفع لتعويض نفقات الموظفين المتعلقة بأداء واجباتهم الوظيفية. على وجه الخصوص، البدلات اليومية، والتعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية لأغراض تجارية (بما في ذلك السيارة). وفي هذه الحالة، لا يهم حجم مدفوعات التعويض هذه (داخل القواعد أو بما يتجاوزها). ولنذكركم أن بعضها تقنين (البدلات اليومية، التعويض عن استخدام السيارة الشخصية، وغيرها). ومع ذلك، فإن هذا التوحيد يتعلق حصرا بفرض الضرائب على هذه المدفوعات. هذه القيود لا علاقة لها بتشريعات العمل وإجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالدخل. يتم تضمين المدفوعات والمكافآت الإضافية ذات الطبيعة التعويضية، والتي تشكل جزءًا من الراتب (على سبيل المثال، للعمل أثناء الإجازة، والعمل الإضافي) في حساب متوسط الدخل.
مثال
لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل. فترة الفاتورة هي 12 شهرا.
ولذلك فهو يشمل الوقت من 1 ديسمبر من العام السابق إلى 30 نوفمبر من العام الحالي. خلال هذه الفترة، تلقى إيفانوف مدفوعات بمبلغ 472400 روبل، بما في ذلك:
الأجور (الراتب) بمبلغ إجمالي قدره 403000 روبل؛
دفعة إضافية للجمع بين المهن - 24000 روبل؛
الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع - 3000 روبل؛
المساعدة المالية - 12000 روبل؛
هدية نقدية - 3000 روبل؛
أجر الإجازة السنوية المدفوعة الأجر - 22000 روبل؛
بدل السفر (البدل اليومي ومتوسط \u200b\u200bالدخل لأيام رحلة العمل) - 5400 روبل.
يتم استبعاد المساعدة المالية والهدايا النقدية وراتب الإجازة ورحلات العمل من مبلغ المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل. وبالتالي، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار المدفوعات بمبلغ:
472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430000 فرك.
عند حساب متوسط الدخل، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية لمتوسط الدخل حتى مبلغ الراتب، إذا تم تحديدها بموجب عقود العمل أو اللوائح المتعلقة بالأجور التي تعتمدها الشركة. والحقيقة هي أن المبالغ والأيام المقابلة التي حافظ خلالها الموظف على متوسط \u200b\u200bأرباحه يتم استبعادها من فترة الحساب. ولذلك، فإن هذه الدفعة الإضافية تقع ضمن هذا التعريف.
متوسط الدخل اليومي واحتساب المبالغ المستحقة للموظف
من أجل تحديد المبلغ الذي يجب استحقاقه لتلك الأيام التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط دخله، قم بحسابه متوسط الدخل اليومي. يتم توفير الاستثناء فقط لأولئك الموظفين الذين لديهم تسجيل موجز لوقت العمل (يحددون متوسط \u200b\u200bالدخل في الساعة، والذي سنناقشه أدناه). يتم تحديد متوسط الدخل اليومي بواسطة الصيغة:مثال
لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل لمدة 7 أيام عمل. فترة الفاتورة هي 12 شهرا. ولذلك فهو يشمل الوقت من 1 ديسمبر من العام السابق إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.
الموظف لديه راتب شهري قدره 30000 روبل.
شهر فترة الفاتورة | عدد أيام العمل في فترة الفاتورة حسب تقويم الإنتاج | عدد أيام العمل الفعلية للموظف | الانحرافات عن ظروف العمل العادية (عدد الأيام والسبب) | المدفوعات للموظف (روب) |
||
مرتب | المدفوعات الأخرى | المدفوعات المدرجة في الحساب |
||||
العام الماضي |
||||||
| ديسمبر | 22 | 22 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
العام الحالي |
||||||
| يناير | 16 | 14 | يومين - إجازة على نفقتك الخاصة | 26 250 | - | 26 250 |
| فبراير | 20 | 20 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
| يمشي | 21 | 23 | يومين - العمل في عطلات نهاية الأسبوع | 30 000 | 5714 (الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة) | 35 714 |
| أبريل | 21 | 21 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
| يمكن | 21 | 22 | يوم واحد - العمل في إجازة | 30 000 | 2857 (الدفع مقابل العمل في عطلة) | 32 857 |
| يونيو | 20 | 20 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
| يوليو | 22 | 4 | 18 يوم - إجازة سنوية | 5455 | 24,545 (أجر الإجازة) | 5455 |
| أغسطس | 23 | 23 | لا | 30 000 | 3000 (مساعدة مالية) | 30 000 |
| سبتمبر | 20 | 21 | يوم واحد - العمل في عطلات نهاية الأسبوع | 30 000 | 3000 (الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة) | 33 000 |
| أكتوبر | 23 | 23 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
| نوفمبر | 21 | 18 | 3 أيام - رحلة عمل | 25 714 | 7850 (دفع رحلة العمل بما في ذلك البدل اليومي ومتوسط الدخل) | 25 714 |
| المجموع | 250 | 231 | - | - | 338 990 | |
متوسط دخل إيفانوف اليومي سيكون:
338990 روبل روسي : 231 يومًا = 1467 فرك/يوم.
لمدة 7 أيام عمل من رحلة عمل، يجب أن يُضاف إليه:
1467 روبية/يوم × 7 أيام = 10269 فرك.
متوسط الأجر في الساعة وحساب المبالغ المستحقة للموظف
بالنسبة للموظفين الذين لديهم تسجيل موجز لساعات العمل، يتم حساب متوسط دخلهم في الساعة لدفع ثمن الأيام التي يتم فيها الحفاظ على متوسط الدخل. إن حساب متوسط الدخل اليومي ومتوسط الدخل في الساعة متشابه بشكل أساسي. ومع ذلك، إذا تم أخذ عدد الأيام في الاعتبار في الحالة الأولى، ففي الحالة الثانية - عدد ساعات العمل الفعلية للموظف.يتم تحديد متوسط الدخل في الساعة بواسطة الصيغة:
يتم تحديد مبلغ الدفعة المستحقة للموظف على النحو التالي: مثال
لدى ZAO Salyut أسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة (8 ساعات عمل يوميًا) مع يومين إجازة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام، تم إرسال موظف الشركة إيفانوف في رحلة عمل لمدة 7 أيام عمل (56 ساعة حسب الجدول الزمني). فترة الفاتورة هي 12 شهرا. ولذلك فهو يشمل الوقت من 1 ديسمبر من العام السابق إلى 30 نوفمبر من العام الحالي. حصل إيفانوف على تسجيل موجز لوقت العمل وبالساعة معدل التعريفةبمبلغ 180 روبل / ساعة.
شهر فترة الفاتورة | عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة حسب تقويم الإنتاج | عدد ساعات العمل الفعلية للموظف | الانحرافات عن ظروف العمل العادية (عدد الساعات (الأيام) والسبب) | المدفوعات للموظف (روب) |
||
مرتب | المدفوعات الأخرى | المدفوعات المدرجة في الحساب |
||||
العام الماضي |
||||||
| ديسمبر | 176 | 176 | لا | 31 680 | - | 31 680 |
العام الحالي |
||||||
| يناير | 128 | 112 | 16 ساعة (يومان) - إجازة على نفقتك الخاصة | 20 160 | - | 20 160 |
| فبراير | 159 | 159 | لا | 28 620 | - | 28 620 |
| يمشي | 167 | 183 | 16 ساعة (يومان) - العمل في عطلات نهاية الأسبوع | 30 060 | 5760 (الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة) | 35 820 |
| أبريل | 167 | 167 | لا | 30 060 | - | 30 060 |
| يمكن | 167 | 175 | 8 ساعات (يوم واحد) - العمل أثناء الإجازة | 30 060 | 2880 (الدفع مقابل العمل في الإجازة) | 32 940 |
| يونيو | 159 | 159 | لا | 28 620 | - | 28 620 |
| يوليو | 176 | 32 | 144 ساعة (18 يوم) - إجازة سنوية | 5760 | 25,920 (أجر الإجازة) | 5760 |
| أغسطس | 184 | 184 | لا | 33 120 | 3000 (مساعدة مالية) | 33 120 |
| سبتمبر | 160 | 168 | 8 ساعات (يوم واحد) - العمل في عطلة نهاية الأسبوع | 28 800 | 2880 (الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة) | 31 680 |
| أكتوبر | 184 | 184 | لا | 33 120 | - | 33 120 |
| نوفمبر | 168 | 144 | 24 ساعة (3 أيام) - رحلة عمل | 30 240 | 7850 (دفعة رحلة العمل، بما في ذلك البدل اليومي ومتوسط الدخل) | 30 240 |
| المجموع | 1995 | 1843 | - | - | - | 341 820 |
متوسط دخل إيفانوف في الساعة سيكون:
341.820 روبل روسي : 1843 ساعة = 185 فرك/ساعة.
بالنسبة لساعات العمل في رحلة عمل، يجب أن يكون مستحقًا:
185 فرك/ساعة × 56 ساعة = 10360 فرك.
بالنسبة للعمال بالقطعة، عند تسجيل ساعات العمل معًا، يتم حساب متوسط الدخل بطريقة مماثلة. عند الحساب، يتم أخذ جميع المدفوعات المدرجة في الحساب ومقدار الوقت الذي عمل فيه العامل بالقطعة في الاعتبار.
لكل موظف يعمل رسمياً الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. جاء ذلك في الفن. 114 قانون الإسكان في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يدفع صاحب العمل الإجازة على أساس متوسط الدخل العام الماضي. لا يتعلق الأمر السنوات التقويميةس، ولكن عن العمال.
تبدأ كل سنة عمل في التاريخ الذي أبرم فيه الموظف عقد عمل مع صاحب العمل.
يتم دفع الإجازة السنوية لكل موظف من قبل صاحب العمل. ولكن ليس كل موظف يعرف كيف يتم حساب أجر الإجازة بشكل صحيح. يعتمد مقدار أجر الإجازة على أرباح الموظف في سنة عمله الأخيرة، وكذلك على عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل هذا العام. ولا تؤخذ في الاعتبار الأجور من الوظائف السابقة.
لحساب متوسط الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويضات، عليك أولاً أن تقرر فترة الفاتورة. يتم احتساب الأشهر على أساس سنة العمل الأخيرة للموظف. على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 15 يونيو 2015. لحساب أجر الإجازة، يجب أن تأخذ الفترة من 15 يونيو 2015 إلى 14 يونيو 2016.
إذا لم يعمل الموظف فعليًا خلال سنة العمل الأخيرة ولم يتم تحصيل أي أجر له (على سبيل المثال، كانت المرأة في إجازة أمومة)، فيجب أن تؤخذ الأشهر الـ 12 السابقة قبل هذه الفترة للحساب.
لحساب أيام العمل الفعلية في سنة العمل، تحتاج إلى معرفة الفترات المضمنة في مدة الخدمة لحساب أجر الإجازة وأيها ليست كذلك. جاء ذلك في الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة الفترات التالية:
- العمل الفعلي؛
- الفترات التي لم يعمل فيها الموظف فعليا، ولكن تم الاحتفاظ بمكان عمله. على سبيل المثال، الإجازة السنوية أو إجازة الأمومة. هل يتم تضمين أجر الإجازة في حساب متوسط الدخل مقابل أجر الإجازة؟ لا، إنهم مستبعدون؛
- فترات الغياب القسري بسبب خطأ صاحب العمل؛
- فترات الإجازة على نفقتك الخاصة، ولكن ليس أكثر من 14 يومًا تقويميًا في السنة.
عند حساب الدخل السنوي لموظف معين، يتم أخذ جميع مدفوعات "العمالة" بعين الاعتبار. هذا:
- أجور؛
- العلاوات الرسمية المحددة في عقد العمل. يتم تضمين كافة المكافآت - شهرية وربع سنوية وسنوية. إذا لم تكن السنة كاملة العمل، فسيتم احتساب المكافأة نسبة إلى وقت العمل الفعلي؛
- التعويضات والمدفوعات المختلفة. لا يتم تضمين الإجازة السابقة في حساب أجر الإجازة.
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بعد ستة أشهر من العمل لدى صاحب عمل معين. في هذه الحالة، سيتم توفير الإجازة "مسبقًا"، وسيتم دفع أجر الإجازة "مقدمًا". إذا قرر الموظف الاستقالة، فسيتم خصم جزء من أجر إجازته من راتبه.
لحساب متوسط أرباح هذا الموظف، يتم أخذ فترة حسابية تساوي فترة عمله مع صاحب العمل هذا. يتم احتساب الدخل على أساس جميع المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لفترة العمل هذه.
وينبغي إيلاء اهتمام خاص للمكافآت التي يحق لصاحب العمل مكافأة موظفيه بها. إذا كان الموظف قد عمل لفترة الدفع بالكامل، فسيتم أخذ المكافأة ربع السنوية، تمامًا مثل المكافأة الشهرية، في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل الشروط العامة. إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، فحينئذٍ:
- سيتم أخذ المكافآت التي تعتمد على وقت العمل في الاعتبار بالكامل في الحساب؛
- سيتم أخذ المكافآت، التي يتم دفعها بمبلغ ثابت، في الاعتبار اعتمادًا على الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا.
يعتبر الشهر غير مكتمل في الحالات التالية:
- في شهر معين، يحصل الموظف على يومين إجازة مرضية، لكنه عمل يومين سبت. هناك 22 يوم عمل في هذا الشهر التقويمي، وعمل الموظف 22 يوم عمل. لكن لا يمكن اعتبار الشهر عملاً كاملاً، حيث لا تؤخذ أيام المرض في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل. ولا يهم أن الموظف لديه عمل إضافي؛
- حصل الموظف على وظيفة في 12 يناير، مباشرة بعد ذلك عطلة رأس السنة. كان هذا أول يوم عمل في شهر يناير بعد عطلة رأس السنة الجديدة. وفي يناير/كانون الثاني، حصل على راتبه كاملاً، حيث كان يعمل طوال أيام العمل في ذلك الشهر. ولكن لا يمكن اعتبار مثل هذا الشهر يعمل بشكل كامل، حيث يتم احتساب شهر العمل بالكامل في الأيام التقويمية. ولا يهم أنه كانت هناك أيام عطلة من 1 يناير إلى 12 يناير.
كيفية حساب متوسط الدخل اليومي لأجور الإجازة
ما هو مدرج في الحساب؟ تؤخذ المكافآت في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة وفقًا لفترة العمل. على سبيل المثال، إذا تم دفع مكافأة ربع سنوية للربع الثاني، وبدأت فترة الفاتورة في شهر مايو، فسيتم أخذ المكافأة في الاعتبار لمدة شهرين.
لكي تأخذ المكافأة بعين الاعتبار عند الحساب، عليك أن تعرف المبلغ الذي يجب إدراجه في دخلك السنوي. للقيام بذلك تحتاج إلى استخدام الصيغة:
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr)، حيث Psr هو مبلغ المكافأة المضمنة في متوسط الراتب، Pf هو المكافأة المستحقة، Krp هو عدد أيام العمل في السنة التقويمية، Kfr هو عدد العمل الأيام التي لم يتم تضمينها في فترة الفاتورة.
لحساب متوسط راتب الموظف مقابل أجر الإجازة، يجب عليك استخدام الصيغة:
تزوج. الراتب = د / 12 / 29.3، حيث D هو إجمالي مبلغ الدخل السنوي، و12 هو عدد أشهر السنة، و29.3 هو متوسط عدد الأيام في السنة. هذه القيمة ثابتة ويتم تحديدها بموجب اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007.
إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل خلال فترة الدفع، فسيتم حساب متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة التالية:
الدوخ / (29.3 * ك + د)، حيث الدخ هو الدخل السنوي للموظف، والذي يؤخذ بعين الاعتبار لحساب متوسط الدخل؛ K هو عدد أشهر العمل الكاملة، D هو عدد أيام العمل الكاملة في شهر غير مكتمل. هل يتم تضمين مبلغ الإجازة في حساب متوسط الدخل؟ لا!
ما لم يتم تضمينه في حساب أجر الإجازة
لا تؤخذ في الاعتبار الدفعات التالية:
- المساعدة المالية؛
- التعويض عن الغداء والسفر؛
- التعويض عن التدريب والعلاج؛
- المدفوعات ل إجازة مرضية;
- المدفوعات أثناء إجازة الأمومة، وكذلك لرعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة؛
- مقدار أجر الإجازة الماضية؛
- المدفوعات الأخرى.
تحديد متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة
أنت الآن بحاجة إلى حساب عدد أيام الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل بشكل صحيح. للقيام بذلك تحتاج إلى استخدام الصيغة:
29.3 / K * (K - IskD)، حيث K هو عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل العمل، وIskD هي الأيام التقويمية المستبعدة من هذا الشهر.
على سبيل المثال، يريد الموظف الذهاب في إجازة في يوليو 2018. فترة الفاتورة هي من يونيو 2017 إلى يوليو 2018. في فترة الحساب، كان مريضًا لمدة 17 يومًا تقويميًا في أكتوبر و11 يومًا تقويميًا في مارس. وبالتالي، لحساب متوسط راتب الإجازة، عمل 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23 يومًا في أكتوبر، و29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9 يومًا في يوليو
وبذلك يكون الموظف قد عمل 10 أشهر كاملة و(13.23 + 18.9) = 32.13 يوم عمل.
خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على 652000 روبل، بما في ذلك:
- مكافأة قدرها 84000 روبل.
- التعويض عن التدريب - 52000 روبل؛
- تعويض الغداء - 30000 روبل؛
- مدفوعات الإجازة المرضية - 17800 روبل.
84000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72937.17 روبل.
وكان الدخل السنوي لهذا الموظف:
652000 + 72937.17 - 52000 - 30000 - 17800 = 624137.17 روبل
متوسط أرباح هذا الموظف ليوم عمل واحد خلال فترة الفاتورة سيكون مساوياً لـ:
624137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1919.65 روبل.
ما يتم تضمينه في متوسط \u200b\u200bالدخل - هذا السؤال مناسب عند حساب أجر الإجازة ومدفوعات التعويضات والأرباح عن الأيام التي تقضيها في رحلات العمل وفي حالات أخرى. تمت الموافقة على قواعد إجراء الحسابات على أساس متوسط أجور الموظفين في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. يتم توفير معايير منفصلة لمتوسط قيم دخل الموظف عند حساب مبلغ المزايا وإصدار شهادة مخصصة لخدمة التوظيف.
ما هي المدفوعات المدرجة في حساب متوسط الدخل
قائمة المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار كجزء من قاعدة الحساب عند حساب مؤشر متوسط الدخل واردة في الفقرة 2 من اللائحة من القرار رقم 922. ما الذي يتضمنه متوسط الراتب؟ جميع أنواع الاستحقاقات التي تتم للموظف عن الورديات والساعات والأيام التي عمل فيها فعلياً. تشمل مجموعة الدخل هذه:
- الراتب المحسوب حسب التعريفات والرواتب ؛
- الأرباح بالقطعة المستلمة مقابل العمل المنجز ؛
- مدفوعات الفوائد المستحقة للموظف بموجب اتفاقية العمل وتعتمد على نتائج المبيعات في فترة الفاتورة.
بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تأخذ في الاعتبار ما يتم تضمينه في حساب متوسط الراتب و تقييمالراتب الذي أعطيت إلى فردعينيا. من الضروري أيضًا مراعاة المكافآت التي ينص عليها القانون الداخلي للشركة بشأن المكافآت.
تؤخذ البدلات والرسوم الإضافية التي يقدمها أصحاب العمل كنسبة مئوية من التعريفات والرواتب في الاعتبار من أجل حساب متوسط الدخل. تتضمن هذه الفئة من الاستحقاقات مدفوعات مقابل خبرة عمل الموظف في شركة أو صناعة معينة، أو مقابل خبرة العمل العامة، أو الجمع مؤقتًا بين عدة تخصصات، أو ممارسة وظائف القيادة في أسلوب العمل الجماعي، أو معرفة لغة أجنبية واحدة أو أكثر، أو الفصل المعين، أو الرتبة أو المهارة، والمكافآت الإقليمية والمعاملات، وما إلى ذلك.
لحساب متوسط الراتب، تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي تعتمد بشكل مباشر على الظروف التي أنشأها صاحب العمل في مكان العمل. تتعلق هذه القاعدة بالظروف الضارة والخطرة، والفترات التي يتم فيها أداء وظائف العمل ليلاً، وفي أيام العطل الرسمية وفي عطلات نهاية الأسبوع.
هل يؤخذ أجر الإجازة في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل؟
وفقا لقواعد القرار رقم 922، لا يجوز إدراج أجر الإجازة في قاعدة الحساب. الأساس المنطقي لهذا الموقف هو أن أيام الإجازة تشير إلى فترات مستثناة من الحساب، يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط أرباحه. إذا تم طرح أيام من قاعدة مشتركة، فمن الضروري طرح المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة الزمنية. لذلك، على السؤال "هل يتم تضمين أجر الإجازة في متوسط الراتب؟" - الجواب سلبي.
ليس من الخطأ فقط الإقرار بأن أجر الإجازة يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل، ولكن أيضًا أن قاعدة الحساب تتضمن الرسوم الاجتماعية. من المستحيل تضمين التعويض عن السفر وسداد تكاليف الطعام والتدريب والدفع في المبلغ الإجمالي للدخل لحساب متوسط الدخل المساعدة المالية. الأيام المرضية التي تم حسابها على أساس العجز المؤقت تخضع أيضًا للاستبعاد.
هل يتم تضمين بدل السفر في حساب متوسط الدخل؟
لا يمكن تضمين الوقت المستغرق في رحلات العمل في قاعدة الحساب. جاء ذلك في رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2015 رقم 14-1/B-608. مبرر موقف المشرع هو أن الموظف يحتفظ به متوسط الراتبويتم دفع البدل اليومي عن كل يوم من أيام إقامته في رحلة عمل. لا يتم قبول الفترات التي تم خلالها الحفاظ على متوسط الأرباح لحسابها، وبالتالي، لا يمكن تضمين البدل اليومي والمبالغ الأخرى المتراكمة خلال رحلة العمل في الحساب (الفقرة "أ"، الفقرة 5 من القرار رقم 922).