مدفوعات الأمومة هي فائدة لمرة واحدة تحصل عليها الأم الحامل عندما تأخذ إجازة مرضية أثناء الحمل والولادة. لحسابهم، عليك أن تعرف متوسطة الحجمأرباح الموظفة خلال الـ 24 شهرًا التي سبقت السنة التقويمية للذهاب في إجازة الأمومة. من المهم أيضًا مراعاة فترات العجز المؤقت وإجازة الأمومة السابقة والفروق الدقيقة الأخرى.

حاسبة الأمومة من Kontur.Accounting سوف تساعدك على حساب المبلغ مدفوعات الأمومة، وأيضا بدل شهريلرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة. تأخذ الحسابات في الاعتبار جميع القواعد الحالية وتقدم تفسيرات. الآلة الحاسبة مجانية للاستخدام.

اختر البدل المراد حسابه، وأدخل بياناتك. ستقوم الآلة الحاسبة تلقائيًا بتحديد المبلغ مع مراعاة جميع القيود وتعديله إذا كان مبلغ المنفعة أقل من أو أكثر من الحد الأدنى/الحد الأقصى المحدد. إذا لزم الأمر، استخدم النصائح والروابط للقوانين التشريعية.

كيف تعمل الآلة الحاسبة

سوف تحسب الآلة الحاسبة فائدة الأمومةوبدل شهري لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة في ثلاث خطوات.

1. لحساب استحقاقات الأمومة، يرجى تقديم البيانات من إجازة مرضيةالتي تلقتها الموظفة في مكان ملاحظة الحمل لمدة 30 أو 28 أسبوعًا. لحساب مخصصات رعاية الطفل للأطفال حتى عمر 1.5 سنة، أدخل معلومات عن الطفل. يُلزمنا إجراء الدفع الذي تم إنشاؤه في عام 2013 باستبعاد فترات العجز المؤقت من سنتين حسابيتين: يجب الإشارة إليها في الآلة الحاسبة، إن وجدت.
2. أدخل أرباحك لمدة 24 شهرًا للفوترة، معامل إقليمي(إن وجدت) والمعلمات الأخرى التي ستطلبها الآلة الحاسبة. لو خبرة في العملالموظف لمدة أقل من ستة أشهر، سيقوم النظام نفسه بإجراء تعديلات على الحسابات.
3. في الخطوة الثالثة، ستعرض الآلة الحاسبة الحساب النهائي للمنفعة مع الشرح.

حاسبة إجازة الأمومة هي جزء من خدمة المحاسبة

يمكنك حساب مخصصات رعاية الطفل الشهرية لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة في الآلة الحاسبة أدناه؛ بعد إدخال البيانات الأولية، يتم إجراء الحساب عبر الإنترنت، ويمكن رؤية النتيجة في السطر الرمادي السفلي من نموذج الآلة الحاسبة.

إذا ولد طفل في عام 2018، ثم استخدم هذا لحساب الفوائد.

ما تحتاج إلى معرفتهعند حساب الفوائد حتى 1.5 سنة في عام 2017:

1. يتم إصدار الحد الأدنى للدفع فقط للعاطلين عن العمل الذين يقومون برعاية طفل. في عام 2017 كان 3065.69 روبل. و 6131.37 فرك. للأطفال الأول واللاحق على التوالي.
2. يتم احتساب إعانة الطفل من الحد الأدنى للأجور إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر أو كان الدخل لمدة سنتين أقل من الحد الأدنى للأجور*24.
3. لا يمكن أن تتجاوز إعانة رعاية الطفل 23,120.66 - وهذا هو الحد الأقصى لمبلغ الدفعات لمدة شهر كامل. يتم تحديد هذا المؤشر حسب حجم الحد الأقصى لقواعد الرواتب المحددة للمساهمات الاجتماعية للسنوات التي يتم الحساب لها.
4. إذا كانت الآلة الحاسبة عبر الإنترنت تعطي دفعة شهرية أكبر من 23120.66، فستكون فائدتك هي هذا المبلغ.
5. عند حساب أجر الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة، تحتاج إلى مقارنة متوسط ​​الدخل اليومي مع الحد الأدنى للمؤشر اليومي المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور ويساوي 256.44 روبل، والحد الأقصى للمؤشر اليومي المحسوب على أساس الحد الأقصى ويساوي 1901.37 روبل. ويجب أن تكون القيمة المحسوبة ضمن هذه الحدود.

صيغة للحساب، مضمن في آلة حاسبة على الانترنت:

الاستفادة حتى 1.5 سنة = (ZP1 + ZP2) / (730 أو 731 – باستثناء الفترات) * 30.4 * 40%،

• ZP1 - الراتب في سنة الفاتورة الأولى؛
• ZP2 - الراتب في السنة المحاسبية الثانية؛
• 730 أو 731 – عدد أيام كال في عامين؛
• الفترات المستبعدة - الفترات التي لا تؤخذ في الاعتبار في الحساب (الإجازة المرضية، الإجازة الوالدية)؛
• 30.4 - متوسط ​​عدد الأيام الشهرية في السنة؛
• 40% – نسبة الدفع لمزايا رعاية الطفل.

كيفية استخدام حاسبة مزايا الرعاية عبر الإنترنت لمدة تصل إلى 1.5 سنة

النموذج سهل الاستخدام للغاية. قواعد استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في عام 2017:

• في السطر الأيسر “sal.pl. لعام 2015." أدخل مبلغ الدخل المستلم للسنة المحددة، ولكن ليس أكثر من 670 تريليون دولار؛
• في السطر الصحيح “sal.pl. منذ عام 2016." أدخل مبلغ الدخل للسنة المحددة، ولكن ليس أكثر من 718 تر؛
• في الخلاصة "عدد الأيام المستثناة"، أدخل إجمالي عدد الأيام التي تقع على فترات نشاط العمل التي لم يتم خصمها منك أقساط التأمين.

بعد ملء الحقول الثلاثة للآلة الحاسبة عبر الإنترنت، يتم حساب بدل الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة. يظهر المبلغ الشهري لكل طفل، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للدفع للإجازة بأكملها حتى 1.5 سنة، في السطر الرمادي السفلي من النموذج عبر الإنترنت.

كيفية حساب فوائد رعاية الطفل في عام 2017 - تعليمات خطوة بخطوة

سنقوم بحساب مخصصات رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 عامًا باستخدام البيانات الأولية من الجدول الموجود في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

للقيام بذلك، قم بتوصيله بالآلة الحاسبة:

• في الخط الأيسر – 520000;
• في الخط الصحيح – 718000;
• إلى الخلاصة - 13.

نتيجة الحساب عبر الإنترنت للآلة الحاسبة.

2017-10-12

يحق لكل أسرة لديها طفل صغير (ولد، أو تم تبنيه، أو تم تبنيه) الحصول على إعانة شهرية لمدة تصل إلى 1.5 سنة فيما يتعلق برعاية الطفل. يمكن لكل من العاملين والعاطلين عن العمل الحصول على الدفعة، ولكن مبلغ المنفعة سيختلف. سوف يحصل العاطلين عن العمل كل شهر الحد الأدنى للدفعوسوف تعتمد فوائد العمال على دخلهم. نحن نقدم حساب مبلغ الدفع لرعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة في الآلة الحاسبة المتوفرة عبر الإنترنت.

لحساب فوائد تصل إلى 1.5 سنة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، تحتاج إلى ملء عدة حقول من النموذج المقترح. عند إجراء الحسابات، عليك أن تتذكر القيود الحالية. في عام 2017 الدفع الشهريلرعاية الأطفال لا يمكن أن يكون أقل من 3065.69 روبل. وأكثر من 23120.65 روبل.

إذا تجاوزت نتيجة الحساب الحد الأقصى، فإن مبلغ الفائدة الشهرية هو 23120.65 روبل.

يُدفع الحد الأدنى للبدل 3065.69 أو 6131.37 (للطفل الأول والثاني) للعاطلين عن العمل، ذوي الخبرة أقل من ستة أشهر وذوي الدخل المنخفض (الدخل اليومي من حيث الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور * 24/730) .

كيفية حساب المنفعة لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة باستخدام الآلة الحاسبة على الإنترنت

عند حساب مخصصات رعاية الطفل، يجب عليك اتباع الإرشادات التالية:

بعد تحديد البيانات اللازمة، تقوم الآلة الحاسبة بحساب فوائد رعاية الطفل عبر الإنترنت؛ وترد نتائج الحساب في أسفل النموذج. يوضح المبلغ الذي سيحصل عليه الوالد لكل طفل شهريًا، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي لكل 1.5 سنة من عمر الطفل.

الآلة الحاسبة بسيطة ومجانية. يمكن إجراء الحساب عدة مرات، وهو ما يكفي لتغيير البيانات الأولية. على الرغم من بساطة الحسابات، إلا أنك تحتاج إلى معرفة عدد من القواعد للحصول على النتيجة الصحيحة.

حساب فوائد رعاية الطفل خطوة بخطوة في عام 2017 - قواعد الحساب

تشير بداية إجازة الأمومة في عام 2017 إلى أنه ينبغي حساب المزايا بناءً على نتائج الفترة 2015-2016. يمكن تغيير السنوات إذا وقع حدث واحد على الأقل من الأحداث التالية خلال فترة السنتين - إجازة الأمومة والراحة لرعاية طفل.

إذا قمت بإجراء بديل، فأدخل في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في السنة التي يتم فيها استبدال المبلغ المقابل للأرباح السنوية، مع مراعاة القيود المفروضة على الحد الأقصى للقاعدة لسنة معينة.

يتم الحساب على مدار عامين، ولا يتم أخذ السنة الحالية بعين الاعتبار. تقتصر الأرباح لكل سنة، والتي يمكن تضمينها في حساب المزايا لمدة تصل إلى 1.5 سنة لكل طفل، على الحد الأقصى لقواعد الاستقطاعات بمعدل 2.9٪ (VNiM). قاعدة لعام 2015 — 670 طنًا، 2016 — 718 طنًا. وهذا يعني أنه بالنسبة للسنوات المحددة يمكن أخذ الدخل الذي لا يتجاوز القيم المحددة في الاعتبار عند حساب المزايا. إذا كسبت أكثر، فلن يؤخذ المبلغ الذي يزيد عن الحد الأقصى في الاعتبار.

في الآلة الحاسبة الإلكترونية، أدخل أرباحك السنوية، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى للقاعدة.

ولا تؤخذ في الاعتبار إلا تلك الدفعات التي كانت خاضعة للاشتراكات بنسبة 2.9%. على سبيل المثال، لا يلزم إدراج مزايا الإجازة المرضية هنا، ولكن الرواتب والمكافآت مطلوبة.

ولأغراض استحقاقات الطفل الذي يقل عمره عن 1.5 سنة، يتم حساب هذا المؤشر باستخدام الصيغة

متوسط ​​الأيام = الراتب للفترة المقدرة / (730 أو 731 - الفترات القابلة للخصم)

تحتاج إلى استبدال 730 أو 731 يومًا في الصيغة، اعتمادًا على عدد أيام التقويم في سنوات الحساب.

تخضع الفترات التالية دون الاشتراكات الاجتماعية للخصم من الفترة:

• مرسوم؛
• إجازة الأمومة (الطفل السابق)؛
• إعفاءات أخرى مع أرباح دون خصومات؛
• أيام مرضية.

يجب إضافة وطرح جميع الأيام التي تقع ضمن الفترات المحددة من عدد أيام السنتين.

في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، أدخل هذا المؤشر في السطر السفلي من النموذج.

كما تعلمون، لا ينبغي أن تكون فوائد رعاية الطفل أقل من الحد الأدنى المسموح به. لمنع التقليل من تقدير المدفوعات لمدة تصل إلى 1.5 سنة، تحتاج إلى مقارنة المؤشر من الخطوة 3 مع الأرباح اليومية المحسوبة وفقًا للحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور * 24/730 = 256.44 (من 1 يوليو 2017).

إذا كان الرقم أقل من 256.44 روبل، فسيتم تحديد إعانة الطفل بنسبة 40٪ من الحد الأدنى الحالي للأجور - 3120 روبل. من 1 يوليو 2017.

إذا تجاوز المؤشر 256.44 روبل، فيمكن إجراء المقارنة التالية مع الحد الأقصى.

من الناحية العملية، يحدث هذا عندما يكون المتلقي قد حصل على فترات راحة في العمل أو دخل منخفض في السنوات المحاسبية.

يتم حساب القيمة الأكبر كمجموع الحد الأقصى للقواعد لمدة عامين، مقسومًا على 730. وفي عام 2017، كانت هذه القيمة 1901.37.

إذا تبين، نتيجة للمقارنة، أن مؤشر الدخل أعلى من ذلك المحسوب باستخدام القواعد القصوى، فإن مبلغ المنفعة سيكون بحد أقصى 23120 روبل.

إذا كانت النتيجة عكس ذلك، فأنت بحاجة إلى حساب استحقاقات رعاية الطفل الفعلية باستخدام الصيغة.

صيغة حساب مدفوعات رعاية الطفل هي:

البدل = متوسط ​​الأجر اليومي *30.4*40%

للجميع، دون استثناء، يتم دفع دفعة للطفل الذي يقل عمره عن 1.5 سنة ويتم احتسابها بنسبة 40٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري.

مثال على حساب بدل الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة

أحضر الموظف طلبات وشهادة ميلاد يطلب فيها إجازة والدية اعتبارًا من 12 ديسمبر 2017. لعام 2015 حصل على 230 ألف روبل لعام 2016 - 540 ألف روبل. معلومات عن الإجازة المرضية - في عام 2015. - 10 أيام، في عام 2016 - 3 أيام. كيفية حساب إعانة الطفل باستخدام الصيغ والآلة الحاسبة على الإنترنت.

1. الراتب لمدة سنتين = 770.000 فرك.
2. متوسط ​​day.z = 770000 / (731 - 10 - 3) = 1072.42 فرك.
3. 1072.42 أكبر من الحد الأدنى 256.44 وأقل من الحد الأقصى 1901.37.
4. البدل = 1072.42 * 30.4 * 40٪ = 13040.63 فرك.

في الآلة الحاسبة على الإنترنت يبدو الأمر هكذا.

بدل رعاية الطفل

بدل رعاية الطفل حتى عمر سنة ونصف

لمعرفة مقدار المنفعة، عليك أن تبدأ بحساب الأجور المستحقة للمرأة على مدى العامين الماضيين. ثم يجب تقسيم هذا المبلغ على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة (730 أو 731 يومًا). ولكن لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:
1) فترات العجز المؤقت، إجازة الأمومة، إجازة الوالدين؛
2) مدة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بأجره كلياً أو جزئياً وفقاً للقانون إذا تم الاحتفاظ به أجورخلال هذه الفترة، مساهمات التأمين للصندوق التأمين الاجتماعيلم يتم تجميع الترددات اللاسلكية.
مقاس متوسط ​​الدخل اليومييجب ضربها في 30.4 (متوسط ​​عدد أيام الشهر) و40%. تتم مقارنة النتيجة مع الحد الأدنى والحد الأقصى من الفوائد.

لفهم قواعد الحساب بشكل أفضل، قم بإلقاء نظرة على المواد الأخرى في قسم مخصصات رعاية الطفل

كيفية الوصول إلى الآلة الحاسبة

خلال فترة الاشتراك بأكملها، يمكن لقراء مجلة غلافبوخ استخدام حاسبة الراتب والخدمات المساعدة الأخرى التي أعدها المحررون مجانًا.

أرسلنا لجميع المشتركين في مجلة غلافبوخ مع العدد 14 (المنشور في 9 يوليو) البطاقة الذهبيةمع رمز الوصول للنصف الثاني من عام 2013. من فضلك، بمجرد استلامه.

إذا قمت بالاشتراك في "GlavAccountant" الإلكتروني، فسيتم توفير الوصول إلى الخدمات تلقائيًا. بعد ذلك مباشرة

الحالة: هل من الممكن استبدال السنوات التقويمية بأخرى سابقة لحساب استحقاقات رعاية الطفل إذا أخذت الموظفة إجازة أمومة من صاحب عمل آخر؟ حصلت على وظيفة في المنظمة هذا العاموفي نفس العام يذهب في إجازة أمومة.

نعم يمكنك ذلك. ولكن فقط إذا تم استيفاء شروط معينة.

لا توجد قيود على استبدال سنة واحدة أو كلتيهما في فترة الدفع فقط بالفترات التي عمل فيها الموظف لدى صاحب العمل الأخير. ومع ذلك، لا يزال يتعين استيفاء عدة شروط. وهي:

• نتيجة للاستبدال، يجب أن يزيد مبلغ المنفعة (الجزء 1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والبند 11 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 15 يونيو (حزيران) 2007، العدد 375)؛

• يجب على الموظفة تقديم المستندات التي تؤكد، أولا، الوقت الذي حصلت فيه على إجازة أمومة، وثانيا، مقدار الأرباح في تلك السنوات التي سيتم استبدالها فترة الفاتورة.

إذا كان كل شيء واضحا مع الشرط الأول، فإن الأمر ليس بهذه البساطة مع الشرط الثاني. سنخبرك.

بشكل عام، عند الفصل، يجب أن يحصل الموظف على شهادة خاصة. إنه يؤكد فقط مبلغ المدفوعات للموظف، وكذلك الفترات التي كانت فيها إجازة أمومة(البند 3، الجزء 2، المادة 4.1 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، البند 1 من الإجراء المنصوص عليه في الملحق 2 لأمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 2013). 182 ن).

ومع ذلك، يتم إصدار الشهادة لشخصين فقط العام الماضيعمل. لا يُطلب من صاحب العمل السابق إصدار شهادة لفترات سابقة (البند 3، الجزء 2، المادة 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبدون هذه الشهادة لفترات سابقة، لن يكون من الممكن الحصول على معلومات دقيقة للحسابات.

ماذا تفعل في هذه الحالة؟ يمكن الحصول على بعض المعلومات الضرورية من صندوق التقاعدالترددات اللاسلكية. ونتيجة لذلك، سوف تحصل على المعلومات في نموذج خاص. ولكنها ستحتوي فقط على المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف. لا يتم توفير معلومات حول تلك الأيام التي يجب استبعادها من فترة الفاتورة في النموذج.

لذلك اتضح أن صاحب العمل السابق فقط هو الذي يمكنه أن يصبح مصدرًا كاملاً للمعلومات اللازمة لحساب المزايا. وهذا يعني أنه إذا أرادت الموظفة نقل سنوات من فترة الدفع، فسيتعين عليها التفاوض معه. إذا نجح ذلك، فيمكن لصاحب العمل السابق أن يزودها بالمعلومات اللازمة، مكملة للشهادة للعامين الماضيين. للقيام بذلك، يمكنه إضافة أسطر إضافية إلى النموذج. إجراءات إصداره، المنصوص عليها في الملحق 2 للأمر رقم 182ن الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013، لا تحظر ذلك. يأتي هذا الاستنتاج أيضًا من رسالة FSS الروسية بتاريخ 24 يوليو 2013 رقم 15-02-01/12-5174l.

مثال على قيام الموظف بتقديم المستندات لحساب استحقاقات رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. في الفترة التي سبقت العام الذي بدأت فيه إجازة الوالدية، كانت الموظفة في إجازة أمومة لدى صاحب عمل آخر

موظف في المنظمة E.V. حصلت إيفانوفا على وظيفة في الشركة في فبراير 2016 وذهبت في إجازة أمومة في نفس العام. وفي عام 2015، عملت في منظمة أخرى، حيث حصلت على إجازة أمومة.

تشمل فترة الحساب لحساب استحقاقات رعاية الطفل عامي 2014 و 2015. ومع ذلك، في عام 2015، كانت الموظفة في إجازة أمومة. لذلك، طلبت إيفانوفا استبدال فترة الفاتورة لعام 2015 بعام 2013، والتي عملت عليها بالكامل. وبالتالي، سيتم احتساب استحقاق رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة للموظف على أساس الدخل لعامي 2013 و 2014.

منذ أن تركت إيفانوفا صاحب العمل السابق في عام 2016، عند الفصل، أعطاها صاحب العمل السابق لها شهادة الأرباحلعامي 2014 و 2015.

استبدال الفترة المقابلة (2015) بالفترة السابقة السنة التقويمية(2013) قدمت إيفانوفا الوثائق التالية إلى المنظمة:

• طلب نقل سنة واحدة من فترة الحساب (من 2015 إلى 2013)؛
• شهادة الأرباح من مكان العمل السابق في عام 2013.

قدمت إيفانوفا شهادة أرباح لعامي 2014 و2015 في وقت سابق - عندما تم تعيينها في فبراير 2016.

لن يتعين إعادة حساب الاستحقاق إلا إذا بدأت الإجازة الوالدية المتقطعة في العام المقبل. بعد كل شيء، لحساب الفوائد، ستحتاج إلى الحصول على أرباح لسنوات أخرى - سوف تتغير فترة الحساب.

من أجل مقاطعة إجازة الوالدين، يكتب الموظف بيانا. وعندما يقرر استئناف الإجازة المنقطعة، يجب إعادة صرف البدل الشهري مرة أخرى. التفسير بسيط - يجب تحديد مقدار المنفعة في ذلك الوقت الحدث المؤمن عليه. أي متى سيتم استئناف إجازة الأمومة.

فتبين أنه إذا تم استئناف الإجازة في نفس السنة التي تم احتساب العائدة عنها بالفعل، فلا داعي لتحديد مقدارها مرة أخرى. والعكس صحيح، إذا بدأت إجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة في العام المقبل، فعندئذ لحساب المنفعة، ستحتاج إلى الحصول على أرباح لفترة مختلفة. وطبعا إذا لم يكتب الموظف طلب تأجيل فترة صرف المرتبات إلى نفس السنوات التي تم احتساب المنفعة عنها سابقا. ثم مرة أخرى لن تضطر إلى إعادة حساب الفائدة.

ولجعل الأمر أكثر وضوحًا، دعونا نلقي نظرة على الخيارات الثلاثة باستخدام الأمثلة.

استؤنفت إجازة الأمومة في العام المقبل

الموظفة في إجازة أمومة منذ 20 فبراير 2015، ولكنها تعمل بدوام جزئي. فترة الحساب هي 2013 و 2014. في 1 فبراير 2016، تقطع الموظفة إجازة الأمومة وتذهب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. في 15 فبراير 2016، تم استئناف الإجازة الوالدية. تمت إعادة تخصيص مزايا رعاية الطفل. وفي الوقت نفسه، تغيرت فترة الحساب إلى عامي 2014 و2015. لذلك يجب إعادة حساب الفائدة.

سيتم استئناف إجازة الوالدين في العام المقبل. مارس الموظف الحق في نقل فترة الدفع إلى السنوات السابقة

كان الموظف في إجازة والدية منذ 20 فبراير 2015، لكنه يعمل بدوام جزئي. فترة الحساب هي 2013 و 2014. في 1 فبراير 2016، قام الموظف بمقاطعة إجازة الوالدين ويذهب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. في 15 فبراير 2016، تم استئناف الإجازة الوالدية. تمت إعادة تخصيص مزايا رعاية الطفل. وفي الوقت نفسه طلب الموظف استبدال الأعوام السابقة لسنة استئناف الإجازة (2014 و2015) بعامي 2013 و2014 لغرض احتساب المستحقات. وبما أن فترة الفاتورة ظلت كما هي في النهاية، فليست هناك حاجة لإعادة حساب المنفعة.

استؤنفت إجازة الأمومة في نفس العام

الموظفة في إجازة أمومة منذ 20 فبراير 2016، ولكنها في نفس الوقت تعمل بدوام جزئي. فترة الحساب هي 2014 و 2015. في 1 أبريل 2016، قطعت الموظفة إجازة الأمومة وبدأت في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. في 15 أبريل 2016، تم استئناف الإجازة الوالدية. تمت إعادة تخصيص مزايا رعاية الطفل. نظرًا لأن فترة الفوترة ظلت كما هي - 2014 و2015، فلا يلزم إعادة حساب الميزة.

كل هذا يتبع من الجزأين 1 و 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وخطابات FSS في روسيا بتاريخ 14 يوليو 2014 رقم 17-03-14/06-7836 بتاريخ يناير 11، 2013 رقم 15 -03-18/12-169، روسترودا بتاريخ 15 أكتوبر 2012 رقم PG/8139-6-1.

يرجى ملاحظة أنه إذا كان الموظف في إجازة والدية لأكثر من عام واحد، فإن الميزة مطلوبة فِهرِس.

متوسط ​​الأرباح لحساب الفوائد

في متوسط ​​​​الأرباحلحساب الفوائد، قم بتشغيل جميع المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتم من خلالها حساب المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا . هذا منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 2 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.

لا ينبغي تضمين المدفوعات التي لا يتم احتساب مساهماتها في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا في متوسط ​​​​أرباح فترة الفاتورة. على سبيل المثال، تشمل هذه المدفوعات استحقاقات المستشفى واستحقاقات الأمومة (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009).

من المهم أن تتذكر أن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لكل سنة من فترة الفاتورة لا يمكن أخذه إلا ضمن حدود قاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا. أي أنه لا يزيد عن المبالغ التالية:

• في عام 2015 – 670.000 روبل؛

• في عام 2014 – 624000 روبل.

• وفي عام 2013 – 568000 روبل؛

• في عام 2012 – 512000 روبل.

• في عام 2011 – 463000 روبل.

• في عام 2010 – 415000 روبل.

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وجزء من المادة 2 من قانون 8 ديسمبر 2010 رقم 343-FZ.

متوسط ​​الدخل اليومي

بمجرد تحديد فترة الفاتورة والمبالغ التي يجب أخذها في الاعتبار، يمكنك حساب مقدار متوسط ​​الأرباح اليومية. للقيام بذلك، استخدم الصيغة:

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الأجزاء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

بمجرد تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف، تحقق لمعرفة ما إذا كان يتجاوز الحد الأقصى. ويمكن تحديده باستخدام الصيغة التالية:

إذا كان متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح اليومية أكثر من الحد الأقصى، فعندئذ لحساب الفائدة، ستحتاج إلى أن تأخذ القيمة القصوى بالضبط.

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

مثال لحساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة

تذهب إحدى الموظفات في المنظمة إلى إجازة أمومة في عام 2016 لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. سوف تعتني بحفيدها.

لا يوجد سوى 730 يومًا تقويميًا في فترة الفاتورة. ومع ذلك، استبعد المحاسب منهم الوقت الذي كان فيه الموظف مريضا - 45 يوما تقويميا.

متوسط ​​الدخل كان:

• 630.000 فرك. - لعام 2014؛
• 620.000 فرك. – لعام 2015.

القاعدة القصوى لحساب أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي في روسيا:

• 624000 فرك. - لعام 2014؛
• 670.000 فرك. – لعام 2015.

مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لحجم قاعدة اشتراكات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا، لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، أخذ المحاسب في الاعتبار:

• 624000 فرك. - لعام 2014 (630.000 روبل روسي > 624.000 روبل روسي)؛
• 620.000 فرك. – لعام 2015 (620.000 روبل.< 670 000 руб.).

1816.06 فرك. ((624.000 فرك. + 620.000 فرك.) : (730 يومًا - 45 يومًا)).

بعد ذلك قام المحاسب بتحديد الحد الأقصى لقيمة متوسط ​​الدخل اليومي:

1772.60 روبل روسي ((624.000 روبل روسي + 670.000 روبل روسي) : 730 يومًا).

نظرًا لأن القيمة القصوى الناتجة أقل من القيمة المحسوبة (1,816.06 روبل روسي > 1,772.60 روبل روسي)، فقد استخدم المحاسب هذا عند تحديد مزايا رعاية الطفل للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 1.5 سنة.

الحالة: هل أحتاج إلى إعادة حساب الاستحقاق الشهري إذا استمرت إجازة الوالدية لأكثر من عام؟ وفي السنة الأولى، كان متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي أعلى الحد الأقصى للحجموفي اليوم التالي أصبح أقل من هذا الحد.

لا، ليس من الضروري.

بغض النظر عن كيفية تغير متوسط ​​الدخل اليومي أو الحد الأقصى لقيمته، يجب دفع المزايا على أساس المبالغ التي تم تحديدها في الوقت الذي ذهب فيه الموظف في إجازة. لا يهم عدد السنوات التي سيعتني فيها الموظف بالطفل. لن يتعين إعادة حساب الميزة إلا عند انقطاع الإجازة واستئنافها في العام المقبل.

مثال على تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب مخصصات رعاية الطفل. في العام الذي بدأت فيه الإجازة تجاوز متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي الحد الأقصى، وفي العام التالي أصبح أقل من الحد الأقصى

سكرتير المنظمة إ.ف. ذهبت إيفانوفا في إجازة أمومة اعتبارًا من 2 سبتمبر 2015.

لحساب استحقاقات رعاية الطفل، حدد المحاسب متوسط ​​دخلها اليومي الفعلي بناءً على أرباح فترة الفاتورة (2013 و2014). وكان متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي 1700 روبل في اليوم.

الحد الأقصى لقيمة متوسط ​​الأرباح اليومية لهذه الفترات هو:
1,632.88 روبل روسي/اليوم ((568.000 روبل روسي + 624.000 روبل روسي) : 730 يومًا).

هذه القيمة أكبر من القيمة القصوى (1700 فرك/يوم> 1632.88 فرك/يوم).

لذلك، في عام 2015، قام المحاسب بحساب بدل رعاية الطفل الشهري على أساس الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي (1632.88 روبل روسي في اليوم).

في عام 2016، بلغ الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي 1772.60 روبل في اليوم. هذه القيمة أكبر من متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي للموظف (1,772.60 روبل/يوم > 1,700 روبل/يوم).

وعلى الرغم من ذلك، يواصل المحاسب حساب فوائد رعاية الطفل الشهرية في عام 2016 على أساس الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي المحدد لعام 2015. أي 1632.88 روبل / يوم.

يرجى ملاحظة أنه إذا كان الموظف في إجازة والدية لأكثر من عام واحد، فإن الميزة مطلوبةفِهرِس .