تعويض الإجازة من الخدمات المدفوعة. هل يتم تضمين مدفوعات إضافية في حساب أجر الإجازة؟ هل الخدمات المدفوعة متضمنة في أجر الإجازة؟

إجازة مدفوعة الأجرصدرت تخضع لأحد عشر شهرا من الخدمة الكاملة. ويمكن أخذ جزء منه بعد العمل لمدة ستة أشهر، ويمكن للقاصرين والنساء الحصول عليه قبل أو بعد إجازة الأمومة مباشرة دون الانتظار حتى مرور ستة أشهر. بالطبع، كلما قل وقت العمل، كلما قلت مدفوعات الإجازة - بعد كل شيء، الحساب متوسط ​​الدخل اليومييجب أن يعتمد أجر الإجازة على نوع من المدفوعات، ولكن من أين سيأتي إذا لم يعمل الموظف؟

مع الأخذ في الاعتبار أن الموظف يجب أن يحصل على النقود قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء إجازته، عادة ما تضع الشركات جدولا مسبقا لكيفية راحة الموظفين، ويحاولون عدم انتهاكه، وإذا لزم الأمر إجراء أي تصحيحات ، افعل ذلك بقوة مقدمًا.

بموجب الفقرة (3) من القرار رقم 922:"لحساب متوسط ​​الدخل، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور ( المساعدة المالية، دفع ثمن الطعام، والسفر، والتدريب، المرافقوالترفيه وغيرها)".

وكذلك وفقاً للفقرة (2) من نفس القرار V متوسط ​​​​الأرباحيشمل فقط المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور. هذه هي الرواتب والبدلات والمكافآت وأنواع أخرى من المكافآت مقابل العمل. وبالتالي، لا يتم تضمين أجر الإجازة في متوسط ​​الدخل.

إجراء الحساب

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل واستحقاق الأموال قبل العطلة وفقًا لخوارزمية معينة. للقيام بذلك، تأخذ المحاسبة فترة العمل التي مرت منذ نهاية الإجازة السابقة.

عندما لا يعمل الموظف لفترة كافية ولم يحصل بعد على إجازة، فإن الوقت الذي عمل فيه منذ تعيينه يؤخذ كأساس.

على سبيل المثال، انتهت الإجازة الأخيرة في 1 أكتوبر، ومن المقرر أن تبدأ الإجازة الجديدة في 1 يوليو من العام المقبل. وبناء على ذلك، عندما تتم الموافقة على الطلب من قبل الإدارة، فمن الضروري تجميع الأموال. يتضمن الإجراء المحدد المحاسبة عن فترة العمل بأكملها.

وبناء على المثال أعلاه، سيتم أخذ فترة ثمانية أشهر بعين الاعتبار. هذا هو الوقت الذي سوف يمر من 01 أكتوبر إلى 01 يوليو. وبناء على ذلك، فإن هذه الفترة هي التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل ودفع الإجازة.

• ثم تحتاج إلى تلخيص جميع المدفوعات المشار إليها لفترة معينة. إذا تم أخذ فترة ثمانية أشهر للحساب، فإن قسم المحاسبة يضيف الحجم الكامل للمستلم نقديللوقت المحدد.
• ثم يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي. وللقيام بذلك، يتم تقسيم حجم الأموال المحولة على عدد أيام العمل الفعلية على مدى ثمانية أشهر.

في هذه الحالة، لا تخضع للتسجيل تلك الأيام التي أخذ فيها الموظف إجازة على نفقته الخاصة أو كان في إجازة مرضية.

كما هو مذكور أعلاه، سيأخذ قسم المحاسبة فقط أيام العمل الفعلية، والتي يتم تدوينها في الجداول الزمنية الشهرية.

ما هو مدرج في الحساب

من الضروري أن نفهم أن الدخل الكامل للموظف يتكون من أنواع مختلفة من المدفوعات. وبالتالي، يجب أن تؤخذ في الاعتبار الأموال التي تراكمت له كأجر إجازة.

وتؤخذ في الاعتبار بالإضافة إلى المبالغ المذكورة أعلاه.

ومع ذلك، فإن التحويلات الخاصة بالإجازة الأخيرة هي نتيجة الحسابات السابقة. ولذلك، عدم إدراجها في مقدار أجر الإجازة العام الحاليسيؤدي إلى انخفاض الدخل الفعلي. وبالتالي، فإن هذا سوف يستلزم انتهاك حقوق العمل وتراكم المدفوعات الأصغر عند الذهاب في إجازة.

بالإضافة إلى بدل الإجازة السابقة، تؤخذ في الاعتبار الدفعات التالية:

• الراتب المنتظم. هذا هو الراتب القياسي الذي يُدفع للموظف شهريًا. ويشمل الرواتب والبدلات. يمكن أن تكون مختلفة تمامًا - بالنسبة للمؤهلات العالية، ومدة الخدمة، والرتبة، وتعقيد العمل وكثافته، وما إلى ذلك؛
• الأقساط المدفوعة خلال فترة الفاتورة. إذا تم تحويل المكافآت بين الإجازات، يتم تضمينها في إجمالي الدخل؛
• الدفع مقابل الإجازة المرضية. وتؤخذ هذه التحويلات في الاعتبار أيضًا وتلخص مع بقية دخل الموظف.

تتضمن المحاسبة في المبلغ الإجمالي للأموال المحولة جميع المدفوعات التي تم إجراؤها.

يتم استخدام الخوارزمية التالية:

• تحتاج أولاً إلى تحديد الفترة الزمنية المحددةالتي سيتم إجراء التحويلات من أجلها؛
• من الضروري دمج جميع الأرباح في مبلغ واحد. ستكون هذه هي القيمة الأساسية، بالإضافة إلى الوقت الفعلي للعمل؛
• يتم تقسيم مبلغ الدخل على عدد أيام العمل الفعليةلفترة زمنية محددة؛
• وسوف تصبح القيمة الناتجة متوسط ​​الدخل اليومي.
• ثم يتم أخذ عدد أيام الراحة التي يتم تحديدها من قبل قسم الموارد البشرية، بناءً على عدد من المعايير. هذا أمر شائع خبرة في العملوالأيام الإضافية المخصصة، وما إلى ذلك؛
• يتم ضرب متوسط ​​الدخل لكل يوم عملطوال فترة الراحة .

والنتيجة هي القيمة التي ستكون مقدار أجر الإجازة الذي سيتم تحويله من قبل صاحب العمل.

عند حساب متوسط ​​الدخل، لا يتم تضمين الإجازة المرضية. كما هو مذكور أعلاه، يتم أخذ أيام العمل الفعلية فقط كأساس.

تؤخذ المكافآت في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة وفقًا لفترة العمل. على سبيل المثال، إذا تم دفع مكافأة ربع سنوية للربع الثاني، وبدأت فترة الفاتورة في شهر مايو، فسيتم أخذ المكافأة في الاعتبار لمدة شهرين.

• من أجل أخذ القسط في الاعتبار عند الحساب، عليك أن تعرف المبلغ الذي يجب إدراجه في دخلك السنوي. للقيام بذلك تحتاج إلى استخدام الصيغة:

Psr = الجبهة الوطنية / كرب * (كرب – كفر),

حيث Psr هو مبلغ المكافأة المتضمنة في متوسط ​​الراتب، وPf هو المكافأة المستحقة، وKrp هو عدد أيام العمل في السنة التقويمية، وKfr هو عدد أيام العمل التي لم يتم تضمينها في فترة الفاتورة.

• لحساب متوسط ​​دخل الموظف مقابل أجر الإجازة، يجب عليك استخدام الصيغة:
  تزوج. الراتب = د / 12 / 29.3، حيث D هو المبلغ الإجمالي للدخل السنوي، و12 هو عدد الأشهر في السنة، و29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في السنة. هذه القيمة ثابتة وتحددها اللوائح الخاصة بخصائص إجراء حساب المتوسط أجور، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007.
• إذا لم تكن فترة دفع الموظف قد اشتغلت بشكل كامل، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح لحساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة التالية:

دوه / (29.3 * ك + د),

حيث Dox هو الدخل السنوي للموظف، والذي يؤخذ بعين الاعتبار لحساب متوسط ​​الدخل؛ ك - عدد أشهر العمل الكاملة، د - عدد أيام العمل الكاملة في شهر غير كامل. هل يتم تضمين مبلغ الإجازة في حساب متوسط ​​الدخل؟ لا!

فهرسة متوسط ​​​​الدخل عند الحساب

قد تتضمن صيغة حساب متوسط ​​​​الدخل مقابل أجر الإجازة أيضًا فهرسة.والحقيقة هي أن صاحب العمل ملزم بموجب القانون بإجراء فهرسة سنوية لأرباح الموظفين، مع الأخذ في الاعتبار المستوى الرسميتضخم اقتصادي. ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا تفي بهذا الالتزام.

كقاعدة عامة، تحديد مقدار الدخل قبل الإجازة لا يشمل الفهرسة. يتم تنفيذه في نهاية السنة التقويمية أو لا يتم تنفيذه على الإطلاق.

في كثير من الأحيان، يستبدل أصحاب العمل الفهرسة بدفع ما يسمى "المساعدة المادية". في جوهرها، هذه مدفوعات تعسفية، وحجمها غير محدد في أي مكان. لذلك، يتم حساب المساعدة المالية وفقًا لتقدير صاحب العمل. ويحدد أيضًا مقدار هذه المدفوعات.

ما لم يتم تضمينه في حساب أجر الإجازة

لا تؤخذ في الاعتبار الدفعات التالية:

• المساعدة المالية؛
• التعويض عن الغداء والسفر؛
• التعويض عن التدريب والعلاج؛
• مدفوعات الإجازات المرضية؛
• المدفوعات أثناء إجازة الأمومة، وكذلك لرعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة؛
• مقدار أجر الإجازة الماضية؛
• المدفوعات الأخرى.

مثال للحساب

أنت الآن بحاجة إلى حساب عدد أيام الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل بشكل صحيح. للقيام بذلك تحتاج إلى استخدام الصيغة:
29.3 / K * (K – IskD)، حيث K هو عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل العمل، وIskD هي الأيام التقويمية المستبعدة من هذا الشهر.

على سبيل المثال، يريد الموظف الذهاب في إجازة في يوليو 2017. فترة الفاتورة هي من يونيو 2015 إلى يوليو 2017. في فترة الحساب، كان مريضًا لمدة 17 يومًا تقويميًا في أكتوبر و11 يومًا تقويميًا في مارس. وبالتالي، لحساب متوسط ​​راتب الإجازة، عمل 29.3 / 31 * (31 – 17) = 13.23 يومًا في أكتوبر، و29.3 / 31 (31 – 11) = 18.9 يومًا في يوليو
وبذلك يكون الموظف قد عمل 10 أشهر كاملة و(13.23 + 18.9) = 32.13 يوم عمل.

خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على 652000 روبل، بما في ذلك:

• مكافأة قدرها 84000 روبل.
• التعويض عن التدريب - 52000 روبل؛
• تعويض الغداء - 30000 روبل.
• مدفوعات الإجازة المرضية – 17800 روبل.

سيكون مبلغ المكافأة التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة مساوياً لما يلي:
84000 / 247 * (247 – 13.23 – 18.9) = 72.937.17 روبل.
وكان الدخل السنوي لهذا الموظف:
652.000 + 72.937.17 – 52.000 – 30.000 – 17.800 = 624.137.17 روبل

متوسط ​​​​أرباح هذا الموظف ليوم عمل واحد خلال فترة الفاتورة سيكون مساوياً لـ:
624137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1919.65 روبل.

إذا لم يعمل الموظف فعليًا خلال سنة العمل الأخيرة ولم يتم تحصيل أي أجر له (على سبيل المثال، كانت المرأة في إجازة أمومة)، فيجب أن تؤخذ الأشهر الـ 12 السابقة قبل هذه الفترة للحساب.

لحساب أيام العمل الفعلية في سنة العمل، تحتاج إلى معرفة الفترات المضمنة في مدة الخدمة لحساب أجر الإجازة وأيها ليست كذلك. جاء ذلك في الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة الفترات التالية:

• العمل الفعلي؛
• الفترات التي لم يعمل فيها الموظف فعليا، ولكن تم الاحتفاظ بمكان عمله. على سبيل المثال، الإجازة السنوية أو إجازة الأمومة. هل يتم تضمين أجر الإجازة في حساب متوسط ​​الدخل مقابل أجر الإجازة؟ لا، إنهم مستبعدون؛
• فترات الغياب القسري بسبب خطأ صاحب العمل؛
• فترات الإجازة على نفقتك الخاصة، ولكن ليس أكثر من 14 يومًا تقويميًا في السنة.

عند حساب الدخل السنوي لموظف معين، يتم أخذ جميع مدفوعات "العمالة" بعين الاعتبار. هذا:

• أجور؛
• المكافآت الرسمية المحددة في عقد العمل. يتم تضمين جميع المكافآت - شهرية وربع سنوية وسنوية. إذا لم تكن السنة كاملة العمل، فسيتم احتساب المكافأة نسبة إلى وقت العمل الفعلي؛
• التعويضات والمدفوعات المختلفة. لا يتم تضمين الإجازة السابقة في حساب أجر الإجازة.
• بناءً على مواد من http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/

من المهم أن تأخذ بعين الاعتبار!

• من المستحيل عدم تقديم إجازة لمدة عامين متتاليين أو استبدال الإجازة "العادية" لمدة 28 يومًا تقويميًا التعويض النقدي.
• إذا تجاوز أي جزء من الإجازة 28 يومًا تقويميًا، فيمكن استبداله بتعويض نقدي. على سبيل المثال، تتوفر إجازات "المدة الممتدة" للمعلمين والأطباء والموظفين ذوي الإعاقة، وما إلى ذلك.
• يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، ولكن بحيث يكون جزء واحد على الأقل 14 يومًا تقويميًا على الأقل.
• يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة عند الاستلام قبل أسبوعين من بدايتها، ويجب صرف بدل الإجازة له قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة. وفي حالة انتهاك أحد هذه الشروط على الأقل، يحق للموظف أن يطلب نقل الإجازة إلى وقت آخر مناسب له.
• يتم "قياس" أجر الإجازة بالأيام التقويمية. علاوة على ذلك، إذا كانت فترة الإجازة تتضمن إجازات غير عمل، فلا يتم دفع هذه الأيام، بل يتم تمديد الإجازة.
• يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي (13٪) على مبالغ مدفوعات الإجازة و أقساط التأمين. أجر الإجازة يقلل من قاعدة ضريبة الدخل.

أخطاء عند حساب أجر الإجازة

خطأ 1. تم تحديد فترة حساب أجر الإجازة بشكل غير صحيح

سبب هذا الخطأ يكمن في القراءة غير الصحيحة للفقرة 5 من اللائحة رقم 922. وهذا يشير إلى الوقت الذي ينبغي استبعاده من الحساب. عند حساب متوسط ​​الأرباح، يتم استبعاد الوقت من فترة الحساب، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة، إذا:

• احتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله وفقا للقانون الاتحاد الروسيباستثناء فترات الاستراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن استبعاد أخذ فترات راحة لإطعام الطفل!
• حصول الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة؛
• لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف. لا يمكن استبعاد التوقف الناجم عن الموظف!
• لم يشارك الموظف في الإضراب، لكنه بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله. لا يمكننا استبعاد الوقت الذي شارك فيه الموظف في الإضراب!
• تم تزويد الموظف بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛
• وفي حالات أخرى، تم إطلاق سراح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

إذا كان هناك غياب للموظفين عن العمل في وقت حساب أجر الإجازة في فترة الفاتورة، ولم يتم توضيح أسباب ذلك، فمن غير القانوني أيضًا استبعاد هذه المرة. الشيء نفسه ينطبق على التغيب. وهذا يتوافق تمامًا مع قواعد البند 5 من اللائحة رقم 922.

كيفية تجنب الخطأ 1:

لا ينبغي استبعاد ما يلي من فترة الحساب:

• فترات راحة لتغذية الطفل.
• التوقف الناجم عن الموظف؛
• الوقت الذي شارك فيه الموظف في الإضراب؛
• الغياب لأسباب غير معروفة؛
• التغيب.

خطأ 2. اعتمدت المنظمة فترة فوترة أقل من 12 شهرًا، مما يؤدي إلى تفاقم وضع الموظفين

يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف، بغض النظر عن طريقة عمله، على أساس الأجور المستحقة له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​أجره (البند 4 من اللائحة رقم 922). وفقًا للمادة 139 من قانون العمل، يجوز أن تنص اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي على فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجور، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة العمال. يرجى ملاحظة أن الكلمات الأساسية هنا هي "طالما أن ذلك لا يؤدي إلى تفاقم وضع العمال".

كيفية تجنب الخطأ 2:

إذا كانت المنظمة لديها المحلية أنظمةإذا تم توفير فترة حساب مختلفة، على سبيل المثال، 4 أشهر، فيجب على المحاسب، قبل دفع أجر الإجازة للموظف، حساب أجر الإجازة مرتين: على أساس الـ 12 شهرًا السابقة وعلى أساس الفترة التي تحددها اللوائح المحلية. إذا تبين أن أجر الإجازة، المحسوب على أساس الأشهر الـ 12 السابقة، أكثر من ذلك، فيجب دفعه.

خطأ 3. يتم تضمين المدفوعات التي تمت خلال فترة الفاتورة بشكل غير صحيح في حساب أجر الإجازة.

لحساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور والتي يطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات (البند 2 من اللائحة رقم 922). الكلمات الرئيسية هنا هي "مقدمة من نظام الدفع تَعَب».

الأخطاء الشائعة:

1. يشمل حساب متوسط ​​الدخل المدفوعات التي لم يتم إنتاجها من خلال العمل.لا يمكن تضمين المدفوعات التي لا تتعلق بالراتب في الحساب. دعونا نفهم مفهوم ما هو الراتب؟ الراتب هو مكافأة مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيد العمل المنجز وكميته وجودته وظروفه، بالإضافة إلى مدفوعات التعويض (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تخرج عن الظروف العادية). والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى) (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يتضمن حساب أجر الإجازة المدفوعات التي لا تنص عليها اللوائح المحلية للشركة.

كيفية تجنب الخطأ 3:

• لا تدرج في حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل عند حساب مدفوعات الإجازة التي ليست كذلك أجورأو الدفع مقابل العمل. على سبيل المثال، لن يتم اعتبار دفعة الحافز بمناسبة عيد ميلاد الموظف الخمسين راتبا، وإدراجها في حساب أجر الإجازة ليس له ما يبرره قانونا؛
• إصلاح في اللوائح المحلية للشركة المدفوعات المدرجة في حساب أجر الإجازة، على سبيل المثال، في اللوائح المتعلقة بالأجور.

خطأ 4. يشمل حساب أجر الإجازة جميع المكافآت المستحقة للموظف في فترة الفاتورة دون استثناء

أمثلة على الأخطاء. يشمل حساب أجر الإجازة ما يلي:

1. الجوائز التي لا تنص عليها اللوائح المحلية.
2. المكافآت المدفوعة للموظف ليست للعمل. على سبيل المثال، لذكرى سنوية أو عطلة مهنية.
3. العلاوات السنوية عن السنة التي لا تسبق احتساب أجر الإجازة.
   مثال على التضمين غير الصحيح للمكافأة السنوية:يذهب الموظف في إجازة في مارس 2016. في فترة الفوترة اثنين المكافآت السنوية: في مارس 2015 لعام 2014 وفي يناير 2016 لعام 2015. وكان قسط 2014 أعلى من قسط 2015. أدرج المحاسب المكافأة لعام 2014 في حساب متوسط ​​​​الدخل لأنها كانت أعلى. هذا غير قانوني. وفقا للبند 15 من اللائحة رقم 922، المكافأة على أساس نتائج العمل للسنة، مكافأة لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة (الخبرة العملية)، المكافآت الأخرى على أساس نتائج العمل للسنة المتراكمة للسنة السابقة حدث السنة التقويمية- يتم تضمينها بغض النظر عن وقت استحقاق الأجر.
4. الجميع بدون استثناءمكافآت شهرية وربع سنوية ونصف سنوية مستحقة خلال فترة الفاتورة.
   مثال على التضمين غير الصحيح للمكافأة ربع السنوية: خلال فترة إعداد الفواتير البالغة 12 شهرًا، حصل الموظف على خمس مكافآت ربع سنوية لنفس المؤشر. تم تضمين جميع الأقساط الخمسة في الحساب. فعل المحاسب ذلك، بحجة أن كل هذه المكافآت قد تم استحقاقها في فترة الفاتورة. هذا ليس قانونيا. وفقا للبند 15 من اللائحة رقم 922، من الممكن تضمين ما لا يزيد عن 4 مكافآت ربع سنوية لنفس المؤشر. وينطبق الشيء نفسه على المكافآت الشهرية ونصف السنوية.

كيفية تجنب الخطأ 4:

عند حساب متوسط ​​الدخل عند حساب أجر الإجازة، يجب عليك تضمين:

• فقط المكافآت المنصوص عليها في اللوائح المحلية؛
• المكافآت فقط ل عمل;
• ما لا يزيد عن 12 مكافأة شهرية، 4 ربع سنوية، 2 نصف سنوية مستحقة في فترة الفاتورة لنفس المؤشر.
• المكافأة السنوية فقط للسنة التقويمية السابقة للحدث، بغض النظر عن وقت الاستحقاق.

خطأ 5. عامل الزيادة المطبق بشكل غير صحيح عند حساب أجر الإجازة

مثال على الخطأ: يتم حساب متوسط ​​الراتب عند حساب أجر إجازة الموظف مع مراعاة معامل الزيادة، على الرغم من أن زيادة الراتب أثرت على هذا الموظف فقط.

وفقا للمادة 16 من اللائحة رقم 922، لا يجوز تطبيق عامل الزيادة إلا في حالة زيادة الرواتب للمنظمة بأكملها، أو الفرع بأكمله، أو الوحدة الهيكلية بأكملها.

أخطاء عند حساب أجر الإجازة: كيفية إصلاحها؟

إذا تم اكتشاف خطأ عند حساب أجر الإجازة، فأنت بحاجة أولاً إلى معرفة ما إذا كان أجر الإجازة مبالغًا فيه أو على العكس من ذلك، تم التقليل من شأنه. إذا كان الموظف قد حصل على أجر إجازة مدفوع الأجر بمبلغ أقل مما ينبغي، فيجب عليك ببساطة إنشاء استحقاق إضافي ودفع مبلغ إضافي للموظف.

ولكن إذا تم تضخيم أجر الإجازة، على العكس من ذلك، بسبب التطبيق غير الصحيح للقانون، فقد تكون هناك مشاكل في احتجازه من راتب الموظف. من المستحيل ببساطة حجب مدفوعات الإجازة الزائدة للموظف، لأن الخطأ حدث بسبب التطبيق غير الصحيح للقانون. ويجب الحصول على موافقة الموظف.

يمكنك التواصل مع الموظف وتطلب منه كتابة بيان بحجب هذا المبلغ. إذا وافق الموظف، يمكن حجب المبلغ الزائد بالكامل. سيتم بالفعل اعتبار هذا الخصم بمثابة خصم بمبادرة من الموظف، ولا توجد قيود هنا. ولكن إذا رفض الموظف، فلا يمكن إعادة مدفوعات الإجازة الزائدة إلا من خلال المحكمة.

استشارات إضافية مقابل رسوم. Aisylu الاستشارة الشخصية هل يمكن للمدرس رفض تقديم الخدمات المدفوعة؟ سؤال رقم: 8675461

• ربما إذا الحفاظ على الأجر الخدمات التعليميةلم يتم تحديده كالتزام في العقد وفقًا لقانون العمل. حقوق والتزامات الأطراف هي أحد الشروط الإلزامية للعقد. الاستشارة الشخصية إجابتك ساعدتني كثيرًا، شكرًا لك!

أسئلة مماثلة هل مكافأة وزارة الدفاع الربع سنوية 10/10 والادخار و13 راتب تدخل في حساب أجر الإجازة؟ هل يتم تضمين أجر الإجازة المتراكم لآخر 12 شهرًا في حساب أجر الإجازة؟ قبل الإجازة الحالية.

حول استحقاق أجر الإجازة

حكم رقم 922 أكد المشرع على أنه عند حساب متوسط ​​الدخل لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية التي لا تتعلق بالأجور. من بينها المساعدة المالية، ودفع تكاليف الطعام، والسفر، والتدريب، والمرافق، والترفيه، وما إلى ذلك.

والسبب هو ذلك هذا النوعلا تتوافق المدفوعات مع تعريف الأجور الوارد في المادة. 129 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لنفكر في مثال لحساب أجر الإجازة مع مراعاة المؤشر الجديد لمتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية.

انتباه

مثال 1. مُنح موظف في مؤسسة مستقلة إجازة سنوية أساسية اعتبارًا من 06/01/2014، مدتها 28 كالوريًا. أيام الدفعات التي تمت خلال فترة الفاتورة (من 01/06/2013 إلى 31/05/2014) موضحة في الجدول (الأرقام المشروطة).

مهم

شهر مصدر المدفوعات المستحقة للموظف أموال الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي المقدمة في شكل إعانة، فرك. الأموال الواردة من الأنشطة المدرة للدخل، فرك.

حساب متوسط ​​الدخل والخدمات الطبية المدفوعة

استشارة شخصية

• من ينظم راتب المعلم؟ الخدمات المدفوعة؟ هل هناك حد أدنى؟ هل يدخل في حساب أجر الإجازة؟ V أجر الإجازةغير مدرجة في الخدمات المدفوعة. (ولكن تحتاج إلى قراءة الوثائق المحلية) ولك علاقات العمليتم تنظيمها من خلال الوثائق المحلية (الداخلية)، وهي ميثاق المؤسسة، والاتفاقية الجماعية، وجدول التوظيف، ولوائح الأجور، ولوائح المكافآت، ودفع مكملات الحوافز واللوائح الأخرى، وكذلك الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، آمل أن تساعدك إجابتي بالتأكيد. حظا سعيدا وكل التوفيق لك! بريد إلكتروني mail ligostaeva.2015@ بشكل عام، يتم تشكيل الأجور الناتجة عن تقديم الخدمات المدفوعة من صندوق الأجور، وكذلك أجور النشاط الرئيسي.

التغييرات في حساب متوسط ​​الدخل لأجور الإجازة (الإجمالي)

لمثل هذه المدفوعات في مؤسسات مستقلةوتشمل، على وجه الخصوص، ما يلي: - الأجور المستحقة للعاملين الصحيين بمعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية) مقابل وقت العمل؛ — المدفوعات المستحقة بمعدلات القطعة (على سبيل المثال، لتوفير الخدمات المدفوعة)؛ - البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة (الرواتب الرسمية) لمدة الخدمة (الخبرة العملية)، والدرجة الأكاديمية، والمسمى الأكاديمي، للجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل المنجز؛ - المدفوعات المتعلقة بظروف العمل (للضرر) وكذلك المبالغ المستحقة المعاملات الإقليمية، مدفوعات العمل ليلاً، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، والعمل الإضافي؛ - العلاوات والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت. - المدفوعات الأخرى المطبقة على صاحب العمل هذا. وفي الوقت نفسه، في الفقرة

هل يتم تضمين الخدمات المدفوعة في حساب أجر الإجازة؟

حاليًا، يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الأجور لحساب الإجازات والمدفوعات الأخرى وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي من خلال اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليها فيما يلي باسم اللائحة رقم 922). وفقا للبند 4 من اللائحة رقم 922 والفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في أي طريقة عمل، يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي كان خلالها الموظف يعمل. يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا). علاوة على ذلك، نلاحظ أنه بموجب الجزء 4 من الفن.
المبلغ الإجمالي الذي تلتزم المؤسسة بتسليمه للموظف هو 9110.35 روبل. (6689.42 + 2420.93). بضع كلمات حول المكافآت المدرجة في حساب أجر الإجازة بناءً على الفن. 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد أجور الموظف عقد العملوفقا لأنظمة أجور أصحاب العمل الحالية. بدورها، أنظمة الأجور، بما في ذلك الأحجام معدلات التعريفةوالرواتب (الرواتب الرسمية) والمدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية والتحفيزية وأنظمة المكافآت يتم تحديدها بموجب اتفاقيات جماعية واتفاقيات ولوائح محلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
المادة 139. حساب متوسط ​​الأجر في جميع حالات تحديد مقدار متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) المنصوص عليه في هذا القانون، يتم تحديد إجراء موحد لحسابه. لحساب متوسط ​​الراتب، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في الاعتبار، والتي يطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. وفي أي طريقة عمل، يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف على أساس على الراتب المستحق له بالفعل ووقت العمل الفعلي لمدة 12 شهرًا تقويميًا السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​راتبه.
في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا).

هل الخدمات المدفوعة متضمنة في أجر الإجازة؟

وفقًا للوائح الداخلية بشأن أجور مؤسسات الدولة، لا يتم تضمين الدفع مقابل الخدمات المدفوعة في أجر الإجازة و إجازة مرضية. إذا كنا نتحدث عن تنظيم الميزانيةوفي مثل هذه المنظمات الميزانية المخصصة هي القانون.

معلومات

إلى أي مدى يتم تضمين تكاليف الأجور وأجور الإجازة في الميزانية، ويتم تضمين أجر الإجازة في المبلغ المقابل لمستوى الأجور في الميزانية. تعتبر المدفوعات الإضافية مقابل الخدمات المدفوعة مصدرًا آخر للتمويل خارج الميزانية.

إذا تم تضمينها في حساب أجر الإجازة، فلا يمكن أن يعزى جزء من أجر الإجازة المقابل لهذه المدفوعات الإضافية تمويل الميزانية، هذه المبالغ غير متضمنة هناك. إذا، وفقًا للوائح الداخلية المتعلقة بأجور مؤسسة حكومية، لا يتم تضمين الدفع مقابل الخدمات المدفوعة في أجر الإجازة والإجازات المرضية.
ثم لا يتم تضمينه في حساب أجر الإجازة، ولكن إذا كان هذا البند موجودًا، فسيتم تضمينه، ولكن يتم دفعه من أموال خارجة عن الميزانية.
دعونا نلاحظ أنه وفقا للفقرة 7 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، تؤخذ مبالغ الإجازة المستحقة للموظفين في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة وتخفيض ضريبة الدخل. وهذا ينطبق على دفع الأساسية و عطلات إضافيةالمنصوص عليها في التشريع الحالي.

من الممكن أن تقع إجازة الموظف ضمن فترتي الإبلاغ (الضريبة). وفي هذا الصدد قد يطرح السؤال: هل من الضروري توزيع نفقات الإجازة بين الفترات. وفقاً لوزارة المالية الروسية والمبينة في كتابها رقم 03-03-06/1/42 بتاريخ 01/09/2014 يتم إدراج مبالغ بدل الإجازة ضمن النفقات بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في كل منها الفترة المشمولة بالتقرير(البند 1، البند 7، المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ويرد رأي مماثل في الرسائل بتاريخ 23/07/2012 ن 03-03-06/1/356، بتاريخ 14/06/2011 ن 07-02-06/107، بتاريخ 2010/05/12 ن 03-03- 323/06/1 بتاريخ 13.04.2010 ن 03-03-06/1/255.
وفقًا لعقد العمل، تم سداد المدفوعات التالية للموظف خلال فترة الفاتورة: الراتب الرسمي مدفوعات الحوافز المدفوعات الأخرى 7300 روبل. (شهريًا) - لكل فئة - 1460 فرك. (شهريا)؛ — للتجربة — 2190 فرك. (شهريا)؛ — مكافأة لتاريخ الذكرى — 2835 روبل. (مرة واحدة) المساعدة المالية - 10000 روبل. (مرة واحدة) فترة الفاتورةعمل الموظف بشكل كامل. سنقوم بحساب متوسط ​​راتب الموظف لدفع تكاليف الإجازة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المدفوعات غير المدرجة في حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل هي مكافآت لمرة واحدة تُدفع للموظفين في المناسبات السنوية و العطل. على سبيل المثال، لا يتم تضمين المكافأة المخصصة لعيد ميلاد الموظف في حساب متوسط ​​الدخل.

توصل القضاة إلى هذا الاستنتاج في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 8 يوليو 2013 رقم 11-13403/13.
مدفوعات الإجازة المستحقة 2,109 60,211 2,302 11,000 2242.32 ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة من مبلغ مدفوعات الإجازة المستحقة إلى فرد <* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.

وبالتالي، عند النظر في مسألة المشاركة في حساب مدفوعات المكافآت في المؤسسات الممولة من الميزانية الفيدرالية، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن قائمة أنواع مدفوعات الحوافز لهذه المنظمات تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والاجتماعية تطوير روسيا بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 818. ويشمل المدفوعات: - للكثافة ونتائج الأداء العالي؛ - لجودة العمل المنجز؛ - للحصول على خبرة العمل المستمر، ومدة الخدمة؛ - دفع المكافآت على أساس نتائج الأداء.

وبالتالي، إذا تم توفير المكافأة من قبل نظام أجور صاحب العمل وكانت مرتبطة بمؤشرات الإنتاج، وكانت ثابتة أيضًا في عقد عمل الموظف، فسيتم تضمينها في حساب متوسط ​​​​الدخل. مثال 2. في مارس 2014، ذهب أحد الموظفين إلى إجازة إضافية لمدة 6 كالوري. أيام

يتم حساب العديد من المدفوعات المستحقة للموظفين وفقًا لتشريعات العمل على أساس متوسط ​​الدخل: أجر الإجازة، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، الدفع مقابل أيام رحلة العمل، إلخ. عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور (البند 2 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). وهذه بالطبع صيغة عامة. لذلك، دعونا نحاول أن نفهم بمزيد من التفصيل ما هو مدرج في متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، أي ما هي المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حسابها.

دعونا نبدي تحفظًا على الفور بأنه في هذه الحالة لا يتم النظر في إجراء حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لأغراض تحديد مقدار المزايا، وكذلك إعداد شهادة لخدمة التوظيف.

ما هو مدرج في متوسط ​​الراتب

إذن، ما هي المدفوعات المضمنة في حساب متوسط ​​الدخل؟ بادئ ذي بدء، الراتب. وبكل "تجلياتها". بمعنى آخر، الراتب المستحق للموظف (البنود "أ" - "ج"، الفقرة 2 من اللوائح، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

• لوقت العمل بمعدلات التعريفة والرواتب؛
• للعمل المنجز بمعدلات القطعة؛
• للعمل المنجز كنسبة مئوية من الإيرادات من مبيعات المنتجات أو في شكل عمولة.

يتم أيضًا تضمين الأجور الصادرة في شكل غير نقدي (البند "د"، البند 2 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

بالإضافة إلى ذلك، لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يتم أخذ ما يلي في الاعتبار (البنود "ي"، "ل"، "ن" من البند 2 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 ن 922):

• البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب - لمدة الخدمة، وطول الخدمة، والجمع بين المهن، وإدارة الفريق، وما إلى ذلك؛
• المدفوعات المتعلقة بظروف العمل. على سبيل المثال، زيادة الأجور مقابل العمل الشاق، والعمل الليلي، وما إلى ذلك؛
• العلاوات والمكافآت وفقا لنظام المكافآت.

ما لا يدخل في حساب متوسط ​​الراتب

ولحساب متوسط ​​الراتب، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي لا تتعلق بنظام الأجور، بما في ذلك ذات الطبيعة الاجتماعية. بمعنى آخر، المبالغ التي لا تتوافق مع مفهوم "الأجور" المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه هي المساعدة المالية، ودفع تكلفة الغذاء للموظفين، والسفر، والتدريب (البند 3 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)، ودفع إضافي يصل إلى متوسط ​​​​الدخل عندما دفع مخصصات العجز المؤقت (كتاب وزارة العمل بتاريخ 3 أغسطس 2016 رقم 14 -1/OOG-7105)، إلخ.

هل تؤخذ أجور الإجازة وبدلات السفر بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل؟

لا يتم أخذ أجر الإجازة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، حيث يتم دفعها للفترة المستبعدة - وقت الإجازة السنوية (البند "أ"، الفقرة 5 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بقرار من حكومة الاتحاد الروسي في ديسمبر 24, 2007 N 922, كتاب وزارة العمل بتاريخ 15 أبريل 2016 N 14-1 /ب-351).

وإذا كنت تتساءل عما إذا كانت رحلات العمل مدرجة في حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، فإن الوضع معهم هو نفسه كما هو الحال مع دفع الإجازة. غير مدرجة، لأن الوقت الذي تقضيه في رحلة عمل يشير إلى فترات مستثناة (

في مؤسسة الميزانية الطبية لدينا، تنص اللوائح المتعلقة بالأجور على نظام للأجور على أساس الوقت. وينص أحد بنود اللائحة على أن نظام أجور الموظفين يشمل مقدار الرواتب الرسمية والتعويضات والحوافز بالإضافة إلى العمل الرئيسي (الوفاء بمهام الدولة)، يقدم العاملون في المجال الطبي الخدمات الطبية على أساس مدفوع الأجر. وفقًا للوائح الحالية بشأن تقديم الخدمات الطبية المدفوعة، يتم تخصيص نسبة معينة من تكلفة الخدمة للموظف، ولم يتم تشكيل صندوق الإجازة لهذا المصدر (الخدمات المدفوعة). توفير الخدمات المدفوعة عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب أجر الإجازة؟

إجابة

خبراء نظام غلافبوخ

سؤالك من 14/12/2015 "مساء الخير!
في مؤسسة الميزانية الطبية لدينا، تنص اللوائح المتعلقة بالأجور على نظام للأجور على أساس الوقت.
وينص أحد بنود اللائحة على أن نظام مكافآت الموظفين يشمل الرواتب الرسمية والتعويضات والحوافز.
بالإضافة إلى عملهم الرئيسي (القيام بالمهام الحكومية)، يقدم العاملون في المجال الطبي الخدمات الطبية مقابل أجر. وفقا للوائح الحالية بشأن تقديم الخدمات الطبية المدفوعة، يتم خصم الموظف نسبة معينة من تكلفة الخدمة.
ولا يتكون صندوق الإجازة من هذا المصدر (الخدمات المدفوعة).

عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب أجر الإجازة، هل من الضروري مراعاة الدخل الناتج عن تقديم الخدمات المدفوعة؟تجيب فالنتينا مالوفيفا:

خبير

نعم، من الضروري. إجراءات محاسبة المدفوعات عند حساب متوسط ​​​​الدخل في الحالات التي

منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي تم إنشاؤه بموجب الجزء 2 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

لجميع حالات التعريف

يحدد قانون الاتحاد الروسي إجراءً موحدًا لحسابه.

لحساب المتوسط

الأجور، وتراعى جميع الأنواع التي ينص عليها نظام الأجور

المدفوعات المطبقة على صاحب العمل المعني، بغض النظر عن المصادر

هذه المدفوعات.

في جميع الحالات التي من المفترض فيها، وفقًا للتشريعات الحالية، أن يتقاضى موظف المؤسسة راتبًا متوسطًا، يجب في المرحلة الأولى تحديد المبلغ الإجمالي دون الرجوع إلى أنواع الدعم المالي. يجب تحديد المبلغ الإجمالي لمتوسط ​​الدخل المستحق للموظف مع الأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات وفقا للائحة رقم 922، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات.

وعندها فقط من الضروري تحديد مصادر الدعم المالي وبأي نسبة سيتم دفع مبلغ متوسط ​​الدخل. وفي هذه الحالة يجب حساب أجزاء من متوسط ​​الدخل المتعلقة بمختلف أنواع الأنشطة ودفعها بما يتناسب مع المبالغ التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب هذه المدفوعات والتي تتم من مصادر مختلفة.

لكل موظف الحق في الحصول على إجازة. هذا هو الوقت الذي يحدده القانون، والذي ينص على الراحة ويعفي الموظف من زيارة مكان العمل، مع الحفاظ على منصبه ومتوسط ​​دخله. يجب أن يتم دفع الإجازة وفقا للقانون. عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيفحل مشكلتك بالضبط

- الاتصال بالاستشاري:.

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع إنه سريع و!

مجانا

يتم احتساب مدفوعات الإجازة مقدمًا بواسطة خدمة المحاسبة. من أجل حساب المدفوعات للموظف بشكل صحيح، تحتاج إلى معرفة إجراء الحساب، والمبالغ المراد تضمينها أو استبعادها في الحساب، وفترة الفاتورة والفروق الدقيقة الأخرى في الخوارزمية المعقدة لحساب مدفوعات الإجازة. ولم يطرأ أي تغيير خلال العام، على عكس العام الماضي. ويمكن اعتبار التغيير الرئيسي هو الزيادة في الحد الأدنى لمتوسط ​​الأجر.

المدفوعات لقضاء عطلة يتم دفع مدفوعات الإجازة من قبل صاحب العمل مرة واحدة أو أكثر في السنة بمعدل لا يقل عن ذلك. وينص القانون على فترات راحة أطول لفئات معينة من المواطنين العاملين، فيما يتعلق بمجال النشاط أو ظروف العمل الخاصة. يتم توفير الإجازات الإضافية ودفع ثمنها من قبل صاحب العمل وفقاً للوائح الداخلية المعمول بها، ما لم يكن ذلك يتعارض مع التشريعات الحالية، على سبيل المثال، في حالة ساعات العمل غير المنتظمة.

لا يمكن الحصول على الإجازة الأولى إلا بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل في منظمة واحدة.

يجب أن يتم سداد مدفوعات الإجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء الإجازة. إذا لم يتلق الموظف أجر الإجازة في الوقت المحدد أو لم يتم إخطاره كتابيًا بتاريخ الإجازة، فيحق له كل الحق في تأجيل الإجازة إلى تاريخ آخر متفق عليه مع الإدارة.

يجب أن يحصل العاملون في الصناعات الخطرة أو الخطرة والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا على إجازة إجبارية كل عام دون استثناء.

الإجازة بناء على طلب الموظف بناء على طلب شخصي، لأسباب عائلية وأسباب أخرى لا تنطوي على أي مدفوعات. وفي حالات أخرى، يجب أن يُدفع للموظف مبلغ متوسط ​​الدخل طوال الفترة.

حساب أجر الإجازة

قواعد حساب أجر الإجازة محددة بوضوح في التشريع الروسي. يتم تنظيم هذه المشكلة بموجب الفن. 122 ت.ك. يرد إجراء حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب أجر الإجازة في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 رقم 213 "بشأن تفاصيل إجراء حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور".

يحق للموظف استخدام الإجازة المخصصة له كاملة أو عدة مرات. يجب ألا يقل الجزء الأول من الإجازة عن 14 يوما

، واللاحقة لا تقل عن 7، لذلك يمكن تقسيم الإجازة إلى 3 أجزاء كحد أقصى. عند الحساب، فإن عدد أيام الإجازة المتخذة يهم.

مبدأ الحساب بسيط للغاية: يتم تقسيم مجموع الأموال المكتسبة خلال الـ 12 شهرًا الماضية على عدد أيام العمل ومضروبة في عدد أيام الإجازة.

في الحالات التي يعتمد فيها دخل الموظف على الموسمية، واستلام المكافآت الموسمية، وما إلى ذلك، قد يتم زيادة فترة الفاتورة قليلاً وفقًا لتقدير الإدارة.

تبدو صيغة حساب أجر الإجازة كما يلي:

متوسط ​​الراتب أيام عدد X من الأيام الإجازات,

وفي نفس الوقت متوسط ​​الراتب أيام (متوسط ​​الأجر اليومي) يتم حسابه باستخدام الصيغة:

الراتب (لكل سنة أو فترة عمل فعلي)/(12 شهرًا (عدد أشهر العمل الفعلي)*29.3.

إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية، فإن متوسط ​​قيمة فترة التقويم يتغير ويتم حسابه باستخدام الصيغة التالية:

29.3/(عدد الأيام في شهر التقرير (28، 29، 30، 31)X (مجموع أيام الشهر الذي كانت فيه إجازة مرضية - أيام تقويمية ضائعة))

أمثلة لحساب مدفوعات الإجازة

مثال 1

على سبيل المثال، يذهب الموظف "..." في إجازة في فبراير من بداية الشهر. كان راتبه خلال الـ 12 شهرًا الماضية 400000 بما في ذلك المكافآت. لم يكن الموظف في إجازة مرضية أو في رحلات عمل خلال العام الماضي. ولم يكن هناك غيابات أخرى عن العمل أيضًا. تُمنح الإجازة لمدة 28 يومًا القياسية.

1. 12*29,3 = 351,6 (متوسط ​​عدد الأيام في السنة)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (متوسط ​​الدخل اليومي)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (مبلغ أجر الإجازة، بدون التخفيضات الضريبية، أي أن الموظف سيحصل على هذه الدفعة شخصيا، ولكن مطروحا منها ضريبة الدخل).

يمكن كتابة هذا كتعبير:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

مثال 2

بلغت الأرباح السنوية للموظفة في المؤسسة 327000 روبل. عملت لمدة عام كامل، لكنها حصلت على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في أبريل لمدة 9 أيام. في هذه الحالة، لقضاء إجازة مدتها 28 يومًا، يتم الحساب وفقًا للخوارزمية التالية:

1. 30-9 = 21 (عدد أيام شهر أبريل مطروحًا منه الأيام المرضية)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (المعامل الجديد لشهر أبريل بناءً على متوسط ​​عدد الأيام التقويمية)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (متوسط ​​الدخل اليومي)
4. 951,134*28 = 26631,75 (مبلغ أجر الإجازة قبل خصم ضريبة الدخل).

يجب أن يعرف كل موظف مبدأ حساب أجر الإجازة من أجل اكتشاف الخطأ المحاسبي أو مراقبة الالتزام بحقوقه.

قد تشمل مدفوعات الإجازة مكافآت من صاحب العمل، وقد يكون هذا المبلغ منصوص عليه في اتفاقية جماعية أو حافز لمرة واحدة، والذي سيخضع لضريبة الدخل على أساس عام. يتم احتساب هذه الدفعة بشكل منفصل عن المبلغ الإلزامي (بموجب القانون).حاليًا، يتم استخدام العديد من البرامج التي تحسب بشكل مستقل مبالغ أجور الإجازة.

ومع ذلك، فإن هذا لا يستبعد على الإطلاق إمكانية حدوث خطأ، لأنه في المحاسبة يتغير شيء ما في كثير من الأحيان، بما في ذلك ترتيب العمليات الحسابية، والعناصر المضمنة والمستبعدة من قائمة الحسابات.

يتم إصدار مدفوعات الإجازة. ولهذا الغرض، يتم استخدام صندوق المؤسسة المخصص خصيصًا لهذه الأغراض. لا يجوز تأخير الدفع حتى لو طلب الموظف ذلك كتابياً.

قد يتم تحديد شروط خاصة لإصدار مدفوعات الإجازة في اتفاقية جماعية، لكنها لا يمكن أن تحد من حقوق الموظف التي ينص عليها القانون.

تعتبر الظروف التي تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف غير قانونية وغير صالحة وقد تؤدي إلى مسؤولية إدارية على صاحب العمل.

يتم احتساب أجر الإجازة مقدما، حيث لا ينبغي أن يتم الإصدار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الإجازة نفسها.

يتم تحذير الموظف نفسه بشأن الإجازة المخطط لها مسبقًا (التي يحددها جدول إجازة الشركة) في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. يؤكد الموظف كتابياً أنه على علم بأمر المدير بمنحه الإجازة.التأخير في دفع راتب الإجازة يستلزم مسؤولية الشركة.

قد يتم فرض غرامة على المدير والمنظمة. تم وضع هذه المعايير في الجزء 1، الفن. 5.27 قانون التحكيم في الاتحاد الروسي. وفي الحالات القصوى، قد يتم تعليق العمليات التجارية لمدة تصل إلى 90 يومًا. لا توجد استثناءات لإجراءات الدفع المنصوص عليها في القانون. في حالة التأخير في الدفع لمدة يوم واحد على الأقل، تلتزم الشركة بتجميع الفائدة للموظف، وهو ما تنص عليه أيضًا القواعد التشريعية الحالية (المادة 236 من قانون العمل).

يمكن حل مسألة انتهاك إجراءات دفع أجر الإجازة في مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.

في الحالات التي يعمل فيها الموظف بدوام جزئي وبشكل دائم في نفس المؤسسة، يجب منح الإجازات في نفس الوقت (إذا كانت شروطها غير متساوية، فيمكن تمديد فترة أقصر عند الطلب، دون الحفاظ على الأجور). يتم دفع مدفوعات الإجازة بشكل منفصل لكل منصب، وهو ما هو منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عناصر

إن تراكم أجر الإجازة يواجه المحاسب بمشكلة حساب مبلغ المال المكتسب لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي. هناك العديد من الفروق الدقيقة الأساسية هنا، لأن متوسط ​​\u200b\u200bالراتب لا يشمل جميع المدفوعات من صاحب العمل. اللحظة الأكثر إثارة للقلق بالنسبة للموظفين هي السؤال: هل المكافأة مشمولة؟ ويرجع ذلك إلى نظام الأجور بالقطعة والمكافأة في العديد من المؤسسات. إذن ما الذي يتم تضمينه في أجر الإجازة وما هو غير ذلك؟

لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، وهو الأساس لحساب مدفوعات الإجازات، تحتاج إلى جمع جميع المبالغ التي تلقاها الموظف خلال فترة الفاتورة، وعادة ما تكون السنة التي تم حجب ضريبة الدخل منها وتقسيمها على معامل متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في السنة.

عند حساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ المدفوعات بعين الاعتبار:

• الراتب الأساسي، والذي يتم احتسابه على أساس الراتب، وفقاً لجدول التعرفة، وعلى أساس القطعة والأجور الإضافية؛
• مدفوعات العمولات، ونسب المبيعات المدرجة في رواتب الموظفين؛
• الأجور المدفوعة بطريقة أخرى غير النقد أو الأموال المحولة إلى بطاقة الرواتب الإلكترونية؛
• المكافآت المحولة لموظفي الجهات الحكومية والنواب وأعضاء لجنة الانتخابات وموظفي البلديات؛
• رسوم الفنانين والصحفيين والكتاب؛
• الإتاوات.
• رواتب المعلمين والمدرسين، والمدفوعات الإضافية لساعات تتجاوز المنهج الدراسي، والمدفوعات الإضافية لإدارة الفصول الدراسية؛
• مكافآت للعمل مع وثائق ومعلومات سرية للغاية؛
• مدفوعات إضافية لإدارة موقع أو فريق وما إلى ذلك؛
• المدفوعات الليلية، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع، إذا كانت جدولًا إلزاميًا للمؤسسة؛
• المعاملات الإقليمية لأقساط الأجور ("الشمالية")؛
• مدفوعات إضافية لظروف العمل الضارة والخطرة؛
• المكافآت المدرجة في نظام المكافآت؛
• المدفوعات الأخرى التي يدرجها صاحب العمل في نظام الدفع الخاص بالمؤسسة.

ما هو المستبعد؟

بموجب القانون، لا يتم تضمين أجر الإجازة السابقة في حساب أجر الإجازة، حتى لو كان يقع ضمن فترة الدفع.

تشمل القائمة الكاملة للمبالغ المستثناة ما يلي:

• الدفع مقابل وقت العمل الإضافي (عطلات نهاية الأسبوع) ،
• أجر الإجازة،
• المكافآت لمرة واحدة غير المدرجة في نظام المكافآت للمنظمة أو الشركة أو المؤسسة،
• أي مدفوعات للفترات التي يحتفظ فيها الموظف بالأجور (فترات التدريب، ورحلات العمل، والإضرابات، وما إلى ذلك)،
• دفع شهادات العجز المؤقت؛
• إجازة، إجازة على نفقتك الخاصة؛
• المدفوعات والمزايا الاجتماعية،
• التعويض عن الطعام والسفر،

السؤال الذي يطرح نفسه: هل التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب أخرى مستقلة عنه وعن الموظف، ولكن يتم دفعه على أي حال؟

في الحالات التي لم يستخدم فيها الموظف جزءا من الإجازة، لكنه استقال، فإن المحاسب ملزم بالحساب. إذا كانت هناك أيام عطلة مفرطة، على العكس من ذلك، وفقا لإعادة الحساب التي تم إجراؤها، سيتعين على الموظف تعويض الشركة عن جزء من مبلغ الإجازة أو العمل حتى نهاية فترة الفاتورة بناء على طلبه.

يرجى ملاحظة أن الموظف له الحق في عدم الذهاب في إجازة لمدة لا تزيد عن عامين على التوالي.إذا تم تجاوز هذه الفترة، فسيتم فقدان أيام الإجازة، وقد تتعرض الشركة لغرامات وعقوبات من السلطات التنظيمية. لا ينبغي تعويض الإجازة بأي مدفوعات.

هل من الممكن عدم الذهاب في إجازة؟

ومن المقرر قانونًا أنه لا يمكن استبدال الإجازة بتعويض نقدي، ولكن فقط لمدة 28 يومًا الإلزامية.