"الاقتصاد والعلوم الاقتصادية" - الدفع مقابل استخدام العمالة في أنشطة الإنتاجهو الأجور. العديد من الاحتياجات مادية بطبيعتها ويتم إشباعها من الداخل المجال الاقتصادي. تعتبر البنية التحتية للإنتاج أيضًا رأس مال. يحصل صاحب رأس المال المقدم للإنتاج على دخل يسمى الفائدة.
"الاقتصاد" الصف الثامن - دور العمل البشري. ينقل. الأدوات اليدوية. التقنية (تعني المهارة). الآلات (يعني البناء). الجوانب الإيجابية والسلبية للNTP. إنتاج. الثورة العلمية والتكنولوجية. المرحلة 2. المرحلة 1. هل سيرفض؟ الرجل الحديثمن فوائد الحضارة؟ ضرورة؟ "أعرف كيف".
"مفاهيم الاقتصاد" - الاقتصاد المختلط - نظام السوق، على أساس مجموعة متنوعة من أشكال الملكية والمشاريع الحرة وتنظمها الدولة. المشترين على استعداد لشراء المزيد من السلع عندما أسعار منخفضةوأقل - على مستويات عالية. التبادل هو تبادل الأنشطة بين الناس، وهو مرحلة من إعادة الإنتاج الاجتماعي التي تربط الإنتاج بالتوزيع والاستهلاك.
"العلاقات في الاقتصاد" - إذا كان هناك عدد قليل من المتخصصين في المهنة المطلوبة، فإن الراتب يزيد عدة مرات. يحاول كل منتج سلعي عرض بضائعه بأكبر قدر ممكن في أفضل حالاتهامن خلال الإعلانات. سوق رأس المال: البضائع الأوراق المالية، عملة. في آلية السوقيمثل القوانين الاقتصاديةالعرض والطلب.
"الثقافة الاقتصادية للمجتمع" - المعرفة العلمية والمفيدة. ديانات العالم. مفهوم الثقافة الاقتصادية للمجتمع. سلسلة من التصريحات المقنعة. السلوك الاقتصادي. مجموعة من الأعراف الاجتماعية. أزمة المجتمع الشمولي. مجموعة من المعرفة الآلية والعلمية النظرية. مكان رائد. سنوات من البناء الاشتراكي.
"الاقتصاد: العلم والاقتصاد" - الموارد. المشكلة الرئيسيةاقتصاد. تبادل. الأراضي الصالحة للزراعة محدودة. اقتصاد. حجم الإنتاج. يستخدم الناتج المحلي الإجمالي كمقياس لمستويات الدخل. احتياجات الإنسان. أداء. تكاليف الإنتاج. الناتج القومي الإجمالي. الاقتصاد: العلم والاقتصاد.
هناك إجمالي 25 عرضًا تقديميًا في هذا الموضوع
الخطة: 1. الراتب
1.1. الراتب والعوامل المحددة
1.2. الأجور الاسمية والحقيقية
1.3. النماذج والأنظمة الأساسية أجور
1.4.الأنظمة الحديثةأجور
1.5. تنظيم الأجور
2. الإيجار والفوائد والربح
2.1.الإيجار - الدخل من الموارد الطبيعية
2.2 الفائدة - الدخل من رأس المال
2.3 الربح - دخل رجل الأعمال
مدفوعة ولها مالكها الخاص. أصحاب العوامل
الإنتاج يريدون كسب الدخل منهم. لكن الدخل
بعض الناس هم دائما على حساب الآخرين. دخل أصحاب
الموارد هي في نفس الوقت دفع ثمنها
الاستخدام الاقتصادي - الرسوم المدفوعة
مستخدمي الموارد هم رجال الأعمال. هناك ثلاثة أنواع
الموارد الاقتصادية - العمل والأرض (الموارد الطبيعية)
ورأس المال وثلاثة أنواع الدخل - الراتبوالإيجار والفائدة.
بالنسبة للإنتاج، هناك حاجة إلى عامل عامل آخر يجمع الموارد في
المجمع الاقتصادي يدفع لهم وينظم
عمل. في هذه الحالة، الربح بمثابة الدخل
مُقَاوِل.
الموضوع رقم 1: الرواتب
الأجور هي الدفع للموظف مقابل العمل ،لاستخدام عمله. ها
يتم تحديد الحجم من خلال سبعة عوامل. تكلفة العمالة هي تكلفة الإمدادات
حياة الموظف وقدرته على العمل (الرضا
الاحتياجات المادية والروحية ونفقات
التدريب المهني)
كمية ونوعية العمل - يجب أن يكون لدى الجميع
أكثر ولا أقل من ذلك. ما يستحقه بعمله
زيادة إنتاجية العمل مع زيادة الإنتاج
الإنتاج، وترتفع أجور العامل. على الرغم من مع
مع التحذير من ضرورة زيادة إنتاجية العمل
أسرع من دفعه.
إن مؤهلات الموظفين وإنتاجية العمل أكثر تعقيدًا وتطلبًا
التدريب الطويل، العمل غير الجذاب؛ عمل
العاملون في المهن النادرة أو المحفوفة بالمخاطر؛
العمل الإبداعي للأشخاص الموهوبين. الظروف في سوق العمل - نمو البطالة آخذ في التناقص
ذلك، في ارتفاع الطلب على العمال نقص المعروض
أصحاب المهن يفضلون زيادة رواتبهم.
درجة التنشئة الاجتماعية (التنشئة الاجتماعية) للأجور
الرسوم - يذهب كامل المبلغ المكتسب إلى
العمال في شكل مدفوعات فردية. جزء منه من خلال
المساهمات المقدمة للدولة تذهب إلى الأموال العامة
الاستهلاك (المعاشات التقاعدية، ومساعدة الفقراء، وما إلى ذلك) من هنا
كلما زادت الخصومات على برنامج التدريب البدني العام، انخفض الدخل المستلم
الراتب، ولكن المزيد من المزايا "المجانية" والتفضيلية
الجنسية والجنس والتمايز الديني
الرواتب على أساس خصائص مماثلة هي
التمييز، ولكنه موجود في العديد من الدول
الموضوع رقم 2: أنواع الأجور
الأجور الاسمية والحقيقية
يرتبط تقسيم الدفع إلى هذين النوعين بالضرائب والتضخم.أجور
الاسمي
حقيقي
الراتب على أساس الاستحقاق
أو تلقى المال
الراتب في المكتسبة
بضائع
يعتمد على:
- على حجم الرسم الاسمي
- على مقدار الضرائب
على مستوى الأسعار الأجر الاسمي هو مقدار المال
يتلقاها الموظفون كدفعة مقابل
عمل. ويمكن تقسيمها على الراتب
المستحقة (قبل الضرائب) و
المدفوعة (مطروحًا منها الضرائب المدفوعة).
تظهر الأجور الحقيقية
المستوى الفعلي لاستهلاك السلع
فترة محددة، التعبير عن القيمة
كمية البضائع المشتراة
العمال بأجورهم الاسمية.
يتم تحديد الدفع الحقيقي بثلاثة
عوامل:
قيمة الراتب الاسمي الأكثر
الضرائب، مستوى المستهلك
الأسعار
الموضوع رقم 3: العوامل الرئيسية وأنظمة الأجور
الأشكال والأنظمة الأساسية للأجوروبحسب طرق تحديد الأجور هناك نوعان
الأشكال الرئيسية للأجور هي على أساس الوقت ومعدل القطعة.
تعتمد قيمة أولهم على وقت العمل. وحدة
القياسات - سعر الساعة - سعر ساعة العمل. الضرب بها
عدد ساعات العمل ابحث عن مبلغ الدفع في اليوم ،
أسبوع أو شهر. في العصر الثورة العلمية والتكنولوجيةأصبحت
السائدة بسبب التنظيم
الأوضاع التكنولوجية أجور القطعة هي مشتقة من
النموذج المستند إلى الوقت ويتم ضبطه
اعتمادا على الحجم الذي ينتجه الموظف
منتجات. المستخدمة في الإنتاج مع ارتفاع
حصص العمل الفردي وتتضمن ثلاثة
العنصر التنظيمي
معدل الإنتاج هو حجم الإنتاج الذي
يجب على العامل أن ينتج مقابل مبلغ معين
فترة
القاعدة الزمنية هي مؤشر عكسي للقاعدة
وقت. هذا هو الوقت الذي يقضيه لكل وحدة
منتجات
سعر القطعة - معدل الأجر ل
إخراج الوحدة. تم تعريفها
قسمة معدل الساعة على معدل الوقت
الأجر لكل معدل إنتاج بالساعة. ولكل شكل من أشكال المكافأة على العمل أنواعه الخاصة،
والتي تسمى أنظمة الأجور
يعتمد على الوقت بشكل بسيط - يتم تحديد الساعة فقط
معدل وساعات العمل
مكافأة الوقت تعني علاوة على ذلك
تحقيق أي مؤشرات متزايدة.
قطعة مباشرة -مكافأة ماليةل
المنتجات المصنعة بأسعار قطعة ثابتة
الأسعار ، بغض النظر عن درجة الوفاء بالقاعدة
إنتاج
يوفر النظام التدريجي للقطعة لشخصين
مستوى أسعار القطع: عادي (للمنتجات الموجودة في
ضمن معايير الإنتاج) وزيادة (للإنتاج
المنتجات التي تتجاوز المعايير) - نظام الدفع بالقطعة-القسط
يتم استكمال الأسعار غير المتغيرة بعلاوة
تحقيق عمل معين
المؤشرات
- الأجر المتفق عليه - الراتب حسب
الاتفاق الذي ينشئ العامة
مقدار الأرباح لحجم معين، حيث
ونوعية العمل المنجز.
الموضوع رقم 4: أنظمة الأجور الحديثة
أنظمة الأجور الحديثة
وقد ظهرت العديد من أنظمة المكافآت الفعالة والمرنة.تقسيم الراتب إلى أساسي وإضافي هو الأول،
يتم دفع الجزء الأساسي من الأرباح وفقًا لـ
مؤهلات الموظف، ويمثل الجزء الثاني
مختلف المدفوعات الإضافية والمكافآت. إضفاء الطابع الفردي على الأجر - مقدار الأرباح كبير
متباينة تبعا لدرجة الوفاء بها
مؤشرات العمل التي يمكن أن تتأثر بنفسك
الموظف (جودة العمل، مستوى الإنتاج، الخ)
إن تطوير "الأنظمة التشاركية" يفترض الإدماج الحقيقي
العاملين في شؤون الشركة (المشاركة في رأس المال، الإدارة،
الأرباح)
يرتبط تطوير أنظمة الاتفاق المتميز بهذا
الشكل التدريجي للتنظيم والأجور
العقد الجماعي. مجموعة من العمال على أساس العقد ل
يفي بدفعة معينة خلال الإطار الزمني المتفق عليه
مجموعة معينة من الأعمال.
الايجابيات:
استقلالية الفريق والمسؤولية عنه
العمل الذي يتم إنجازه يجمع الناس ويخلقهم
بيئة فريقية تتسم بالتنظيم الذاتي المرن،
الدعم المتبادل، المصلحة المشتركة
زيادة كفاءة العمل.
الموضوع رقم 5: تنظيم الأجور
تنظيم الأجور
الفيلسوف والسياسي الألماني فرديناند لاسالصاغ "القانون الحديدي" للأجور.
ووفقا له، فإن الأجور تتقلب باستمرار
الحد الأدنى المعتاد لبلد معين
السلع الاستهلاكية، كما لو كانت مكتفية ذاتيا
الانحرافات عنه صعودا وهبوطا. ترقية
الأرباح تسبب زيادة في عدد حالات الزواج والولادات
الأطفال وعدد العاملين نتيجة لذلك
العرض في سوق العمل يفوق الطلب و
الأرباح آخذة في الانخفاض. يتم إبرام عقود العمل الفردية
لمدة معينة بين منفصلة
العاملين في إدارة الشركة
اتفاقية جماعية بين الإدارة و
موظفي الإنتاج
اتفاقيات الصناعة - تمثل جماعية
العقود التي لا تنطبق على مؤسسة واحدة، بل على
صناعة بأكملها أو إقليم أو لجميع الموظفين في جهة معينة
المهن
الاتفاقية العامة هي أعلى أشكال العقود في
النطاق الوطني بين ثلاثة أطراف: الحكومة،
جمعيات أصحاب العمل والنقابات العمالية.
النقابات العمالية هي مجموعات من العمال توحدهم
المهن للدفاع الجماعي المنظم عنهم
المصالح
الموضوع رقم 6: الإيجار والفوائد والربح
إيجارالإيجار هو الدفع المنتظم لصاحب المشروع (
المستأجر) أصحاب الأراضي والمناجم،
الغابات والموارد الطبيعية الأخرى
استخدام ممتلكاتهم.
رئيسي الموارد الطبيعيةهي الأرض،
وبالتالي يتم تحديد مبلغ إيجار الأرض
الطلب على الأراضي. علاوة على ذلك، فإن الإيجار يختلف في
اعتمادا علي:
- الظروف الطبيعية
- خصوبة التربة
-موقع الأرض
الموضوع رقم 7: الفوائد – الدخل من رأس المال
الفائدة هي دفع صاحب المشروع بأي شكل من الأشكالجسدية أو الكيانات القانونية، أيّ
أقرضته أموالهم أو
رأس المال الحقيقي. النسبة تأتي في 3 أشكال:
1) كفوائد القرض (دخل للبنك)
2) كنسبة من حامل السند
3) كيفية الإيجار (الدخل
المالك)
الموضوع رقم 8: الربح هو دخل رجل الأعمال
الربح هو الفائض من المجموععائدات المبيعات على كل شيء
تكاليف الإنتاج.
بنود الربح:
المفاهيم
1 خيار1. الراتب
2. الأجر الاسمي
3. الربح
4. الاتفاق الجماعي
5. النقابات العمالية
6. درجة التنشئة الاجتماعية
أجور
7. أجر القطعة
8. نظام مكافأة القطعة
9.مؤهلات الموظف و
إنتاجية العمل
10. التوقيت القياسي
11. الإيجار
الخيار 2
1. تكلفة العمالة
2. الأجور الحقيقية
3. حسب الدفع
4. معدل الإنتاج
5.كمية ونوعية العمل
6.سعر القطعة
7. الاتفاقية العامة
8. زيادة إنتاجية العمل
9. ظروف سوق العمل
10. النسبة المئوية
11.اتفاقية الصناعة
"عوامل الإنتاج" - الإدارة. ما هي عوامل الإنتاج. إنتاج. عاصمة. تسويق. الموارد موجودة بشكل مستقل عن بعضها البعض. الموارد المشاركة في عملية الإنتاج. إدارة. نقدي. عوامل الإنتاج. موارد. دخل العامل. تخضع عوامل الإنتاج لأحكام القانون. علامة رائدة.
"أساسيات النظرية الاقتصادية" - الموارد. السلع المادية. التوسع الموحد لقدرات الإنتاج. خلق الفوائد. تأثير الاحتياجات على الإنتاج. غاية النشاط الاقتصاديالناس. موضوع العلاقات الاقتصادية. وسائل الإنتاج. كمية منتج واحد. فوائد اقتصادية. الاحتياجات. يمكن أن تكون الموارد ملموسة وغير ملموسة.
"الاقتصاد المؤسسي" - ممارسات التداولوالأخطاء من النوع الأول والثاني. إجراءات البحث. النسبية للحدود النظرية الاقتصادية. الفعالية المقارنة للمؤسسات التجارية. الأفكار الرئيسية. الإدارة العامة. الوضع المنهجي لتكاليف المعاملات. أسئلة تعريف NIET. خيارات التأهيل NIET.
"الإمبريالية الاقتصادية" - البدائل. إعادة التنشيط والتحديث. التهجير القسري. حدود. إكراه. الظل، أعرف مكانك. أسباب التوسع. الإنسان هو نتاج أنظمة اجتماعية واقتصادية مختلفة. محاكاة العالمية أو "الإمبريالية الاقتصادية" كإكراه على الاقتصاد. محتمل. مدرسة الماركسية النقدية.
المؤسسات في المدرسة الماركسية. النماذج العلمية العامة الأساسية. تعريف النموذج. النماذج العلمية. دور التكيف في ضمان زيادة العائدات. زيادة عوائد المؤسسات والبيئة المادية. استعارة المؤسسات. أسئلة للمناقشة. مناقشات حول تناقص وزيادة عوائد المؤسسات.
"الموارد الاقتصادية" - وسائل إشباع الحاجات. الموارد الاقتصادية. إدارة المزرعة. العمالة الكاملة. وظائف العلوم الاقتصادية. عوامل الإنتاج. الاقتصاد الإيجابي. أساسي القضايا الاقتصادية. مقدمة في الاقتصاد. يظهر منحنى إمكانيات الإنتاج اتجاها تصاعديا. تصنيف البضائع.
هناك 23 عرضا في المجموع