الحد الأقصى لمبلغ إعانة رعاية الطفل في السنة. الفترات المستثناة من الحساب

نذكرك بذلك يتغير عدد من الفوائد المتعلقة بالحمل والأطفال سنويًا بسبب الفهرسة. وبالتالي فإن مبالغ المستحقات المدفوعة في عام 2012 سوف تتغير في عام 2013.
دعونا نلقي نظرة على كيف ولمن ولماذا سيحدث هذا.

ما هو فهرسة الفوائد؟

وفقا للمادة 4.2. القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" بالمبلغ والشروط المنصوص عليها في القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للسنة المالية المقابلة وفترة التخطيط، بناءً على التوقعات مستوى التضخم الذي يحدده القانون الاتحادي المذكور تتم فهرستها:
- استحقاقات الأمومة المدفوعة للنساء غير الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي؛
- منحة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل؛
- إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل؛
- استحقاقات رعاية الطفل الشهرية المدفوعة للأشخاص غير الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي، والحد الأدنى لمبلغ استحقاقات رعاية الطفل الشهرية المدفوعة للأشخاص الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي؛
- فائدة لمرة واحدة عند نقل طفل إلى أسرة للتربية؛
- بدل لمرة واحدة للزوجة الحامل لجندي عسكري يخضع للخدمة العسكرية؛
- البدل الشهري لطفل الجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية عند التجنيد.

ما هي مجموعة الفهرسة لعام 2013؟

تم تحديد مبلغ الفهرسة بموجب الفقرة 2 من المادة 10 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 3 ديسمبر 2012 N 216-FZ "بشأن الميزانية الفيدرالية لعام 2013 ولفترة التخطيط لعامي 2014 و 2015".
في عام 2013 هو 1,055 أو 5.5% من مبلغ المزايا في عام 2012.
هذا مهم جدا!لا يتم الفهرسة بمبالغ الفوائد المكتوبة في القانون رقم 81-FZ، ولكن لمبالغ المزايا التي تم تطبيقها في السنة التقويمية السابقة.
يتم إجراء فهرسة المزايا الثابتة سنويًا منذ عام 2008. ويعتبر فهرسة 2013 الفهرسة السابعة لمبلغ المزايا المكتوبة في القانون. (وللفوائد المتعلقة بالخدمة العسكرية للآباء - الخامس).

دعونا ننظر أولاً إلى حجم الفوائد دون مراعاة المعاملات الإقليمية، ثم نقوم بتقييمها مع مراعاة المعاملات الإقليمية.

فهرسة فوائد التسجيل المبكر 2013

في عام 2013، إذا ظهر الحق في الحصول على استحقاقات التسجيل المبكر في عام 2013 (وليس التسجيل نفسه، ولكن الحق في الحصول على الاستحقاقات التي تنشأ في وقت واحد مع الحق في استحقاقات الأمومة)، فإن استحقاقك سيكون:
465.20 × 1.055 = 490.79 روبل.
دعونا نذكرك أنه للحصول على هذه الميزة، فإنك لا تزال بحاجة إلى الوثيقة الوحيدة - شهادة التسجيل المبكر.

فهرسة منحة الولادة المقطوعة لعام 2013

اعتبارًا من 1 يناير 2013، ستكون هذه الميزة كما يلي:
12405.30 × 1.055 = 13087.59 روبل.
هذا مهم!مقدار هذه الفائدة يتم تحديده حسب تاريخ ميلاد الطفل. أي أنه إذا ولد طفل في 31 ديسمبر 2012، فإن الإعانة تبلغ 12405.30 روبل، وإذا ولد في 1 يناير 2013، تبلغ الإعانة 13087.59 روبل. ولا يعتمد حجم الإعانة بأي حال من الأحوال على تاريخ تسجيل ولادة الطفل، ولا على تاريخ كتابة طلب الحصول على هذه الإعانة. (فقط تذكر أن قانون التقادم العام لطلب هذه الميزة هو 6 أشهر من تاريخ الميلادولا يمكن استعادة الموعد النهائي الفائت بأي شكل من الأشكال.)

فهرسة مزايا رعاية الطفل حتى عمر سنة ونصف

اعتبارًا من 1 يناير 2012، كان الحد الأدنى الفيدرالي (الثابت للأشخاص غير المؤمن عليهم) لمبلغ مزايا رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة في تلك المناطق التي لا توجد فيها معاملات إقليمية هو:
- لرعاية الطفل الأول 2326.00 روبل؛
- لرعاية الطفل الثاني أو الأطفال اللاحقين 4651.99 روبل.
ومع مراعاة الفهرسة في عام 2013 ستكون هذه الفائدة كما يلي:
- لرعاية الطفل الأول : 2326.00 × 1.055 = 2453.93 روبل شهريا;
- لرعاية الطفل الثاني أو الأطفال اللاحقين: 4651.99 × 1.055 = 4907.85 روبل شهريا.
هذا مهم جدا!إذا حصلت على إعانة بمبلغ ثابت (من الضمان الاجتماعي) أو حد أدنى (من صاحب العمل) في عام 2012، فلا يمكنهم أن يطلبوا منك أي مستندات لإعادة حساب هذه الإعانة. يتم تنفيذ الزيادة في المزايا إلى الحد الأدنى الجديد من قبل الهيئات التي تقوم بالدفع (الضمان الاجتماعي أو صاحب العمل) بشكل مستقل.

فهرسة فوائد الأطفال المرتبطة بالخدمة العسكرية للآباء

في عام 2012، كانت مبالغ المزايا المرتبطة بالخدمة العسكرية للآباء هي:
- بدل لمرة واحدة للزوجة الحامل لجندي يخضع للخدمة العسكرية عند التجنيد - 19645.12 روبل؛
- البدل الشهري لطفل جندي يؤدي الخدمة العسكرية عند التجنيد 8419.34 روبل.
وفي عام 2013 سيكونون:
- بدل لمرة واحدة للزوجة الحامل لجندي عسكري يخضع للخدمة العسكرية: 19645.12 × 1.055 = 20725.60 روبل;
- البدل الشهري لطفل الجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية عند التجنيد – 8419.34 × 1.055 = 8882.40 روبل.
يتم أيضًا إعادة حساب مبلغ الاستحقاق لطفل أحد الأفراد العسكريين من قبل خدمة الضمان الاجتماعي نفسها.

مبالغ الفوائد في عام 2013، مع مراعاة المعاملات الإقليمية

هذا مهم جدا!جميع المزايا الثابتة (الحد الأدنى) المنصوص عليها في القانون رقم 81-FZ، باستثناء المؤشرات السنوية الفيدرالية، وتخضع أيضًا للزيادة حسب المعاملات الإقليمية إذا تم إنشاؤها في منطقة معينة.
دعونا نحسب الفوائد في عام 2012، مع الأخذ بعين الاعتبار معامل "الأورال" 15%تعمل في جزء كبير من أراضي جبال الأورال الوسطى والجنوبية وغرب سيبيريا.
فائدة التسجيل المبكر: 490.79 × 15% = 564.41 روبل.
منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل: 13087.59 × 15% = 15050.75 روبل.
الحد الأدنى (الثابت) من مزايا رعاية الطفل:
- للطفل الأول : 2453.93 × 15% = 2822.02 روبل.
- للطفل الثاني أو الأبناء اللاحقين: 4907.85 × 15% = 5644.03 روبل.
منفعة لمرة واحدة للزوجة الحامل لجندي,الخضوع للخدمة العسكرية بالتجنيد الإجباري: 20725.60 × 15% = 23834.44 روبل؛
بدل شهري لطفل عسكري، الخضوع للخدمة العسكرية بالتجنيد الإجباري: 8419.34 × 15% = 10214.76 روبل.

الفتيات اللاتي ذهبن في إجازة أمومة في 1 يناير، اكتبن ما هو نوع العمل ومزايا العمل التي تلقيتها وما هو متوسط ​​راتبك؟

لقد وجدت هذا المقال:

متى يمكنني التقدم بطلب للحصول على مزايا الرعاية؟

يجب عليك الاتصال بالداخل أول 6 أشهر بعد ولادة الطفل. إذا كانت الأم لا تعمل أو تدرس، فهذا ليس عائقا، فسيظل يتم دفع المنفعة، ولهذا تحتاج إلى الاتصال بسلطات الحماية الاجتماعية. إذا كانت الأم تعمل لدى اثنين أو ثلاثة من أصحاب العمل في نفس الوقت، فلن يتم دفع المنفعة إلا من مكان عمل واحد تختاره بنفسها.

من يمكنه الحصول على مخصصات رعاية الطفل للأطفال حتى عمر 1.5 سنة في عام 2013؟

ويمكن التقدم بطلب للحصول على هذه الإعانة من قبل كل من الأم والأب، وكذلك الأوصياء أو أقارب الأطفال الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل.

سأحصل على إجازة أمومة في بداية عام 2013، ما هي السنوات التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب المزايا؟

وبحسب القانون الجديد فإن مدة الفاتورة هي السنتين السابقتين (24 شهرا)، أي في هذه الحالة 2011، 2012.

ما هو المختلف في نظام حساب المزايا الجديد؟

وفقا لنظام الحساب القديم، أخذنا متوسط ​​الدخل لمدة 24 شهرا قبل الذهاب إلى إجازة العمل والعمل (إجازة الأمومة) وقسمناه على 730 يوما، مضروبا في 40٪ و 30.4.

وبموجب النظام الجديد، لا يؤخذ في الاعتبار سوى العدد الفعلي لأيام العمل على مدى عامين. اجمع متوسط ​​الدخل (AE) للسنتين السابقتين، واقسمه على 730، مطروحًا منه إجازة العمل والعمل وجميع الأيام التي قضتها المرأة في إجازة مرضية وفي إجازة.

ويبدو أكثر وضوحا في الرسم البياني:

• شمال غرب 2011+ شمال غرب 2012 / (730 - إجازة العمل وجميع الإجازات المرضية) * 40% * 30.4

إعانة رعاية الطفل حتى 1.5 سنة في عام 2013 - الحد الأدنى والحد الأقصى للمبلغ

بالنسبة للوالدين غير العاملين، اعتبارًا من 1 يناير 2013، سيكون الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق (للطفل الأول في الأسرة) هو 2465 روبل، في الثانية واللاحقة - 4930 روبل. لا تنس الفهرسة السنوية - في 1 يناير 2013، سيتم فهرسة جميع المبالغ بعامل 1.055.

لا يوجد حد أقصى محدد لمبلغ الاستحقاق - يتم حسابه بناءً على مجموع الحد الأقصى لفترة الفاتورة، ولكن لا يمكن دفعه لأكثر من طفل واحد 15503.32 روبل.

ما يسمى " معامل إقليمي"، والتي لها قيم مختلفة تمامًا في مناطق مختلفة من البلاد. وبالتالي، في المناطق المحرومة، يمكن أن يكون بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة في عام 2013 فقط 6000 فرك.، بينما في المناطق المتقدمة اقتصاديًا - حتى 12-13 ألف روبل

في 1 يناير 2013، دخلت الأحكام الجديدة المتعلقة بإجراءات حساب إعانات الأطفال حيز التنفيذ. وأعني بإعانات الأطفال إعانات الأمومة، فضلا عن إعانات رعاية الطفل. ما هي قواعد الحساب التي ينبغي تطبيقها عند حساب هذه الاستحقاقات في عام 2013، وكيف يتم حساب متوسط ​​الدخل، وكذلك شرح الإجراء العام لحساب استحقاقات الأطفال؟

منذ عام 2013، يجب حساب فوائد الحمل والولادة ورعاية الأطفال حتى عمر سنة ونصف وفقًا للقواعد الجديدة (البند 2 من المادة 3 من القانون رقم 21-FZ).
ولا تؤثر الابتكارات إلا على حساب متوسط ​​الدخل: وهذا في جوهره أشبه بصلصة الخل من عامي 2010 و2011.
ولنحذركم على الفور: هذه ليست التعديلات الأخيرة في ما يتعلق بحساب الفوائد منذ عام 2013. والمشرعون يعدون بتصحيح شيء آخر.

من مصادر موثوقة
إليوخينا تاتيانا ميتروفانوفنا، رئيسة قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة في الإدارة القانونية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي
"يدرس مجلس الدوما مشروع القانون رقم 121990-6، الذي يعدل القانونين رقم 255-FZ و21-FZ، واعتبارًا من 1 يناير 2013، ستكون النسخة المصححة بالفعل من القانون رقم 255-FZ سارية المفعول."

لا تنسَ أيضًا الفهرسة السنوية لمزايا المواطنين الذين لديهم أطفال (الجزء 2 من المادة 10 من القانون رقم 216-FZ المؤرخ 3 ديسمبر 2012 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 216-FZ)). دعونا نرى ما إذا كان المحاسبون سيحصلون على المزيد من العمل.

لا يمكنك تحديد قواعد الحساب

(!) إذا بدأت إجازة الأمومة أو رعاية طفل يقل عمره عن سنة ونصف في 1 يناير 2013 أو بعد ذلك، فلا يحق للموظفة اختيار قواعد الحساب المعمول بها في السنوات السابقة. يجب أن يتم حساب بدلها وفقًا لقواعد عام 2013 (الجزء 2 من المادة 3 من قانون 8 ديسمبر 2010 N 343-FZ).

سيؤدي هذا بالتأكيد إلى تبسيط العمل، لأنه لن يتعين عليك المرور عبر أمرين لتحديد الحالة التي ستكون فيها الفائدة أكبر.

فترة الفاتورة - 2 سنة

(!) لحساب المزايا، أنت الآن بحاجة إلى أخذ سنتين تقويميتين تسبق سنة إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل<4>. هذا العام هو 2011 و 2012.

(!) يمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الحساب بالسنوات السابقة إذا كانت مشمولة كليًا أو جزئيًا بإجازة أمومة أو إجازة رعاية الطفل (الجزء 1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255- منطقة حرة (فيما يلي - القانون رقم 255-FZ)). لا يكون هذا الاستبدال ممكنًا بناءً على طلب الموظف إلا إذا أدى ذلك إلى زيادة في مقدار المزايا. على سبيل المثال، في 2011 - 2012. كانت المرأة في إجازة أمومة. وفي عام 2013، ذهبت مرة أخرى في إجازة أمومة. يمكن للموظفة تقديم طلب لاستبدال سنوات فترة الفاتورة بالسنوات السابقة (2009 - 2010) إذا كان متوسط ​​راتبها الشهري في هذه السنوات أعلى من 5205 روبل. (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

الفترات المستثناة من الحساب

(!) من عدد الأيام التقويمية لفترة الفاتورة (730 يومًا أو 731 يومًا)، يجب استبعاد فترات التوقف عن العمل التالية (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ):

• فترة العجز المؤقت عن العمل؛
• فترة إجازة الأمومة؛
• فترة الإجازة الوالدية؛
• أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق (البند 2، الجزء 3.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). نلاحظ أنه في وقت اعتماد القانون N 21-FZ، لم تكن المساهمات مستحقة للمدفوعات لهذه الأيام (الجزء 1 من المادة 7 من القانون بتاريخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ؛ خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 7 مايو 2010 رقم 10-4/325233-19 ). ومع ذلك، أصبحت هذه المدفوعات الآن خاضعة للمساهمات: بعد كل شيء، متوسط ​​الدخل هو أيضًا راتب، ويتم احتساب المساهمات فيه بالطريقة العامة (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 1 من خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 784-19).

• فترة إعفاء من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالراتب وفقًا للقانون، إذا لم تكن اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي مستحقة عليه (البند 2، الجزء 3.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

أخبرتنا FSS بالفترات التي يمكن استبعادها على هذا الأساس.

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"تشمل هذه الفترات، على سبيل المثال، الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجبات المحلف (المادتان 165، 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ المادة 11 من قانون 20 أغسطس 2004 N 113-FZ منذ الأجر). لأن وقت أداء هذه الواجبات تدفعه المحكمة، وليس صاحب العمل".

كما ترون، بسبب هذا الابتكار، سوف يزيد عملك. ومن الجيد أيضًا أن تعمل المرأة في شركتك فقط خلال فترة الفاتورة. وإذا عملت لدى أصحاب عمل آخرين وادعت أن لديها مثل هذه الفترات، فعليها تأكيد ذلك بشهادة. رغم أنه حتى الآن لا يوجد شكل لمثل هذه الشهادة ولا حتى التزام مباشر بإصدارها.

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"يجب توثيق وجود ومدة الفترات المستثناة من فترة الحساب من قبل المؤمن عليه. وينص مشروع القانون رقم 121990-6 على إلزام أصحاب العمل بإصدار شهادة بعدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترات المستثناة يتم استكماله بنموذج شهادة الراتب المعتمدة بموجب الأمر رقم 4 ن "ستتم الموافقة على نموذج هذه الشهادة من قبل وزارة العمل الروسية في عام 2013. وقبل الموافقة عليها، يجب على المؤمن عليه تقديم شهادة من السابق صاحب العمل في نموذج مجاني، والذي سيحتوي على جميع المعلومات اللازمة وليس من الضروري إرفاق نسخ من المستندات الداعمة به."

من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الراتب من الوظائف السابقة

(!) عند حساب الفوائد، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الأرباح من أصحاب العمل السابقين للفترة 2011 - 2012. (الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). للقيام بذلك، تلتزم المرأة بتزويدك بشهادات الراتب منها (الأجزاء 5، 7.1، المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

إذا لم تقدم المرأة مثل هذه الشهادات، فاحسب وادفع مستحقاتها بناءً على المعلومات المتوفرة لديك (الجزء 2.1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ). إذا ظهرت معلومات إضافية لاحقا، فما عليك سوى إعادة حساب الأرباح ودفع فوائد إضافية للمرأة.

لقد تغيرت إجراءات حساب الأرباح

(!) لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، عليك أن تأخذ جميع المدفوعات (بما في ذلك من الوظائف السابقة) التي تراكمت عليها المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي (الأجزاء 2، 3.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

في هذه الحالة، نحدد الحد الأقصى لكل عام (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). هذا هو (الأجزاء 4، 5 من المادة 8 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ):

• لعام 2012 - 512000 روبل. (المادة 1 من المرسوم الحكومي رقم 974 تاريخ 24 تشرين الثاني 2011)؛
• لعام 2011 - 463000 روبل. (المادة 1 من قرار الحكومة رقم 933 تاريخ 27/11/2010)؛
• لعام 2010 وأي سنة سبقته - 415000 روبل.

نقول للموظف
إذا غيرت المرأة عملها بعد 1 يناير 2011، يُطلب منها إصدار شهادة راتب. إذا لم يكن لديها مثل هذه الشهادة لسبب ما وكان من المستحيل الحصول عليها من صاحب العمل السابق، فعليها أن تكتب طلبًا إلى صاحب العمل تطلب فيه هذه البيانات من صندوق التقاعد (الجزء 7.2 من المادة 13 من القانون رقم 255) -FZ).

(!) لم يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الأرباح اليومية. قد يؤدي هذا إلى المبالغة في تقدير الفوائد لأولئك الذين سيتم استبعاد فتراتهم من الحساب. على سبيل المثال، إذا كان مبلغ دفع المرأة لفترة الفاتورة لا يقل عن الحد الأقصى لحساب الاشتراكات، وكان الوقت المستثنى يمثل نصف الأيام التقويمية لفترة الفاتورة، فإن استحقاقها اليومي سيكون 2671.23 روبل / يوم. ((463000 روبل روسي + 512000 روبل روسي) / 365 يومًا). وهذا ضعف ما حصل عليه العامل الذي عمل بشكل كامل في عامي 2011 و2012 - 1333.78 روبل/يوم. ((463000 روبل روسي + 512000 روبل روسي) / 731 د.).

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"يقدم مشروع القانون رقم 121990-6 تغييرات تحد من مقدار متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات رعاية الأمومة والطفل."

نحن نحسب الفوائد وفقا للقواعد الجديدة

لم يتم بالفعل تكييف جميع برامج المحاسبة مع الإجراء الجديد لحساب المزايا، لذلك سنوضح لك كيفية حسابها.

الخطوة 1.نحدد أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة (الأجزاء 1، 1.1، 2، 2.1، 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

الخطوة 2.نحدد متوسط ​​الدخل اليومي للموظفة (الجزء 3.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

إذا كانت أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة (الخطوة 1) أقل من 24 الحد الأدنى للأجور، فيجب حساب المزايا على أساس هذا المبلغ (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ)، وليس من الأرباح الفعلية للموظف . ولكن فقط إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي للعامل (الخطوة 2)، المحسوب على أساس الدخل الفعلي للعامل، أقل من تلك المحسوبة على أساس 24 الحد الأدنى للأجور. في عام 2013 كان هذا أقل من 170.89 روبل. (124.920 روبل روسي / 731 د.).

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2013 وتبين أن متوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب على أساس الدخل الفعلي للمرأة المؤمن عليها وفقا للقواعد الجديدة، أكثر من متوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور، فإن المنفعة يجب أن يتم حسابه على أساس الأرباح الفعلية للموظف.

وبالتالي، في عام 2013، يمكن حساب متوسط ​​الدخل اليومي باستخدام الصيغة:

الخطوة 3.نحن نعتبر فوائد الأمومة.

تعتمد استحقاقات الأمومة على مدة التأمين (الأجزاء 1، 3، المادة 11، الأجزاء 4، 5، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

الوضع 1.لأكثر من 6 أشهر من الخدمة، يتم احتساب المكافأة باستخدام الصيغة (الجزء 1، المادة 11 من القانون رقم 255-FZ):

الوضع 2.إذا كانت فترة التأمين أقل من 6 أشهر، يتم حساب مبلغ المنفعة وفقًا للصيغة (الجزء 3 من المادة 11 من القانون رقم 255-FZ):

الخطوة 4.نحن نحسب إعانة رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى سنة ونصف كشهر تقويمي كامل (الجزء 1، المادة 11.2، الجزء 5.1، 5.2، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

في هذه الحالة، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق الشهري أقل من الحد الأدنى لمبلغ استحقاقات رعاية الطفل (الجزء 1، المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ).

حساب الفوائد القابلة للتحويل

إذا بدأت إجازة الأمومة أو رعاية الطفل في عام 2012 واستمرت في عام 2013، فسيتم دفع استحقاقات الفترة بعد 1 يناير 2013 بنفس المبلغ كما في عام 2012.

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"إعادة حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية المخصصة قبل 1 يناير 2013، في حالة زيادة مبلغ هذه الاستحقاقات عند حسابها وفقًا لمعايير القانون رقم 255-FZ، المعمول به في عام 2013، ليست كذلك المنصوص عليها في القانون".

ولكن ماذا لو قطعت المرأة التي كانت في إجازة أمومة منذ العام الماضي إجازتها هذا العام ثم عادت إليها مرة أخرى؟

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"إذا قطعت المرأة المؤمن عليها إجازة الأمومة وعادت إلى العمل، فعندما تقدم هذه الموظفة طلبًا للحصول على استحقاق رعاية الطفل الشهري مع تقديم المستندات المطلوبة بموجب القانون، فإن الاستحقاق المحدد يخضع لحساب جديد في الواقع الوضع، حدث مؤمن جديد (طلب جديد للإجازة ودفع المزايا، أمر جديد للإجازة والمزايا، لذلك، إذا كان طلب المرأة المتكرر للإجازة في عام 2013، فيجب حساب استحقاق رعاية الطفل الشهري وفقًا للقواعد). لعام 2013."

ومع ذلك، إذا كان الحجم المحسوب في البداية فوائد رعاية الطفلأقل من الحد الأدنى المفهرس الجديد لهذه المنفعة، فاعتبارًا من 1 يناير 2013، يجب دفع المنفعة على أساس الحد الأدنى الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، يمر فوائد الأمومةالنساء الذين لديهم خبرةفي بداية العطلة كان هناك أقل من 6 أشهر، في بعض الحالات سيكون من الضروري أيضًا إعادة الحساب بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير من 4611 روبل. ما يصل إلى 5205 فرك. إذا كانت الفائدة محسوبة وفقا لقواعد عام 2010، فأنت بحاجة إلى مقارنة متوسط ​​الدخل اليومي للمرأة، الذي على أساسه حسبت فوائدها، مع الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي لهؤلاء العاملات لكل شهر من عام 2013 (الجزء 3 من المادة 11 من القانون رقم 255- FZ)، إذا كان في الشهر:

(أو) 31 يومًا - سيكون الحد الأقصى 167.90 روبل/اليوم. (5205 روبية / 31 يومًا)؛

(أو) 30 يومًا - 173.50 روبل/يوم. (5205 روبية / 30 يومًا)؛

(أو) 28 يومًا - 185.89 روبل/يوم. (5205 روبية / 28 يومًا).

من الضروري دفع فوائد إضافية اعتبارًا من 1 يناير 2013، إذا كان الحد الأقصى الجديد لمتوسط ​​الدخل اليومي لهذا الشهر:

(أو) أكثر من متوسط ​​الدخل اليومي للموظفة - حتى متوسط ​​دخلها؛

(أو) أقل من متوسط ​​الدخل اليومي للموظفة - حتى الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل لشهر محدد.

إذا تم حساب استحقاقات الأمومة وفقا لقواعد 2011، ليست هناك حاجة لإعادة حساب أي شيء. لا يمكن أن يكون مبلغ الإعانة الشهرية أكثر من 4611 روبل، أي الحد الأدنى للأجور في بداية الإجازة (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ؛ المادة 1 من القانون بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82- المنطقة الحرة (بصيغتها المعدلة، سارية حتى 01/01/2013)).

زيادة إعانات الأطفال بنسبة 5.5%

(!) تمت زيادة المزايا، التي تم تحديد مبلغها كمبلغ ثابت، في عام 2013 بنسبة 5.5٪ (الجزء 2 من المادة 10 من القانون رقم 216-FZ؛ المادة 4.2 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81- FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 81-FZ)).

في عام 2013، ستكون المزايا لأولئك الذين عملوا بشكل كامل 2011 - 2012 تقريبًا نفس تلك المحسوبة وفقًا لقواعد 2011. وبالنسبة لأولئك الذين لديهم فترات مستبعدة، سيتم احتساب مبلغهم على أساس الأرباح الفعلية، والتي لا ينبغي أن تؤدي إلى انخفاض في الفوائد.

خلال سنتين تقويميتين (أو في إحدى السنوات التقويمية) التي تسبق السنة التي بدأت فيها إجازة الأمومة، يمكن أن تكون الموظفة في إجازة أمومة أو رعاية طفل. في هذه الحالة، يمكن استبدال السنوات المحددة، بناء على طلب الموظف، بالسنوات التقويمية السابقة (السنة). ولكن بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مقدار الفوائد.

كقاعدة عامة، يبلغ مبلغ مزايا رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة 40 بالمائة من متوسط ​​دخل الموظف لمدة شهر تقويمي. الحد الأدنى لاستحقاق الطفل الثاني في عام 2013 هو 4907.85 روبل روسي. كل شهر.

ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا الموقف في مواد النسخة التجارية لنظام Glavbukh

إجراء الحساب

تعتمد طرق حساب استحقاقات رعاية الطفل للأطفال حتى عمر 1.5 سنة على تاريخ بدء الإجازة الوالدية.*

إذا بدأت إجازة الوالدين في الفترة من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012 (ضمناً)، فيمكن حساب مبلغ إعانة رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة بإحدى طريقتين:

• على أساس الأرباح المتراكمة لمدة سنتين تقويميتين سابقتين للسنة التي بدأت فيها الإجازة الوالدية؛*
• على أساس الأرباح المتراكمة خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر بداية الإجازة الوالدية.

لاستخدام الطريقة الثانية، كان على الموظف كتابة بيان مماثل. عند حساب المزايا في هذه الحالة، يتم تطبيق أحكام القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 بصيغته المعدلة، والذي يسري حتى 1 يناير 2011. إذا لم يتم استلام طلب من الموظف، قم بحساب المنفعة على أساس الأرباح المتراكمة للسنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي بدأت فيها الإجازة.

إذا بدأت الإجازة الوالدية في 1 يناير 2013 أو بعده، فاحسب مبلغ استحقاقات رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة على أساس أرباح السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي بدأت فيها الإجازة الوالدية.

فترة الفاتورة

فترة الحساب لحساب استحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة هي سنتان تقويميتان تسبقان الإجازة. بشكل عام، في عام 2013 سيكون 731 يومًا تقويميًا (2011 و2012). في هذه الحالة، يجب استبعاد ما يلي من الأيام التقويمية لفترة الفاتورة:

• فترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، والإجازة الوالدية؛*
• مدة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالراتب كلياً أو جزئياً إذا لم يتم احتساب أقساط التأمين من الراتب.

مثال على تحديد فترة الحساب لدفع استحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة. تم استبعاد أيام تقويمية للموظف من فترة الدفع

في عام 2012، في الفترة من 16 إلى 29 مارس (14 يومًا تقويميًا)، كانت إيفانوفا مريضة وحصلت على إعانات العجز المؤقت.

ستكون فترة الحساب لدفع استحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012.

ستكون مدة فترة الفاتورة 717 يومًا تقويميًا (731 يومًا - 14 يومًا).

خلال سنتين تقويميتين (أو في إحدى السنوات التقويمية) التي تسبق السنة التي بدأت فيها إجازة الأمومة، يمكن أن تكون الموظفة في إجازة أمومة أو رعاية طفل. في هذه الحالة، يمكن استبدال السنوات المحددة، بناء على طلب الموظف، بالسنوات التقويمية السابقة (السنة). ولكن بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مقدار الفوائد.

في هذه الحالة، ليس من الضروري أن تسبق سنوات الاستبدال فترة الحساب مباشرة (أي يمكن استخدام السنوات السابقة للاستبدال)، ولكنها تتبع أيضًا واحدة تلو الأخرى. ويفسر ذلك حقيقة أن القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 لا يضع مثل هذه القيود.

عند استبدال فترة الدفع، يجب حساب المزايا بناءً على العدد الفعلي للأيام التقويمية في سنوات الاستبدال. يمكن أن يكون عددها 730، 731 (إذا كانت إحدى سنوات الاستبدال سنة كبيسة) أو 732 (إذا كانت كلتا سنتي الاستبدال سنة كبيسة).

الموقف:هل من الممكن استبدال السنوات التقويمية (السنة) لفترة الفاتورة بسنوات سابقة لحساب استحقاقات رعاية الطفل إذا أخذت الموظفة إجازة أمومة من صاحب عمل آخر. حصلت على وظيفة في المنظمة هذا العام وستذهب في إجازة أمومة في نفس العام.

نعم، يمكنك ذلك، ولكن فقط في حالة استيفاء عدد من الشروط.

كقاعدة عامة، إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال عامين تقويميين (أو في إحدى السنوات التقويمية) السابقة للسنة التي بدأت فيها إجازة الوالدين، فيمكن استبدال الفترات المقابلة بالسنوات التقويمية السابقة (السنة) . بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ المنفعة. جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة 11 من اللوائح المعتمدة.

لاستبدال فترة الحساب بالسنوات السابقة في الوضع قيد النظر، من الضروري:

• تأكيد حقيقة أن الموظفة أخذت إجازة أمومة وحصلت على استحقاقات الأمومة خلال عامين تقويميين (أو في إحدى السنوات التقويمية) السابقة للسنة التي بدأت فيها إجازة الوالدية؛
• الحصول على شهادة بمبلغ أرباح الموظف للسنوات (السنة) التي تم تحويل فترة الفاتورة إليها.

سيتم تأكيد حقيقة أن الموظفة في إجازة أمومة من قبل صاحب العمل السابق الذي أخذت معه إجازة أمومة.

كقاعدة عامة، يجب أن تشير شهادة مقدار الأرباح التي يلتزم كل صاحب عمل بمنحها للموظف عند الفصل إلى معلومات حول فترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة ورعاية الطفل، وفترات إعفاء الموظف من العمل بكامل طاقته أو احتجاز جزئي للأرباح، إذا لم يتم احتساب أقساط التأمين من الأجور.

هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

أما بالنسبة للشهادة الخاصة بمبلغ أرباح الموظف للسنوات (السنة) التي انتقلت إليها فترة الرواتب، فيجوز لصاحب العمل السابق رفض إصدارها لأسباب شكلية. ويفسر ذلك أن صاحب العمل السابق ملزم بإصدار شهادة للموظف عن سنة الفصل وكذلك عن السنتين السابقتين. إنه غير ملزم بإصدار شهادة لفترات سابقة (البند 3، الجزء 2، المادة 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على سبيل المثال، إذا تقدمت موظفة سابقة بطلب للحصول على شهادة أرباح في عام 2013، فإن المنظمة ملزمة بإصدار هذه الوثيقة لها للأعوام 2013 و2012 و2011. إذا كانت الشهادة لفترات سابقة مطلوبة، يجوز لصاحب العمل السابق رفض إصدارها.

سيقدم صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي معلومات حول أرباح الموظف إلى صاحب العمل الجديد بالشكل المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 يناير 2011 رقم 21 ن. يتطلب هذا النموذج منك الإشارة فقط إلى المبلغ الإجمالي للأرباح. ومع ذلك، هذه المعلومات ليست كافية لحساب الفوائد.

وبالتالي، في هذه الحالة، فإن المصدر الوحيد للمعلومات اللازمة لحساب المزايا (على وجه الخصوص، حول أرباح الموظف في سنة الاستبدال والأيام التقويمية المستبعدة من فترة الحساب) هو صاحب العمل السابق.

مثال على قيام الموظف بتقديم المستندات لحساب استحقاقات رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. في الفترة التي سبقت العام الذي بدأت فيه إجازة الوالدية، كانت الموظفة في إجازة أمومة لدى صاحب عمل آخر

موظف في المنظمة E.V. حصلت إيفانوفا على وظيفة في الشركة في فبراير 2013 وذهبت في إجازة أمومة في نفس العام. وفي عام 2012، عملت في منظمة أخرى، حيث حصلت على إجازة أمومة.

تشمل فترة الحساب لحساب استحقاقات رعاية الطفل عامي 2011 و 2012. ومع ذلك، في عام 2012، كانت الموظفة في إجازة أمومة. لذلك، طلبت إيفانوفا استبدال فترة الفاتورة لعام 2012 بعام 2010، والتي عملت عليها بالكامل. ومن ثم، فإن استحقاق رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة للموظف سيتم حسابه على أساس الدخل لعامي 2010 و2011.

منذ أن تركت إيفانوفا صاحب العمل السابق في عام 2013، عند الفصل، أعطاها صاحب العمل السابق شهادة بمبلغ الأرباح لعامي 2011 و 2012.

لاستبدال الفترة المقابلة (2012) بالسنة التقويمية السابقة (2010)، قدمت إيفانوفا الوثائق التالية إلى المنظمة:

• طلب نقل سنة واحدة من فترة الحساب (من 2012 إلى 2010)؛
• شهادة بمبلغ الأرباح من مكان العمل السابق لعام 2010؛
• معلومات حول الأيام التقويمية المستبعدة من فترة الفاتورة لعام 2010، بشكل مجاني.

قدمت إيفانوفا شهادة بمبلغ الأرباح لعامي 2011 و 2012 مع شهادة الأيام التقويمية المستثناة (بما في ذلك إجازة الأمومة) المرفقة بها سابقًا - عندما تم تعيينها في فبراير 2013.

حساب المنفعة

لا يعتمد حساب استحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة على التغطية التأمينية للموظف. يأتي هذا الاستنتاج من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.

كقاعدة عامة، يبلغ مبلغ مزايا رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة 40 بالمائة من متوسط ​​دخل الموظف لمدة شهر تقويمي. إذا كان الموظف يرعى (في إجازة والدية) طفلين أو أكثر، فاحسب المستحقات لكل طفل وقم بجمعها. وفي الوقت نفسه، عند تحديد مقدار البدل الشهري لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين، يؤخذ في الاعتبار الأطفال السابقين المولودين (المتبنين) من قبل أم هذا الطفل، حتى لو كان الطفل يرعاه الأب أو فرد آخر من العائلة.*

تم تحديد هذا الإجراء بموجب أجزاء من المادة 11.2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وقانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.

احسب متوسط ​​​​أرباحك لشهر تقويمي باستخدام الصيغة:

لتحديد متوسط ​​أرباحك اليومية، استخدم الصيغة التالية:

تم إنشاء هذا الترتيب في الأجزاء 3.1، 5.1

في هذه الحالة، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا (الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

احسب الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

وفي عام 2013، بلغت هذه القيمة 1335.62 روبل/يوم. ((463000 روبل روسي + 512000 روبل روسي): 730).

احسب مخصصاتك الشهرية باستخدام الصيغة:

إذا استمرت إجازة الوالدية أقل من شهر كامل، قم بإعادة حساب الاستحقاق بما يتناسب مع الأيام التقويمية (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) عندما يقوم الموظف برعاية الطفل بشكل مباشر (البند 47 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية) روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). يجب أن يتم الحساب باستخدام الصيغة:

مثال لحساب مستحقات رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة إذا استمرت الإجازة أقل من شهر كامل

موظف في المنظمة E.V. ذهبت إيفانوفا في إجازة أمومة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 عام في 11 يونيو. مبلغ المنفعة لشهر يونيو، على أساس متوسط ​​​​دخل إيفانوفا، هو 4800 روبل. هناك 30 يومًا تقويميًا في شهر يونيو، منها 20 يومًا فقط هي أيام الإجازة.

وقام المحاسب باحتساب المنفعة لشهر يونيو على النحو التالي:
4800 فرك. : 30 يومًا ؟ 20 يوما = 3200 فرك.

عند تحديد المبلغ النهائي لاستحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة، يجب مراعاة القيود القصوى التالية. اليوم هناك ثلاثة منهم:

• الحد الأدنى لمبلغ الإعانة لجميع المستفيدين دون استثناء؛
• الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق لجميع المستفيدين عند تلقي مخصصات لعدة أطفال في نفس الوقت؛
• الحد الأقصى لمبلغ الفائدة لفئات معينة من المستفيدين.

متوسط ​​الأرباح وحدودها

في متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب المزايا التي تصل إلى 1.5 سنة، يتم تضمين جميع المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتم من خلالها حساب المساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا (البند 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) ، البند 2 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بقرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

لا ينبغي تضمين المدفوعات التي لم يتم استحقاق مساهمات صندوق التأمين الاجتماعي الروسي لها في أرباح فترة الفاتورة. على سبيل المثال، تشمل هذه المدفوعات استحقاقات المستشفى واستحقاقات الأمومة (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009).

عند تحديد متوسط ​​الدخل، يجب مراعاة حدوده القصوى والدنيا. يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الأرباح لكل سنة مدرجة في فترة الفاتورة الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا:*

• لعام 2011 – 463000 روبل؛
• لعام 2012 – 512000 روبل.

المنظمات الخاضعة لأنظمة ضريبية خاصة، عند حساب استحقاقات الأمومة، تؤخذ في الاعتبار أيضًا أرباح الفترة قبل 1 يناير 2011 بمبلغ لا يتجاوز 415000 روبل. لكل سنة (الجزء 1 من المادة 2 من القانون الصادر في 8 ديسمبر 2010 رقم 343-FZ، الفقرة 5 من خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 02-03-17/05- 13765). ومع ذلك، منذ حتى عام 2011، لم تدفع المنظمات الخاضعة للأنظمة الخاصة اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا، في حساباتها، يجب أن تأخذ في الاعتبار تلك المبالغ المستحقة للموظفين والتي، وفقًا لقانون 24 يوليو 2009، لا 212-FZ، ينبغي حساب أقساط التأمين.

الحد الأدنى لمبلغ المنفعة

الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق الأساسي لجميع المستفيدين دون استثناء (بما في ذلك الطلاب غير العاملين والطلاب المتفرغين) هو:

• عند رعاية الطفل الأول - 1500 روبل. كل شهر؛
• عند رعاية الطفل الثاني واللاحق - 3000 روبل. كل شهر.

وفي هذه الحالة تخضع هذه المبالغ لمؤشر سنوي على أساس معدل التضخم المتوقع (). يتم تحديد النسبة المئوية التي يجب زيادة المنفعة بها بموجب قانون الموازنة الفيدرالية للسنة المقابلة. تظهر مؤشرات المؤشر في الجدول.

الحد الأدنى لمبالغ المزايا في عام 2013 هو:*

• عند رعاية الطفل الأول - 2453.93 روبل. كل شهر؛
• عند رعاية الطفل الثاني واللاحق - 4907.85 روبل. كل شهر.*

في الجزء 1 من المادة 15 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ واللوائح المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

ويجب أيضًا أن تؤخذ هذه القيود في الاعتبار عند حساب المزايا على أساس متوسط ​​الدخل، عندما يتم تحديد هذه الأرباح على أساس الحد الأدنى للأجور ().

الحد الأقصى لمبلغ الفائدة

يحدد القانون الحد الأقصى للمبلغ الإجمالي لاستحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة، عندما يتم دفع الاستحقاقات لعدة أطفال في وقت واحد.

إذا كان الموظف يرعى (في إجازة والدية) عدة أطفال، يدفع فوائد لكل طفل. في هذه الحالة، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ المنفعة، المحسوب على أساس متوسط ​​الأرباح، 100 بالمائة من متوسط ​​الأرباح.*

ومع ذلك، في الوقت نفسه، يجب ألا يقل المبلغ المستلم عن الحد الأدنى المجمع. إذا كان مبلغ الاستحقاقات لطفلين أو أكثر لا يستوفي هذين المعيارين في وقت واحد، يدفع المبلغ الإجمالي للحد الأدنى من الاستحقاق، حتى لو تجاوز 100 في المائة من متوسط ​​دخل الموظف.

وبالتالي، بالنسبة للفئات المذكورة أعلاه من المستفيدين في عام 2013، فإن الحد الأقصى لمبلغ فوائد رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة هو 9815.71 روبل.

في المناطق والمحليات التي تطبق فيها المعاملات الإقليمية على الأجور، يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الإعانة مع مراعاة هذه المعاملات.

ج.أ. أورلوفا

نائب رئيس قسم الدعم القانوني في FSS في روسيا

وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن مزايا الدولة للمواطنين" في عام 2013، وكذلك في عام 2012، يحق لأحد الوالدين وكذلك أحد الأقارب أو الوصي الحصول على مزايا رعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف قديم.

في عام 2013، تم تحديد مبلغ المدفوعات (الإعانات) لرعاية الطفل بطريقة تجعل، مع مراعاة الفهرسة، الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق يساوي 2465 روبل (للطفل الأول) و4930 روبل للطفل الثاني والأطفال اللاحقين. سيتم أيضًا زيادة الحد الأقصى للمبلغ (مقارنة بالعام السابق 2012)، وسيكون حجمه اعتبارًا من 1 يناير 2013 15503.32 روبل.
بالنسبة للمواطنين العاملين، فإن مبلغ الاستحقاق يساوي أربعين بالمائة من متوسط ​​الدخل الذي تم على أساسه حساب اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي (في حالات العجز المؤقت، وكذلك فيما يتعلق بالأمومة).

إجراءات حساب الفوائد

من أجل حساب استحقاقات رعاية الطفل في عام 2013، من الضروري الانطلاق من المبلغ الإجمالي للأجور لمدة عامين.

بالمقارنة مع العام السابق 2012، ستتغير إجراءات حساب المزايا قليلاً. في عام 2013، سيأخذ الحساب في الاعتبار فقط أيام العمل الفعلي خلال السنتين المأخوذتين للحسابات، وليس 730 يومًا، كما كان في السابق (بدون تعديل أيام العمل). الاستثناءات قد تكون فقط فترات معينة منصوص عليها بوضوح في القانون.

وتشمل هذه الفترات التي حدثت خلالها إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو إجازة والدية. يجب أن يشمل ذلك أيضًا أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل ذي إعاقة، بالإضافة إلى بعض الفترات الأخرى (في هذه الحالة، لم يقم الموظف بزيارة مكان العمل، ولكن تم الاحتفاظ بالأرباح جزئيًا أو كليًا عند دفع أقساط تأمين FSS) لم تكن مستحقة).

مثال لحساب المنفعة

وفي عام 2013، لن يكون هناك خيار بديل للحساب؛ وستبقى طريقة واحدة فقط للحساب. مع هذا الخيار يتم أخذ متوسط ​​الراتب للسنتين (التقويمية) السابقة للعام الحالي، كما يتم تضمين جميع تلك الدفعات التي تخضع لاشتراكات التأمين.

لتحديد مقدار متوسط ​​الدخل اليومي، تحتاج إلى إنشاء كسر حيث يكون البسط هو متوسط ​​الأرباح، والمقام هو عدد الأيام التقويمية للسنتين السابقتين، والتي منها الإجازات المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، و وغيرها من الأيام التي نص عليها القانون بوضوح

لنفكر في خوارزمية جديدة لحساب مزايا رعاية الطفل للأطفال حتى عمر سنة ونصف باستخدام مثال شرطي:

في عام 2013، ستأخذ موظفة المؤسسة إجازة أمومة، مدتها مائة وأربعون يوما. ولتحديد فترة الحساب يتم أخذ السنتين السابقتين 2012 و2011. في عام 2011، حصل الموظف على راتب قدره 300000 روبل، وفي عام 2012 - بمبلغ 330000 روبل. بالإضافة إلى ذلك، تم تحصيل أجر مرضي قدره 14000 روبل وراتب إجازة بمبلغ 50000 روبل. وبناء على ذلك يستطيع المحاسب تحديد متوسط ​​راتب الموظف:

300.000 + 330.000 + 50.000 = 680.000 روبل.

من أجل حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي من أجل الحصول على مبلغ مدفوعات واستحقاقات الأمومة، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه في عامي 2011 و 2012 كانت الموظفة في إجازة مرضية لمدة 15 يومًا (التقويم). نحن نأخذ عدد الأيام التقويمية في السنوات المذكورة أعلاه (365 و 366 يومًا، على التوالي)، ونحدد متوسط ​​الأرباح اليومية:

680.000 روبل / (365 يومًا + 366 يومًا - 15 يومًا) = 950 روبل.

950 روبل × 140 يومًا = 133000 روبل.

أي، من الناحية النظرية، تبدو خوارزمية الحساب كما يلي: بعد تحديد مقدار الأرباح للفترة التي هي فترة الحساب وحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، نضرب المبلغ المقدر بعدد الأيام (التقويم) التي تقع على الأمومة الإجازة، ويتم احتساب مقدار المنفعة.

دعونا نلقي نظرة على مثال آخر، باستخدام العامل الشرطي كأساس:

الموظفة إيفانوفا آي. زودت محاسب مؤسسة Vympel بشهادة إجازة مرضية من أجل احتساب إجازة الأمومة. الحالة قياسية، على التوالي، عدد الأيام هو 140، للفترة من 2 فبراير إلى 21 يونيو ضمنا (2013). تعمل إيفانوفا آي آي في هذه المنظمة منذ أكثر من ستة أشهر، ولم تكن في إجازة للأطفال الآخرين.

فترة الحساب هي 731 يومًا، أي الفترة من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012. وبلغ إجمالي أرباح هذين العامين 760 ألف روبل و 355 و 405 ألف روبل على التوالي. ومن الضروري مقارنة هذه الأرقام بالقيم القصوى (463 و 512 ألف روبل في عامي 2011 و 2012)، وبعد المقارنة يتضح أن أرباح إيفانوفا لا تتجاوز القيم القصوى، مما يعني أنه من الضروري حساب الإجازة المرضية لأخذها بعين الاعتبار كاملة.

خلال هذه الفترة، حصلت الموظفة على إجازة مرضية مرة واحدة، في عام 2012، لمدة 15 يومًا، وتم دفع أجرها لها. لذلك، هذا يعني أنه مع الأخذ في الاعتبار الفوائد، ستكون فترة الفاتورة 716 يومًا (731 - 15 يومًا).

سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي 1061.45 روبل (760.000/716).

وستكون التعويضات المخصصة للحمل والولادة تساوي 148603 روبل (1061.45 × 140).

في إجازة أمومة لطفل يصل عمره إلى سنة ونصف إيفانوفا آي. سيغادر في 22 يونيو 2013، وستكون القيم المحسوبة هي نفسها. وبناءً على ذلك، سيكون مبلغ المنفعة مساوياً لما يلي: 760.000 روبل/716 يومًا × 30.4 يومًا × 40% (من متوسط ​​الراتب) = 12.907.26 روبل.

المستندات المطلوبة للحصول على المزايا

لكي تحصل على إعانة رعاية طفل حتى سنة ونصف في عام 2013، يجب عليك تقديم المستندات التالية: نموذج طلب حر لطلب إجازة لرعاية طفل حتى سنة ونصف قديم، طلب دفع الإعانة الشهرية نفسها، شهادة من مكان العمل (أو مركز التوظيف، أو شهادة من رجل أعمال فردي) للوالد الثاني تفيد أنهم لم يتلقوا فوائد ولن يحصلوا عليها، نسخة من أمر صاحب العمل بمنحك الإجازة، نسخة من جواز السفر، نسخة من شهادة ميلاد الطفل، لرعاية من تم منحه الإجازة.

إذا لم تكن موظفًا في أي منظمة، فمن أجل توفير المزايا، يتعين عليك الاتصال بسلطات FSS من خلال طلب مكتوب مكتوب على ترويسة FSS. ستحتاج أيضًا إلى تقديم نسخ من جواز سفر الطفل وشهادة ميلاده، وشهادة من مكان عمل الوالد الآخر ودفتر سجل العمل.

كيف لا تفقد حقك في دفع الإعانات

يمكن أن تفقد الحق في دفع المزايا إذا تم تقديم المستندات الخاصة بتقديم المزايا بعد أن يبلغ الطفل عامين. وعليه، إذا مرت هذه الفترة، فلن تتلقى أي مدفوعات. يمكنك أيضًا أن تفقد المزايا عندما تعود إلى العمل بدوام كامل (بدوام كامل)، دون الانتظار حتى يبلغ طفلك عامًا ونصف.

ومع ذلك، لتجنب ذلك، بالاتفاق مع الإدارة، يمكنك، إذا لزم الأمر، الذهاب إلى العمل بدوام جزئي (بدوام جزئي)، ثم ستحتفظ بمدفوعاتك الشهرية. لا تنس أيضًا أنه يمكن إصدار المزايا مسبقًا للزوج أو قريب آخر، ويمكنك الاستمرار في العمل (إذا كانت هناك مثل هذه الفرصة والرغبة).