يتم توفير إجازة للعلاج في المصحة والمنتجع على نفقة صندوق الضمان الاجتماعي. إجازة إضافية لدائرة الضرائب الفيدرالية للعلاج في المصحات والمنتجعات على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي (NDFL) تستحق الإجازة على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي

خصوصيات قضايا الموظفين في المنظمة: توفير إجازة إضافية للموظف على حساب صندوق التأمين الاجتماعي، هل من الضروري أن تتراكم أقساط التأمين- اقرأ المقال.

سؤال:حصل الموظف على قسيمة للعلاج في منتجع صحي على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (كانت هناك إصابة متعلقة بالعمل). هل من الضروري دفع اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي لدفع تكاليف الإجازة الإضافية للعلاج في منتجع المصحة؟

إجابة:لا تخضع الاشتراكات للفوائد وأنواع أخرى من التغطية التأمينية، بما في ذلك تكلفة الإجازة الإضافية للعلاج في منتجع المصحة للموظفين. وتقوم الشركات بسداد هذه المبالغ من صندوق التأمين الاجتماعي. لذلك، ليست هناك حاجة لتحصيل أقساط التأمين لدفع تكاليف الإجازة الإضافية.

ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا الموقف في توصيات نظام غلافبوخ.

الموقف:كيفية منح الموظف الذي أصيب بإصابة عمل إجازة للعلاج في المصحة - كجزء من الإجازة الرئيسية أو الإضافية

كجزء من الإجازة الإضافية.

إذا أصيب الموظف في العمل، فإن المنظمة، بناء على طلب الموظف، توفر له ذلك إجازة إضافيةطوال فترة العلاج في مصحة ومنتجع (بما في ذلك السفر إلى مكان العلاج والعودة)* (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 7 من المادة 15 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-فز).

في هذه الحالة، يجب إصدار قسيمة إلى مؤسسة منتجع المصحة من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا، ويجب أن يتم اتخاذ القرار بشأن الحاجة إلى العلاج في منتجع المصحة من خلال فحص طبي واجتماعي* (البند 5 من القانون) اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 مايو 2006 رقم 286، الفقرة الفرعية 2 البند 9 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 2 مارس 2000 رقم 184). ويتم دفع الإجازة الإضافية الممنوحة في هذه الحالة من خلال الاشتراكات في التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية. أي أن المنظمة تخفض مبلغ الاشتراكات المستحقة للسداد بمقدار بدل الإجازة*. جاء ذلك في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 9 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مارس 2000 رقم 184.

أقساط التأمين والفوائد. إجابات المحاضر على أسئلة المشتركين

لا يتم دفع الاشتراكات من راتب الإجازة للعلاج في المصحة

تعرض أحد الموظفين لإصابة عمل. أعطته FSS في الاتحاد الروسي قسيمة للعلاج في المصحة. بالنسبة للأيام التي سيكون فيها الموظف في المصحة، كتب طلبا للحصول على إجازة إضافية. يتم تسديد أجر الإجازة من الصندوق. هل يتم تضمين دفع مكافأة الإجازة لهذا الموظف في قاعدة احتساب أقساط التأمين؟*

في في هذه الحالةلا يتم احتساب أقساط التأمين على مبلغ الإجازة المدفوعة.

البند 1 من الباب 1 من المادة 9 القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ينص على أن المزايا وأنواع التغطية التأمينية الأخرى للتأمين الاجتماعي الإلزامي لا تخضع لاشتراكات التأمين. دفع الإجازة، التي يتم إصدارها بالإضافة إلى الإجازة المدفوعة سنويًا، طوال فترة العلاج في المصحة والسفر إلى مكان العلاج والعودة لضحية حادث في العمل - وهذا هو شرط التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. هذا منصوص عليه في المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. ولذلك، لا يتم احتساب أقساط التأمين على مبلغ الإجازة المدفوعة. ويتم دفعها من أموال التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية مقابل اشتراكات التأمين المستحقة لهذا النوع من التأمين الاجتماعي.*

لا يخضع أجر الإجازة للمساهمات إذا كان الموظف في مصحة

“…موظف في شركتنا حصل على رحلة إلى مصحة ليخضع لدورة إعادة تأهيل بعد إصابته بمرض مهني. وقدمنا ​​له إجازة إضافية مدفوعة الأجر طوال مدة علاجه، وكذلك لفترة السفر من وإلى المصحة. ثم نقوم بعد ذلك بتخفيض مساهمات الإصابة باستخدام مبلغ الإجازة المدفوعة. وهل من الضروري دفع اشتراكات تأمينية لصندوق التقاعد وصندوق التأمينات الاجتماعية مقابل هذه الإجازات؟..

لا، لا تفعل ذلك. لا تخضع الاشتراكات للمزايا وأنواع التغطية التأمينية الأخرى، بما في ذلك تكلفة الإجازة الإضافية للعلاج في منتجع المصحات للموظفين المصابين بمرض مهني (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-فز). تقوم الشركات بسداد هذه المبالغ على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (البند الفرعي 3، البند 1، المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ). لذلك، ليست هناك حاجة لدفع الرسوم*. تم تأكيد موقف مماثل من قبل متخصصي FSS في رسالة بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985.

يجيب ألكسندر سوروكين،

نائب رئيس قسم مراقبة العمليات في دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا

"يجب استخدام أنظمة الدفع النقدي فقط في الحالات التي يقدم فيها البائع للمشتري، بما في ذلك موظفيه، خطة تأجيل أو تقسيط لدفع ثمن سلعه وأعماله وخدماته. هذه الحالات، وفقًا لدائرة الضرائب الفيدرالية، هي التي تتعلق بتوفير وسداد القرض لدفع ثمن السلع والعمل والخدمات. إذا أصدرت إحدى المنظمات قرضًا نقديًا، أو حصلت على سداد مثل هذا القرض، أو حصلت هي نفسها على قرض وسددته، فلا تستخدم ماكينة تسجيل النقد. عندما تحتاج بالضبط إلى إصدار شيك، انظر

• فوائد الوالدين: لا تحتاج إلى وثائق غير ضرورية، رقم 18
• لا تنسوا تغطية إجازتكم المرضية! رقم 17
• كيفية الاستخدام معامل إقليميعند حساب مزايا التأمين الاجتماعي رقم 16
• كيفية حساب مستحقات الإجازة المرضية إذا أصبح الموظف الرئيسي يعمل بدوام جزئي رقم 10
• هل من الممكن استرداد من مؤسسة طبية منفعة لم يتم تعويضها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي بسبب أخطاء في الإجازة المرضية رقم 9
• كيف يتم حساب بدل رعاية الطفل الثاني وفقا لقواعد 2010 رقم 9
• إصابة "المناوبة" بين ورديات العمل: صناعي أم لا؟، رقم 8
• أثناء المشاركة في المشروع التجريبي، قام صاحب العمل بدفع المزايا بدلاً من صندوق التأمين الاجتماعي: ماذا تفعل، رقم 5
• كيفية دفع مبلغ إضافي مقابل المزايا منخفضة الأجر، رقم 3
• نحن ندفع استحقاقات التأمين الاجتماعي للعاملين بدوام جزئي، رقم 2
• تجاوز الحد الأقصى للأرباح لحساب المزايا مليون روبل، رقم 1
2013

إصابة في العمل: يتم إرسالنا إلى "إجازة فائقة" على حساب صندوق التأمين الاجتماعي

• الطلب من صاحب البوليصة كتب العملمطرود - مبالغة، رقم 18
• نقوم بترتيب الانتقال من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة رقم 16
• عندما تكون إعانات رعاية الطفل غير قانونية، رقم 16
• يتم دفع الفوائد من قبل FSS نفسها: كيفية تقديم التقارير، رقم 14
• الإجازة المرضية الإلكترونية: ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل، رقم 13
• كيفية الحصول على أموال مستحقات صندوق التأمينات الاجتماعية قبل نهاية الربع رقم 13
• حساب استحقاقات الأمومة، رقم 9
• تخفيض إجازة أمومةبمبادرة من الموظف رقم 8
• تحديد عدد أيام مدة صرف مستحقات الأطفال رقم 8
• التحقق من حساب مخصصات الطفل رقم 7
• منفعة الجنازة سنة 2017، رقم 6
• تمت فهرسة مستحقات الأولاد رقم 4
• الابتكارات في تقديم القروض وسداد المزايا الاجتماعية، رقم 2
• مستحقات التأمينات الاجتماعية - 2017، رقم 1
2016

سداد تكاليف العلاج في المصحات على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي

ثم يجب أن ينعكس مبلغ الإجازة المدفوعة مقابل أيام الإجازة الإضافية في السطر 15 من الجدول 7 وفي السطر 7 من الجدول 8 من القسم الثاني من الحساب في النموذج 4-FSS الملحق 1 لأمر FSS رقم 59 بتاريخ 26 فبراير 2015 إذا لم يكن مبلغ الاشتراكات المستحقة كافياً للتعويض، فيمكنك التقدم بطلب إلى الصندوق لسداد مبلغ الإجازة المدفوعة للموظف خلال الإجازة الإضافية.
3 ص 1 فن. 8، الفقرة 7، المادة. 15 من القانون رقم 125-FZ؛ فرعي. 2 البند 9، البند 10 من القواعد. للقيام بذلك، عليك أن تقدم إلى قسم FSS الخاص بك:

• طلب استرداد النفقات بأي شكل من الأشكال؛
• الدفع المتوسط ​​أو المنتظم في النموذج 4-FSS للفترة التي مُنحت فيها الإجازة.

وفي كلتا الحالتين، بحيث لا يكون لدى FSS مطالبات بسداد هذه النفقات.

دفع تكاليف إجازات العلاج في المنتجع والمصحة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي

• عندما يتم استخدام 731 يوما لحساب الفوائد، رقم 15
• متى تدفع بدل شهريرعاية الطفل رقم 13
• كيفية حساب علاوة الإجازة المرضية قبل الراتب رقم 11
• مزايا التأمين الاجتماعي: لمن، متى، كم، رقم 11
• ABC مزايا التأمين الاجتماعي، رقم 10
• كيف تحصل على أموالك من FSS، رقم 10
• نقوم بإرسال الموظف للحصول على المزايا إلى صندوق التأمين الاجتماعي رقم 8
• الاستفادة على أساس شهادات PFR: هل يمكن الوثوق بها، رقم 6
• هل سيقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض مستحقات الإجازة المرضية إذا لم يكن لدى المؤسسة الطبية ترخيص رقم 6
• هل تعرف كل شيء عن حساب الإجازات المرضية؟ رقم 2
• نصدر شهادة المدد المستثناة لمستحقات “الأبناء” رقم 2
• تعديل مستحقات التأمين الاجتماعي - 2013، رقم 2
• فوائد الأطفال - 2013، رقم 1
• استحقاقات العجز المؤقت، رقم 1
2012

ما هي إجازات الموظفين الإضافية التي تخضع للدفع على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي؟

القانون رقم 125-FZ). الإجازة المحددة لها غرض محدد (للعلاج في منتجع المصحة) ويتم تقديمها للموظف على النحو المحدد في الفقرات. 10 الفقرة 2 الفن. 17 من القانون رقم 125-FZ، "ما يزيد عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في القانون الاتحاد الروسي" وبما أن هذه الإجازة ليست سنوية، فإن قاعدة الفن.

120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على عدم العمل العطللا يتم تضمين السقوط خلال فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية نظرًا لعدم احتواء قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا القانون رقم 125-FZ أو القوانين القانونية الأخرى على أحكام تحدد المدة. الإجازة للعلاج في المصحة لا تشمل إجازات العمل والفقرات. 10 الفقرة 2 الفن.
المرسوم الحكومي رقم 184 بتاريخ 2 مارس 2000 (يشار إليه فيما بعد بالقواعد)؛ فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ اللوائح، تمت الموافقة عليها مرسوم حكومي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007. وبما أن هذه الإجازة الإضافية يتم توفيرها بالتزامن مع الإجازة السنوية للموظف، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي مرة واحدة - في تاريخ بدء الإجازة.

انتباه

نقوم بسداد تكاليف الإجازة من صندوق التأمين الاجتماعي. يتم دفع أيام الإجازة السنوية المقدمة للموظف المصاب للعلاج على نفقة صاحب العمل. ولكن يمكنك احتساب تكاليف دفع أيام الإجازة الإضافية للعلاج فيما يتعلق بإصابة العمل ضمن دفع أقساط التأمين "للإصابات"، إذا كان مبلغ الأقساط المتراكمة كافيا.

7 ملاعق كبيرة. 15 من القانون رقم 125-FZ؛ البند 10 من القواعد. وبطبيعة الحال، أي إصابة هي حدث غير سارة. ولكن إذا تم إرسالك لاحقًا بسببها للعلاج في مكان ما عن طريق البحر ...

سداد أجازات العلاج في المصحات والمنتجعات على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي

بعد كل شيء، يتم تعويض هذه النفقات من قبل FSSP. 1 ملعقة كبيرة. 252، الفقرة 7 من الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. مقالات أخرى من مجلة "الكتاب الرئيسي" حول موضوع "الأدلة / إجازة مرضية": 2018

1. رفضت FSS الحصول على فوائد الائتمان: ما إذا كان يجب تقديم توضيح بشأن السد رقم 8
2. ماذا تفعل إذا أحضر الموظف إجازة مرضية وهمية رقم 8
3. تم تغيير إجراءات إصدار الإجازة المرضية لرعاية الطفل رقم 8
4. الأخطاء في الإجازة المرضية ليست سببا لرفض تعويض النفقات مقابل المزايا، رقم 8
5. الإجازة المرضية الإلكترونية عمليا رقم 6
6. منفعة الأمومة: حق نقل سنوات فترة الحساب محدود رقم 6
7. فائدة الإجازة المرضية: ماذا يحدث إذا لم يحضر الموظف لموعد الطبيب في الوقت المحدد، رقم 5
8. مستحقات الطفل اعتباراً من 1 فبراير 2018 رقم 4
9. زيادة الحد الأدنى من المزايا في عام 2018، رقم 3
10. لقد زاد الحد الأقصى للفوائد - 2018، رقم 1

إذا كان الموظف المصاب، في وقت الحصول على قسيمة FSS، قد استخدم بالفعل إجازته السنوية لسنة العمل الحالية، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بإجازة مدفوعة الأجر للعلاج في المصحة والمنتجع (بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) طوال فترة العلاج والسفر إلى مكان العلاج والعودة على حساب أموال FSSpodp. 10 الفقرة 2 الفن. 17 القانون رقم 125-FZ؛ فرعي. "د" البند 2 من اللائحة." يتم حساب أجر الإجازة عن فترة الإجازة الإضافية للعلاج على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي وفقًا لنفس القواعد المطبقة على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المقدمة للموظف للعلاج، أي على أساس أرباح 12 أشهر تقويمية قبل الشهر الذي بدأت فيه الإجازة ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية 29,3sub.

10 الفقرة 2 الفن. 17 القانون رقم 125-FZ؛ البند 32 من اللوائح؛ فرعي. تمت الموافقة على المادة 2 البند 9 من القواعد.

وفي هذا الصدد، تجدر الإشارة إلى أن الدفع للموظف المصاب على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي مقابل إجازة إضافية (بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي) طوال فترة علاجه و يعد السفر إلى مكان العلاج والعودة جزءًا لا يتجزأ من هذا النوع من الدعم للضحايا، مثل دفع النفقات الإضافية المتعلقة بالتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه في حالة وجود عواقب مباشرة الحدث المؤمن عليهفن. 8 من القانون رقم 125-FZ. في الوقت نفسه، الفصل. 23 "ضريبة الدخل فرادى» لا يحتوي قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على تعريف لمدفوعات التعويضات المتعلقة بأداء واجبات العمل.

وبالتالي، يستخدم هذا المصطلح بالمعنى الذي يمنحه له تشريع العمل. 1 ملعقة كبيرة. 11 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

القانون رقم 125-FZ). لا تخضع للضريبة: من يدفع تكاليف السفر إلى المصحة يتم تمويل تكاليف السفر من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند 44 من اللوائح المتعلقة بالنفقات الإضافية لإعادة التأهيل). هناك خياران لدفع تكاليف السفر (البند 48 من اللوائح المتعلقة بالنفقات الإضافية لإعادة التأهيل): - أولاً، يشتري الموظف التذاكر، ثم يقدمها إلى مكتب FSS في الاتحاد الروسي ويستلمها التعويض النقدي; - يتم شراء التذاكر من قبل FSS في الاتحاد الروسي وإصدارها للموظف.

هذا النوعلا يمكن أخذ أجر الإجازة في الاعتبار في النفقات عند حساب ضريبة الدخل، لأنها ليست نفقات الشركة (الفقرة 2، الفقرة 1، المادة 252 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)، ولكن صندوق التأمين الاجتماعي الاتحادي التابع للدولة الاتحاد الروسي (الفقرة 6، الفقرة الفرعية 3، الفقرة 1، المادة 8 من القانون رقم 125-FZ). كيفية الحصول على تعويض عن إجازة مدفوعة الأجر من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي إجازة مدفوعة الأجر للسفر والعلاج في المصحة تقلل من مبلغ الاشتراكات في حالة الإصابة (البند
4 لوائح النفقات الإضافية لإعادة التأهيل).

مهم

يخضع ما يلي للدفع من أموال صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي: - إجازة الأمومة؛ - إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سنة ونصف؛ - إجازة للموظفين الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛ - إجازة للعلاج في المصحات والمنتجعات (بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي). الأساس المنطقي: وفقًا للبند 6 من اللوائح الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 فبراير 1994 N 101، تتمثل مهمة صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي في: توفير المزايا التي تضمنها الدولة للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة للنساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل، عند ولادة طفل، ورعاية الطفل حتى يبلغ سن سنة ونصف، وخدمات المصحات والمنتجعات للموظفين و أطفالهم.

البند الفرعي 3 من البند 1 من الفن.

القانون الاتحادي "إلزامي التأمين الاجتماعيمن حوادث العمل و الأمراض المهنية"(المشار إليه فيما يلي باسم القانون الاتحادي N 125-FZ) ينص على العلاج في منتجع المصحات في المنظمات الطبية(منظمات المصحات والمنتجعات) ، بما في ذلك دفع إجازة المؤمن عليه (بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي) طوال فترة العلاج في منتجع المصحة والسفر إلى مكان العلاج في منتجع المصحة و خلف. ومع ذلك، فإن التغطية التأمينية وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 N 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" هو وفاء شركة التأمين بالتزاماتها تجاه الشخص المؤمن عليه عند وقوع حدث مؤمن عليه من خلال مدفوعات التأمين أو أنواع أخرى من التأمين الضمان الذي تحدده القوانين الفيدرالية بشأن أنواع محددة من التأمين الاجتماعي الإلزامي.

القانون رقم 125-FZ). لا تخضع للضريبة: من يدفع تكاليف السفر إلى المصحة يتم تمويل تكاليف السفر من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند 44 من اللوائح المتعلقة بالنفقات الإضافية لإعادة التأهيل). هناك خياران لدفع تكاليف السفر (البند 48 من اللوائح المتعلقة بالنفقات الإضافية لإعادة التأهيل): - أولاً، يشتري الموظف التذاكر، ثم يقدمها إلى مكتب FSS في الاتحاد الروسي ويحصل على تعويض نقدي؛ - يتم شراء التذاكر من قبل FSS في الاتحاد الروسي وإصدارها للموظف. لا يمكن أخذ هذا النوع من أجور الإجازة في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل، لأنها ليست نفقات الشركة (الفقرة 2، الفقرة 1، المادة 252 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)، ولكن صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا الاتحاد (الفقرة 6، الفقرة الفرعية 3، الفقرة 1، المادة 8 من القانون رقم 125-FZ). كيفية الحصول على تعويض عن أجر الإجازة من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. إن أجر الإجازة للسفر والعلاج في المصحات يقلل من مبلغ الاشتراكات في حالة الإصابة (البند 4 من اللوائح المتعلقة بالنفقات الإضافية لإعادة التأهيل).

سداد تكاليف العلاج في المصحات على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي

إذا كانت هناك عطلة غير عمل خلال فترة الإجازة (قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2013 رقم VAS-17034/13 في القضية رقم A27-19609/2012): ما هي المستندات المطلوبة لمنح الإجازة يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل: من جميع المستندات، باستثناء الطلب، يجب عمل نسخ ومصدقة بتوقيع كبير المحاسبين وختم الشركة.

ستكون هذه النسخ ضرورية لسداد النفقات وأثناء التفتيش من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند
3

القائمة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 ديسمبر 2009 رقم 951 ن).

برنامج إعادة التأهيل برنامج إعادة التأهيل هو وثيقة طبية.
اسمه الكامل هو “برنامج إعادة تأهيل ضحايا حادث العمل أو المرض المهني”.
تمت الموافقة على شكل برنامج إعادة التأهيل بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 18 يوليو 2001 رقم 56 (الملحق رقم 2).
هناك جدول في برنامج إعادة التأهيل.

إصابة في العمل: يتم إرسالنا إلى "إجازة فائقة" على حساب صندوق التأمين الاجتماعي

القواعد تطلب من الموظف تقديم المستندات التالية:

• طلب الإجازة بأي شكل من الأشكال؛
• نسخة من قرار FSS بشأن تخصيص القسيمة؛
• نسخة من قسيمة المصحة والمنتجع التي تشير إلى تاريخ بدء العلاج وانتهائه؛
• وثائق السفر التي يمكنك من خلالها معرفة مقدار الوقت الذي قضاه الموظف في السفر إلى مكان العلاج والعودة.

نحن ندفع الضرائب والمساهمات التأمينية، بما فيها "الإصابات"، لا يتم تحميلها على المبالغ المدفوعة مقابل الإجازة الإضافية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.
1 ملعقة صغيرة. 9

انتباه

القانون الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ؛ فرعي. 1 البند 1 الفن. 20.2 من القانون رقم 125-FZ؛ خطاب FSS بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985.

الصناديق تتفق أيضا مع هذا النهج. من مصادر أصلية داشين تمارا نيكولاييفنا نائبة مدير الفرع صندوق التقاعدالاتحاد الروسي في المدينة

كيف يتم أخذ مدفوعات صاحب العمل مقابل العلاج في المنتجع الصحي بعين الاعتبار؟

معلومات

لا يمكن شطب هذه النفقات إلا إذا:

• V أنظمةتم إنشاء إمكانية إصدار المكافآت في شكل قسائم؛
• - ألا يزيد مبلغ «المكافأة» العينية على خمس راتب الموظف؛
• قام الموظف بكتابة طلب للحصول على جزء من المدفوعات العينية.

مهم! وبعد التوفير في ضريبة الدخل، ستظل الشركة مضطرة إلى تحويل المساهمات الاجتماعية من تكلفة القسيمة.

كيف يتم حجز الإجازة الإضافية؟

رسميا، فهي نماذج إبلاغ صارمة. يمكن تضمينها في النفقات العامةمقدما أو فورا في تكاليف خدمة الإنتاج والمزارع عند الدفع.

مثال الأسلاك:

• الخصم 29 (25)، الائتمان 60 - انعكاس الدفع للموردين لإنتاج نماذج قسائم المصحات والمنتجعات؛
• المدين 16، الدائن 60 - تخصيص ضريبة القيمة المضافة المدفوعة لمورد النماذج؛
• الخصم 006 – ترحيل نماذج القسيمة المستلمة؛
• المدين 29، الدائن 19 - تخصيص ضريبة القيمة المضافة للنفقات.

كيفية عكس التعويض الجزئي للقسيمة إذا لم تدفع الشركة للموظف قسيمة بالكامل، ولكن جزئيًا فقط، يتم دفع الحصة المتبقية من التكلفة إلى أمين الصندوق أو خصمها من الأجور.

ما هي إجازات الموظفين الإضافية التي تخضع للدفع على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي؟

• عندما يتم استخدام 731 يوما لحساب الفوائد، رقم 15
• متى يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري رقم 13
• كيفية حساب علاوة الإجازة المرضية قبل الراتب رقم 11
• مزايا التأمين الاجتماعي: لمن، متى، كم، رقم 11
• ABC مزايا التأمين الاجتماعي، رقم 10
• كيف تحصل على أموالك من FSS، رقم 10
• نقوم بإرسال الموظف للحصول على المزايا إلى صندوق التأمين الاجتماعي رقم 8
• الاستفادة على أساس شهادة PFR: هل يمكن الوثوق بها، رقم 6
• هل سيقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض مستحقات الإجازة المرضية إذا لم يكن لدى المؤسسة الطبية ترخيص رقم 6
• هل تعرف كل شيء عن حساب الإجازات المرضية؟ رقم 2
• نصدر شهادة المدد المستثناة لمستحقات “الأبناء” رقم 2
• تعديل مستحقات التأمين الاجتماعي - 2013، رقم 2
• فوائد الأطفال - 2013، رقم 1
• استحقاقات العجز المؤقت، رقم 1
2012

ثم يجب أن ينعكس مبلغ الإجازة المدفوعة لأيام الإجازة الإضافية في السطر 15 من الجدول 7 وفي السطر 7 من الجدول 8 من القسم الثاني من الحساب في النموذج 4-FSS الملحق 1 لأمر FSS رقم 59 بتاريخ 26 فبراير، 2015.
إذا لم يكن مبلغ الاشتراكات المستحقة كافياً للتعويض، فيمكنك التقدم بطلب إلى الصندوق لسداد مبلغ الإجازة المدفوعة للموظف خلال الإجازة الإضافية.

3 ص 1 فن. 8، الفقرة 7، المادة. 15

القانون رقم 125-FZ؛ فرعي. 2 البند 9، البند 10 من القواعد. للقيام بذلك، عليك أن تقدم إلى قسم FSS الخاص بك:

• طلب استرداد النفقات بأي شكل من الأشكال؛
• الدفع المتوسط ​​أو المنتظم في النموذج 4-FSS للفترة التي مُنحت فيها الإجازة.

وفي كلتا الحالتين، بحيث لا يكون لدى FSS مطالبات بسداد هذه النفقات.

دفع تكاليف إجازات العلاج في المنتجع والمصحة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي

إذا كان الموظف المصاب، في وقت الحصول على قسيمة FSS، قد استخدم بالفعل إجازته السنوية لسنة العمل الحالية، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بإجازة مدفوعة الأجر للعلاج في المصحة والمنتجع (بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) طوال فترة العلاج والسفر إلى مكان العلاج والعودة على حساب أموال FSSpodp.
10 الفقرة 2 الفن. 17 القانون رقم 125-FZ؛ فرعي. "د" البند 2 من اللائحة." يتم حساب أجر الإجازة عن فترة الإجازة الإضافية للعلاج على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي وفقًا لنفس القواعد المطبقة على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المقدمة للموظف للعلاج، أي على أساس أرباح 12 أشهر تقويمية قبل الشهر الذي بدأت فيه الإجازة ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية 29,3sub. 10 الفقرة 2 الفن. 17 القانون رقم 125-FZ؛ البند 32 من اللوائح؛ فرعي. تمت الموافقة على المادة 2 البند 9 من القواعد.
القانون رقم 125-FZ. ويتم تحديد مدة هذه الإجازة على النحو التالي. هل يمكن لصاحب العمل منح الموظف إجازة إضافية للعلاج بالكامل على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي إذا كان الموظف قد استخدم إجازته السنوية التالية بالكامل بحلول وقت حصوله على الإيصال (على سبيل المثال، تم تلقي الإصابة بعد الإجازة) ؟ وهل سيقبل الصندوق استرداد نفقات هذه الإجازة؟ من مصادر موثوقة كيسيليفا ناتاليا سيرجيفنا رئيس الإدارة القانونية في موسكو المكتب الإقليميصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي "الإجازة الإضافية المحددة هي أحد أنواع التغطية التأمينية وتخضع للدفع من صناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي.

موسكو ومنطقة موسكو "مبلغ الدفع للموظف المصاب للحصول على إجازة إضافية بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي، لفترة علاجه وسفره إلى مكان العلاج والعودة إلى مكان العلاج". على حساب صندوق التأمين الاجتماعي، ولا يخضع لاشتراكات المعاش الإلزامي والتأمين الصحي.

1 ملعقة صغيرة. 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ." ولكن يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المدفوع من صندوق التأمين الاجتماعي مقابل الإجازة الإضافية لعلاج الضحية. من مصادر موثوقة نيكولاي نيكولاييفيتش ستيلماخ مستشار الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي، الدرجة الأولى "لا تخضع ضريبة الدخل الشخصي، على وجه الخصوص، لجميع أنواع مدفوعات التعويضات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي، ذات الصلة، من بين أمور أخرى ، لأداء واجبات العمل، وكذلك التعويض عن الضرر الناجم عن الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية 3 ملاعق كبيرة. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ويخضع لضريبة الدخل الشخصي. موسكو ومنطقة موسكو "مبلغ الدفع للموظف المصاب من إجازة إضافية بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي ل فترة علاجه وسفره إلى مكان العلاج والعودة على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي ولا يخضع للاشتراكات في المعاش الإلزامي والتأمين الصحي 1 ملعقة صغيرة. 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ." ولكن يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المدفوع من صندوق التأمين الاجتماعي مقابل الإجازة الإضافية لعلاج الضحية. من مصادر موثوقة نيكولاي نيكولاييفيتش ستيلماخ مستشار الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي، الدرجة الأولى "لا تخضع ضريبة الدخل الشخصي، على وجه الخصوص، لجميع أنواع مدفوعات التعويضات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي، ذات الصلة، من بين أمور أخرى ، لأداء واجبات العمل، وكذلك التعويض عن الضرر الناجم عن الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية البند 3 الفن.

وفي هذا الصدد، تجدر الإشارة إلى أن الدفع للموظف المصاب على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي مقابل إجازة إضافية (بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي) طوال فترة علاجه و يعد السفر إلى مكان العلاج والعودة جزءًا لا يتجزأ من هذا النوع من الدعم للضحايا، مثل دفع النفقات الإضافية المرتبطة بالتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه في حالة وجود عواقب مباشرة للحدث المؤمن عليه. 8 من القانون رقم 125-FZ. في الوقت نفسه، الفصل. 23 "ضريبة الدخل للأفراد" من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا تحتوي على تعريف لمدفوعات التعويضات المتعلقة بأداء واجبات العمل. وبالتالي، يستخدم هذا المصطلح بالمعنى الذي يمنحه له تشريع العمل.

1 ملعقة كبيرة. 11 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

إجازة إضافية من FTS للعلاج في المصحات والمنتجعات على حساب ضريبة الدخل الشخصي التابعة لـ FSS

FSS بسبب أخطاء في الإجازة المرضية رقم 9

• كيف يتم حساب بدل رعاية الطفل الثاني وفقا لقواعد 2010 رقم 9
• إصابة "المناوبة" بين ورديات العمل: صناعي أم لا؟، رقم 8
• أثناء المشاركة في المشروع التجريبي، قام صاحب العمل بدفع المزايا بدلاً من صندوق التأمين الاجتماعي: ماذا تفعل، رقم 5
• كيفية دفع مبلغ إضافي مقابل المزايا منخفضة الأجر، رقم 3
• نحن ندفع استحقاقات التأمين الاجتماعي للعاملين بدوام جزئي، رقم 2
• تجاوز الحد الأقصى للأرباح لحساب المزايا مليون روبل، رقم 1
• 2013

إذا كانت هناك عطلة غير عمل خلال فترة الإجازة (قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2013 رقم VAS-17034/13 في القضية رقم A27-19609/2012): ما هي المستندات المطلوبة لمنح الإجازة يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل: من جميع المستندات، باستثناء الطلب، يجب عمل نسخ ومصدقة بتوقيع كبير المحاسبين وختم الشركة.

إجازة العلاج في المصحة على نفقة صندوق الضمان الاجتماعي حسب المنصوص عليه

مع مراعاة القواعد، اطلب من الموظف تقديم المستندات التالية:

• طلب الإجازة بأي شكل من الأشكال؛
• نسخة من قرار FSS بشأن تخصيص القسيمة؛
• نسخة من قسيمة المصحة والمنتجع التي تشير إلى تاريخ بدء العلاج وانتهائه؛
• وثائق السفر التي يمكنك من خلالها معرفة مقدار الوقت الذي قضاه الموظف في السفر إلى مكان العلاج والعودة.

نحن ندفع الضرائب والمساهمات التأمينية، بما فيها "الإصابات"، لا يتم تحميلها على المبالغ المدفوعة مقابل الإجازة الإضافية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. 1 ملعقة صغيرة. 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ؛ فرعي. 1 البند 1 الفن. 20.2 من القانون رقم 125-FZ؛ خطاب FSS بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985. الصناديق تتفق أيضا مع هذا النهج. من مصادر موثوقة داشين تمارا نيكولاييفنا نائب مدير فرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للمدينة.

لنفترض أن موظفًا في إحدى الشركات ذهب في إجازة لمدة 28 يومًا، وقد عمل طوال الوقت فترة الفاتورة، حيث حصل على 480 ألف روبل. يتم تحديد متوسط ​​الدخل بالصيغة: 480.000 روبل: 12 شهرًا. : 29 يوم/شهر. = 1365.2 روبل/يوم. انتبه: سيكون مبلغ أجر الإجازة: 1365.2 روبل. × 14 = 38225.6 فرك.
13٪ من هذا المبلغ هو 4969.3 روبل ويجب تحويله إلى الحساب دفع ضريبة الدخل الشخصي. الاشتراكات في صندوق التقاعد و FFOMS وصندوق التأمينات الاجتماعية هل تخضع الإجازة لاشتراكات التأمين؟ مع ضريبة الدخليلتزم صاحب العمل بدفع أقساط التأمين للمنظمات التالية:

1. صندوق التقاعد.
2. صندوق التأمين الاجتماعي.
3. صندوق التأمين الصحي الإلزامي.

يجب أن يتم الدفع بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. إذا تم أخذ الإجازة في أغسطس، يتم تحويل الاشتراكات من أجر الإجازة حتى منتصف سبتمبر. مهم.

لا يتم خصم أقساط التأمين في حالة الطوارئ في العمل من أجر الإجازة. وهذا ليس ضروريا، لأنه خلال فترة الراحة لن يكون الموظف في مكان العمل. ما هي المبالغ التي لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي؟ بالنسبة لبعض أنواع الإجازات الإضافية، لا تخضع مبالغ الدفع لضريبة الدخل.
وتشمل هذه:

• إجازة إضافية لضحايا تشيرنوبيل (يتم احتساب المدفوعات من الميزانية وتعتبر تعويضاً عن الضرر الذي لحق بهم)؛
• إجازة لفترة علاج الأمراض المهنية والإصابات المرتبطة بالعمل، بما في ذلك السفر إلى المؤسسة (لا يعوض صاحب العمل فقط متوسط ​​​​الأرباح، ولكنه يدفع أيضًا مقابل السفر).
• إجازة للمحاربين القدامى.
• إجازة للآباء والأمهات مع العديد من الأطفال.

المدفوعات التي يتلقاها الناس في مثل هذه الحالات هي التأمين الاجتماعي. وعليه لا يتم خصم أي مساهمات منهم.

انتباه

في تشريعات العمل، يشير التعويض إلى المدفوعات النقدية المحددة بغرض تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو الواجبات الأخرى المنصوص عليها في القانون الاتحادي. 164 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، فإن طبيعة الدفع المقابل لها أهمية حاسمة للأغراض الضريبية، مما يسمح بتصنيفها كتعويض منصوص عليه في المادة. 164 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن اعتبار دفع إجازة إضافية للموظف المصاب على حساب صندوق التأمين الاجتماعي بمثابة تعويض، والذي في جوهره لا ينبغي أن يعني ضمنا دفع الأجر، ولكن التعويض عن النفقات الناشئة نتيجة للضرر أو النفقات الأخرى (النفقات ) للموظف.

وبناء على ذلك، لا يمكن تطبيق البند 3 من الفن على هذا الدفع. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ويخضع لضريبة الدخل الشخصي.
ثم يجب أن ينعكس مبلغ الإجازة المدفوعة مقابل أيام الإجازة الإضافية في السطر 15 من الجدول 7 وفي السطر 7 من الجدول 8 من القسم الثاني من الحساب في النموذج 4-FSS الملحق 1 لأمر FSS رقم 59 بتاريخ 26 فبراير 2015 إذا لم يكن مبلغ الاشتراكات المستحقة كافياً للتعويض، فيمكنك التقدم بطلب إلى الصندوق لسداد مبلغ الإجازة المدفوعة للموظف خلال الإجازة الإضافية. 3 ص 1 فن. 8، الفقرة 7، المادة. 15 من القانون رقم 125-FZ؛ فرعي. 2 البند 9، البند 10 من القواعد. للقيام بذلك، عليك أن تقدم إلى قسم FSS الخاص بك:

• طلب استرداد النفقات بأي شكل من الأشكال؛
• الدفع المتوسط ​​أو المنتظم في النموذج 4-FSS للفترة التي مُنحت فيها الإجازة.

وفي كلتا الحالتين، بحيث لا يكون لدى FSS مطالبات بسداد هذه النفقات.

إجازة على حساب الضمان الاجتماعي لفترة العلاج في المصحة ومنتجع ضريبة الدخل الشخصي

• إصابة في العمل: يتم إرسالنا إلى "إجازة فائقة" على حساب صندوق التأمين الاجتماعي
• إصدار للمحاسبين بتاريخ 16/06/2015
• ما هي الضرائب المفروضة على أجور الإجازة، بالإضافة إلى ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين؟
• ما هي إجازات الموظفين الإضافية التي تخضع للدفع على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي؟
• إجازة للعلاج في مصحة على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي، ما هي الاشتراكات التي تخضع لها

إصابة في العمل: يتم إرسالنا إلى "إجازة فائقة" على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن يمكنك حساب تكاليف دفع أيام الإجازة الإضافية للعلاج فيما يتعلق بإصابة العمل من أجل دفع أقساط التأمين "لأجل". الإصابات” إذا كان مبلغ الاشتراكات المستحقة كافيا. 7 ملاعق كبيرة. 15 من القانون رقم 125-FZ؛ البند 10 من القواعد. وبطبيعة الحال، أي إصابة هي حدث غير سارة.

• عندما يتم استخدام 731 يوما لحساب الفوائد، رقم 15
• متى يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري رقم 13
• كيفية حساب علاوة الإجازة المرضية قبل الراتب رقم 11
• مزايا التأمين الاجتماعي: لمن، متى، كم، رقم 11
• ABC مزايا التأمين الاجتماعي، رقم 10
• كيف تحصل على أموالك من FSS، رقم 10
• نقوم بإرسال الموظف للحصول على المزايا إلى صندوق التأمين الاجتماعي رقم 8
• الاستفادة على أساس شهادة PFR: هل يمكن الوثوق بها، رقم 6
• هل سيقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض مستحقات الإجازة المرضية إذا لم يكن لدى المؤسسة الطبية ترخيص رقم 6
• هل تعرف كل شيء عن حساب الإجازات المرضية؟ رقم 2
• نصدر شهادة المدد المستثناة لمستحقات “الأبناء” رقم 2
• تعديل مستحقات التأمين الاجتماعي - 2013، رقم 2
• فوائد الأطفال - 2013، رقم 1
• استحقاقات العجز المؤقت، رقم 1
2012

إجازة إضافية تقدمها دائرة الضرائب الفيدرالية للعلاج في المصحات والمنتجعات على نفقة ضريبة الدخل الشخصي FSSيدفع صاحب العمل للعامل الأجر المتوسط ​​عن الإجازة الإضافية المقررة لفترة علاجه بسبب حادث عمل. يجب وكيل الضرائبحجب ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ هذه الدفعة؟ نعم، ينبغي لي. المرسوم الحكومي رقم 184 بتاريخ 2 مارس 2000 (يشار إليه فيما بعد بالقواعد)؛ فن.
139 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ اللوائح، تمت الموافقة عليها مرسوم حكومي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007. وبما أن هذه الإجازة الإضافية يتم توفيرها بالتزامن مع الإجازة السنوية للموظف، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي مرة واحدة - في تاريخ بدء الإجازة، ونقوم بسداد تكاليف الإجازة من صندوق التأمين الاجتماعي يتم دفع ثمن الإجازة السنوية المقدمة للموظف المصاب للعلاج على نفقة صاحب العمل.

سؤال:ما هي إجازات الموظفين الإضافية التي تخضع للدفع على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي؟

إجابة:يجب دفع إجازة العلاج في المصحة والمنتجع، وأيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين، وإجازة الأمومة الإضافية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

الأساس المنطقي:وفقًا للمادة 6 من اللوائح الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 فبراير 1994 رقم 101، فإن مهمة صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي هي توفير الدولة - استحقاقات مضمونة في حالات العجز المؤقت والحمل والولادة للنساء المسجلات في المراحل الأولى من الحمل، عند ولادة طفل، ورعاية الطفل حتى بلوغه سنة ونصف، فضلا عن المزايا الاجتماعية للمرأة. الدفن أو سداد تكلفة القائمة المضمونة لخدمات الجنازة وخدمات المصحات والمنتجعات للموظفين وأطفالهم.
ومع ذلك، فإن التغطية التأمينية وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 N 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" هو وفاء شركة التأمين، وفي بعض الحالات التي تحددها القوانين الفيدرالية، وأيضًا من قبل حامل البوليصة، بالتزاماتها تجاه المؤمن عليه الشخص عند وقوع حدث مؤمن عليه من خلال مدفوعات التأمين أو أنواع الضمان الأخرى التي تحددها القوانين الفيدرالية بشأن أنواع معينة من التأمين الاجتماعي الإلزامي.
وهكذا، فإن قضايا أنشطة تمويل التأمين الاجتماعي الإلزامي في شكل دفع فئة معينةتخضع الإجازات للتنظيم من خلال تشريعات التأمين الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد الالتزام بتوفير الإجازات مباشرة من خلال تشريعات العمل.
يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين:
- العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة؛
- أن يكون له طبيعة عمل خاصة؛
- مع ساعات عمل غير منتظمة؛
- العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي أو صاحب العمل (المادة 116 قانون العملالترددات اللاسلكية).
ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على دفع هذه الإجازات على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، ينص تشريع الاتحاد الروسي على توفير الإجازات وأيام الإجازة بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والتي يتم دفعها من أموال صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. تشمل هذه العطلات الإضافية ما يلي:
- إجازة للعلاج في المصحة؛
- أيام الإجازة للأشخاص الذين يرعون الأطفال المعوقين؛
- إجازة أمومة إضافية.
ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل ملزم أيضًا بتزويد الموظف الأنواع التاليةالإجازات المدفوعة على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي:
- إجازة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادتان 10 و11 من القانون رقم 255-FZ)؛
- إجازة الأبوة، والتي تُدفع منها الفترة حتى بلوغ الطفل سن سنة ونصف (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادتان 11.1 و11.2 من القانون رقم 255-FZ)؛
- إجازة للموظفين الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر (المادة 257 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادتان 10 و11 من القانون رقم 255-FZ، البند 53 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن) .

إجازة إضافية للعلاج في المصحة
أحد أنواع التغطية التأمينية هو دفع المصاريف الإضافية المرتبطة بالتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه في ظل وجود آثار مباشرة للحدث المؤمن عليه، لدفع تكاليف إجازة المؤمن عليه (بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر) طوال فترة العلاج في منتجع المصحة والسفر إلى مكان العلاج في منتجع المصحة والعودة (البند 3، البند 1، المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ).
يلتزم صاحب العمل بتوفير الإجازة المحددة للموظف الذي يحتاج إلى علاج في المصحة لأسباب تتعلق بحدوث حدث مؤمن عليه. تُمنح الإجازة طوال فترة العلاج بالمصحة والسفر من وإلى مكان العلاج بالمصحة. يتم الدفع مقابل الإجازة (بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر) على نفقة الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المحسوب وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 3، الفقرة 7، المادة 15، الفقرة 10، الفقرة 2، المادة 17 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ، الفقرات 4، 32 من اللوائح، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15/05/2006 رقم 286).

أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلب كتابي منه، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح من الأموال الميزانية الفيدراليةمقدمة من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 17، المادة 37 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 213-FZ).

إجازة أمومة إضافية
أساس منح إجازة أمومة إضافية هو الولادة المعقدة. في حالة الولادة المعقدة مع طفل واحد، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 16 يومًا تقويميًا إضافيًا. إذا تم تشخيص الحمل المتعدد أثناء الولادة، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 54 يومًا تقويميًا إضافيًا. خلال فترة إجازة الأمومة الإضافية، تُدفع الإعانات على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند 2، الجزء 1، المادة 1.4، الجزء 1، المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255- FZ، البنود 47، 48 الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n).
وبالتالي، فإن بعض الإجازات التي يمنحها صاحب العمل بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، مثل إجازة العلاج في المصحة والمنتجع، وأيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين، وإجازة الأمومة الإضافية، تخضع للدفع على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي التابع للدولة. الاتحاد الروسي.