حساب مدة الخدمة مقابل الأجر المرضي. نصائح مفيدة ما هو مدرج في مدة الخدمة للإجازة المرضية

أصدر صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي خطابًا توضيحيًا بشأن صحة الحساب فترة التأمينلتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ().

بادئ ذي بدء، سنشير إلى متى، عند حساب فوائد العجز المؤقت، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار سجل تأمين الموظف.

ينص القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" على أن مبلغ المنفعة يعتمد بشكل مباشر على فترة التأمين للمواطن المريض.

وبذلك يتم دفع المنفعة بالمبالغ التالية:

• الشخص المؤمن عليه الذي لديه سجل تأمين لمدة 8 سنوات أو أكثر،
• 100% من متوسط ​​الدخل؛
• شخص مؤمن عليه بفترة تأمين من 5 إلى 8 سنوات،
• 80% من متوسط ​​الدخل؛
• إلى شخص مؤمن عليه يتمتع بخبرة تأمينية تصل إلى 5 سنوات،
• 60% من متوسط ​​الدخل.

انتباه

هذه القاعدةينطبق على الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في حالة فقدان القدرة على العمل بسبب المرض أو الإصابة، أثناء الحجر الصحي، والأطراف الصناعية لأسباب طبية والرعاية اللاحقة في مؤسسات المصحات مباشرة بعد العلاج في المستشفى. وعلى عكس الإجازة المرضية العادية، فإن شهادة العجز عن العمل الصادرة فيما يتعلق بالأمومة، بشكل عام، تُدفع دائمًا بمبلغ 100 في المائة من متوسط ​​الدخل.

بالإضافة إلى ذلك، يضع التشريع قيودًا على مقدار الإجازة المرضية للأشخاص الذين لديهم أقل من ستة أشهر من الخبرة في العمل (أقل من ستة أشهر). وفي هذه الحالة يُدفع للمريض منفعة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للحجمالأجر عن شهر تقويمي كامل (الجزء 6، المادة 16 القانون الاتحاديرقم 255-FZ). في المناطق والبلدات التي يتم استخدامها فيها المعاملات الإقليميةللأجور - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة هذه المعاملات.

تحصل النساء على استحقاقات الأمومة في وضع مماثل بنفس المبلغ (الجزء 3، المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).

مرجع

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اليوم هو 4611 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 1 يونيو 2011 رقم 106-FZ).

لنتذكر أيضًا أن فترة التأمين لتحديد مبلغ المزايا تشمل فترات عمل المؤمن عليه (المادة 16 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ):

• بموجب عقد العمل؛
• في الخدمة المدنية أو البلدية للدولة؛
• على الأنشطة الأخرى التي كان المواطن يخضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

تجربة التأمين لا تساوي خبرة العمل

هذا مطلب عام لإجراءات حساب خبرة التأمين. تجدر الإشارة إلى أن مدة الخدمة قد تشمل أي فترات كان المواطن مؤمناً خلالها وفقاً للتشريعات المنظمة للتأمين الاجتماعي، وقام صاحب العمل بتحويل دفعات التأمين الاجتماعي عن مدة هذا العمل. وليس من قبيل الصدفة أن تسمى مدة الخدمة «تأميناً» وليس «عملاً»، رغم الهوية الظاهرة لأصلها. لذلك، إذا تم الالتزام بهذه القاعدة، فإن مدة الخدمة يمكن أن تشمل في الواقع فترة النشاط كرجل أعمال فردي، وعضو في مؤسسة فلاحية (مزرعة)، والوقت الذي يقضيه في العمل ككاتب عدل خاص، ومخبر، والعديد من الفترات الأخرى النشاط، حتى وقت الخدمة العسكرية والخبرة كمدبرة منزل. ليس من المهم كيفية احتساب مدة الخدمة؛ فالعنصر الرئيسي هنا هو اشتراكات التأمين لصالح المؤمن في صندوق التأمين الاجتماعي.

قواعد حساب مدة الخدمة

تم وضع قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02/06/2007 رقم 91 "عند الموافقة على قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية لتحديد مقدار المزايا العجز المؤقت والحمل والولادة”. ويلاحظ أن الوثيقة الرئيسية التي تؤكد تجربة التأمين هي كتاب العمل. إذا لم يكن لدى الموظف كتاب، وكذلك إذا كان هناك قيد في كتاب العملغير مكتملة أو تم إدخالها بشكل غير صحيح، ثم تقبل FSS عقود العمل المكتوبة والشهادات الصادرة عن أصحاب العمل ومقتطفات من الأوامر والحسابات الشخصية وكشوف الرواتب.

لا يمكن نقل فترات كاملة

من القواعد الرئيسية لتحديد مدة الخدمة لغرض حساب استحقاقات العجز أو استحقاقات الأمومة ما يلي: يتم احتساب مدد العمل (الخدمة، النشاط) على أساس شهر كامل (30 يومًا) وسنة كاملة ( 12 شهرا).

علاوة على ذلك، تشير الفقرة 21 من القواعد المذكورة بوضوح إلى أن كل 30 يومًا تتحول إلى أشهر كاملة، وكل 12 شهرًا إلى سنوات كاملة.

توضح شركات التأمين أن التحويلات لأشهر وسنوات كاملة ليست ضرورية. يجب تطبيق هذه القاعدة (قاعدة النقل) فقط على تلك الأشهر والسنوات التي لم يتم إعدادها بالكامل.

تجدر الإشارة إلى أنه في الأوقات السابقة، قام ضباط الأركان فعليًا بتحويل كامل فترة العمل إلى أشهر وسنوات كاملة، حيث قاموا في البداية بحساب إجمالي عدد أيام العمل للمواطن على كامل خبرته العملية، ثم من إجمالي عدد الأشهر الكاملة و ثم تم تحديد سنوات كاملة. الآن هذا الأمر غير مسموح به. يتم قبول سنوات وأشهر العمل بالكامل على الفور كفترات كاملة، ويتم إعادة حساب (ترجمة) الأشهر والسنوات التي لم يتم العمل فيها بالكامل فقط إلى فترات كاملة.

مثال

إيفانوف أ.ف. عملت للفترات التالية في شركات مختلفة:

- في شركة Orbita LLC - في الفترة من 21 مارس 2005 إلى 26 أكتوبر 2007؛

– في Raduga LLC – من 14 يناير 2008 حتى الوقت الحاضر.

الإعاقة المؤقتة لإيفانوف أ.ف. تم الوصول إليه في 15 نوفمبر 2012.

وبالتالي يجب إدراج الفترات التالية في فترة التأمين:

مدة العمل في شركة Orbita LLC - سنتان و7 أشهر و7 أيام؛

مدة العمل في شركة Raduga LLC - 4 سنوات و10 أشهر ويومين.

في المجموع سيكون هذا:

- 7 سنوات كاملة (بما في ذلك "السنة المنقولة" 7 أشهر + 10 أشهر = 17 شهرًا أو سنة واحدة و5 أشهر)؛

- 5 أشهر (انظر الترجمة السابقة إلى السنوات)؛

– 9 أيام (7 أيام + يومين).

ونتيجة لذلك، تم تحديد فترة التأمين لتكون 7 سنوات و5 أشهر و7 أيام، مما يمنح إيفانوف أ.ف. للحصول على إعانات العجز المؤقت بمعدل 80 في المائة من متوسط ​​الدخل.

وفي الختام، دعونا نتحدث عن قاعدة أخرى مهمة. إذا تم الإشارة في دفتر العمل إلى فترات العمل (الخدمة، النشاط) دون الإشارة إلى التواريخ المحددة (الشهر واليوم)، فسيتم أخذ التاريخ على أنه 1 يوليو من العام المقابل (لم يتم تحديد شهر السنة) و اليوم الخامس عشر من الشهر المقابل (لم يتم تحديد اليوم من الشهر).

مستشار الضرائب آي إم. أكينشينا

مبلغ المزايا اليومية في حالة مرض أو إصابة الموظف نفسه، عند رعاية طفل مريض (فرد آخر من أفراد الأسرة) سيكون:
- 60% من متوسط ​​الدخل اليومي مع خبرة عمل من 6 أشهر إلى 5 سنوات؛
- 80% من متوسط ​​الدخل اليومي مع خبرة عمل من 5 إلى 8 سنوات؛
- 100% من متوسط ​​الدخل اليومي مع خبرة 8 سنوات أو أكثر.
يتم احتساب استحقاقات الأمومة لأكثر من 6 أشهر من الخدمة على أساس 100% من متوسط ​​الدخل اليومي.
يتم احتساب مخصصات صندوق التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بحادث عمل أو مرض مهني على أساس 100% من متوسط ​​الدخل، بغض النظر عن مدة الخدمة.

عواقب الحساب غير الصحيح للخبرة التأمينية

قد يؤدي التحديد غير الصحيح لمدة الخدمة إلى حساب غير صحيح للمزايا، ونتيجة لذلك، قد يؤدي إلى مطالبات من كل من صندوق التأمين الاجتماعي والموظفين.

فترة التأمين على الإجازة المرضية

يشار إلى فترة التأمين المحسوبة على شهادة الإجازة المرضية في سطر "سجل التأمين" (ينعكس عدد السنوات الكاملة والأشهر الكاملة بدون أيام).
لا يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت في حالة مرض الموظف خلال 30 يومًا بعد الفصل على مدة الخدمة ويتم دفعه للجميع بمبلغ 60٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. في هذه الحالة، عند ملء إجازة مرضيةفي سطر "الخبرة المؤمن عليها" يمكنك الإشارة إلى عدد السنوات والأشهر الكاملة لعمل الموظف اعتباراً من تاريخ فصله من شركتك.

تأكيد الخبرة التأمينية

ويتم تأكيد مدة التأمين على النحو التالي:
- العمل بموجب عقد عمل أو خدمة حكومية أو بلدية - كتاب عمل أو، على سبيل المثال، عقد عمل أو شهادة صادرة عن صاحب عمل سابق
- الخدمة العسكرية - البطاقة العسكرية .
يجب على العاملين بدوام جزئي إحضار نسخة من كتاب العمل الخاص بهم، مصدقًا في مكان عملهم الرئيسي، لتأكيد التغطية التأمينية الخاصة بهم.
أي أن الوثيقة الرئيسية لحساب فترة التأمين هي كتاب العمل.

توضيحات من صندوق التأمين الاجتماعي حول إجراء احتساب مدة الخدمة

وأشار الجهاز في نهاية عام 2018 إلى أن حساب فترات العمل (الخدمة، النشاط) يتم على أساس تقويمي على أساس الأشهر الكاملة (30 يومًا) والسنة الكاملة (12 شهرًا). في هذه الحالة، يتم تحويل كل 30 يومًا من هذه الفترات إلى أشهر كاملة، ويتم تحويل كل 12 شهرًا من هذه الفترات إلى سنوات كاملة (خطاب FSS رقم 02-08-01/17-04-13323l بتاريخ 17 ديسمبر 2018) . يمكن الاطلاع على الطلب المقدم إلى FSS.

ومع ذلك، ليس من الآمن تطبيق هذه التوضيحات، لأنها ليست كذلك وثيقة معيارية. بالإضافة إلى ذلك، فهي تتعارض مع التوضيحات المقدمة سابقًا والتي بموجبها يتم توفير تحويل 30 يومًا إلى أشهر كاملة و12 شهرًا إلى سنوات كاملة فقط للأشهر التقويمية غير المكتملة وغير المكتملة السنوات التقويمية(خطاب خدمة التأمين الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 9 ديسمبر 2016 رقم 02-09-14/15-02-24113). ستكون فترة التأمين المحسوبة وفقًا للتوضيحات الجديدة لنظام FSS أعلى مما كانت عليه في القواعد القديمة. وهذا محفوف بالخلافات مع فرع معين من الصندوق.

خلال فترة العجز المؤقت عن العمل (المرض، رعاية أحد أفراد الأسرة العاجزين)، يجب على الشخص العامل إصدار ما يسمى بإجازة مرضية من أجل الحصول على مدفوعات من صاحب العمل عن الوقت الذي لم يذهب فيه إلى العمل.

يتم إصدار الإجازة المرضية، ثم يقوم المحاسب باحتساب مبلغ التعويض والمبلغ الذي ستحصل عليه الشركة بعد ذلك صندوق التأمين. المعيار الرئيسي للحسابات هو مدة التأمين للموظف.

تعتبر فترة التأمين هي كل الوقت الذي عمل فيه الموظف وقام صاحب العمل بدفع مساهمات في صندوق التأمين له.

ومع ذلك، من المهم عدم الخلط بين هذا المفهوم وفترة العمل، عندما لم يتم إجراء أي خصومات. الفترات التي يمكن اعتبارها تغطية تأمينية:

• العمل على ;
• العمل بموجب عقد عمل مبرم مع صاحب العمل (وهذا يشمل أيضًا الفترات التي كانت فيها المرأة حاملاً أو في إجازة أمومة أو في إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، ولكن صاحب العمل قدم مساهمات في الصندوق لها)؛
• أنواع أخرى من الأنشطة التي يتم فيها المساهمات في الصندوق التأمين الاجتماعيتم تنفيذها بانتظام. على سبيل المثال، يُطلب من المحامين الخاصين، أثناء قيامهم بأنشطتهم، دفع مبلغ معين للصندوق بأنفسهم. يمكن الحصول على شهادة بجميع المدفوعات التي تمت من المؤسسة ذات الصلة.

الخدمة العسكرية (التجنيد أو العقد) لم تعد مشمولة في فترة التأمين.

مبالغ التعويضات حسب مدة الخدمة

يتم تأكيد التجربة من خلال السجلات في كتاب العملولكن يحدث أنها غير مكتملة أو غير دقيقة. وفي هذه الحالة تؤخذ الوثائق الأخرى بعين الاعتبار: عقود العمل، مستخرجات الأوامر، الشهادات، الحسابات الجاريةالتي تم سداد المدفوعات من أجلها. بناءً على مقدار الخبرة التأمينية، يتم احتساب مبلغ الدفع. كلما زاد المبلغ، زاد المبلغ الذي يمكن للموظف المطالبة به:

1. أقل من ستة أشهر - في هذه الحالة، لا يتم دفع أكثر من مبلغ واحد (يختلف المبلغ كل عام، لعام 2017 يبلغ 7500 روبل (من 1 يوليو 7800 روبل))؛
2. أقل من خمس سنوات - مع مدة الخدمة هذه، يحق للموظف الحصول على مدفوعات بمبلغ 60٪ من متوسط ​​الدخل؛
3. من خمس إلى ثماني سنوات - في هذه الحالة يجب دفع 80%؛
4. ثماني سنوات أو أكثر - يتم دفع 100% من متوسط ​​الدخل.

هناك استثناءات لقواعد الحساب المذكورة أعلاه:

• وفي حالة إجازة العجز المؤقت بسبب إصابة في العمل، لا تؤخذ مدة التأمين بعين الاعتبار، وفي كل الأحوال سيتم دفع 100% من الراتب؛
• كما يتم دفع الإجازة بنسبة 100% من متوسط ​​الدخل لمدة عامين، بشرط أن تكون لدى المرأة خبرة تزيد عن سنة ونصف.

أتيحت الفرصة للمتقاعدين للمشاركة في برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية حتى 31 ديسمبر 2014. إقرأ المزيد عن هذا المشروع.

كيف يتم حساب مدة التأمين؟

وفقا للقواعد، عند الحساب، من الضروري تحويل الأشهر إلى سنوات، والأيام إلى أشهر. ماذا يعني ذلك؟ كل شهر يساوي 30 يومًا، وكل سنة تساوي اثني عشر شهرًا. ولكن ليس من الضروري نقل كل وقت العمل، ولكن فقط إذا لم يتم العمل بالشهر أو السنة بشكل كامل.

في السابق، كان من المعتاد تحويل كل الوقت إلى أيام ومن هنا حساب السنوات والأشهر الكاملة. وهذا لا يمكن القيام به الآن.

آخر يوم للخدمة هو اليوم الأخير قبل تاريخ فتح الإجازة المرضية.

باستخدام الصيغة

مثال رقم 1

دعونا نلقي نظرة على مثال:

في كتاب العملميكايلوفا إي.بي. هناك ملاحظات من أماكن العمل:

• في شركة Tulip LLC - في الفترة من 23 مارس 2004 إلى 25 أبريل 2008؛
• آي بي تومسكي ر.ر. - من 10 يناير 2009 إلى الوقت الحاضر.

بدأ المرض في 10 يناير 2017.

عند إجراء الحساب، لدينا أربع سنوات كاملة وشهر ويومين في مكان العمل الأول. وفي المركز الثاني، تبلغ الخبرة ثماني سنوات بالضبط. المجموع من ميكايلوفا إي.بي. مدة التأمين اثنتي عشرة سنة وشهر ويومين. وهذا يعني أنها تستطيع الاعتماد على السداد بنسبة 100% (أكثر من ثماني سنوات).

المثال رقم 2

الآن دعونا ننظر إلى حالة أخرى:

بوتابوف ف. حصل على إجازة مرضية في 16 يناير 2017. يحتوي كتاب العمل المقدم على سجل من مكان العمل السابق من يناير 2010 إلى مارس 2011. بدء العمل في المكان الحالي - 13/01/14.

هنا لدينا موقف حيث لم يتم إدخال تاريخي البدء والانتهاء لشهر العمل في دفتر العمل.

في هذه الحالة، من المعتاد أن تبدأ الحسابات من اليوم الخامس عشر من الشهر المحدد. وتبين أن الخبرة في المقام الأول هي سنة وثلاثة أشهر، في الثانية - ثلاث سنوات وثلاثة أيام. معًا نحصل على أربع سنوات وثلاثة أشهر وثلاثة أيام. ستكون المدفوعات 60٪ من متوسط ​​الراتب.

إذا تمت الإشارة إلى سنة واحدة فقط، يبدأ العد في شهر يوليو.

باستخدام الآلة الحاسبة

لإجراء حسابات أسرع وأكثر دقة لخبرة العمل، يمكنك استخدام النموذج الخاص بنا عن طريق إدخال البيانات اللازمة وفقًا للإدخالات الموجودة في المستندات المقدمة من الموظف.

دعونا ننظر إلى مثال آخر:

تلقى الموظف إجازة أمومةمن 10 نوفمبر 2015. تم إصدار شهادة الإجازة المرضية للحمل والولادة بتاريخ 15 أغسطس 2015. وقبل ذلك هناك عدة إدخالات من أماكن سابقة:

• JSC Russian Helicopters من سبتمبر 2011 إلى يوليو 2012؛
• الشركة المساهمة المشتركة "سيليكات" من 13/03/2013 إلى 15/09/2014؛
• CJSC "TRIKOLOR" من 15 أكتوبر 2014 إلى الوقت الحاضر.

دعونا نحاول مع آلة حاسبة على الانترنتوأدخل البيانات واحسب:

1. لم يتم تحديد رقم مكان العمل الأول. في البداية ندخل 15/09/2011. في عمود تاريخ الفصل، وضعنا 15 يوليو 2012. ولن تكون هناك مشاكل مع التواريخ في المركز الثاني.
2. وبعد ذلك فإن تاريخ القبول في المكان الحالي هو 15/10/2014. ولكن يجب أن نعتبر النهاية ليس تاريخ بداية الإجازة المرضية، بل اليوم الأخير قبل الإجازة، حيث تم الاستقطاعات أثناء الإجازة المرضية بسبب الحمل. أدخل 11/09/2015.
3. انقر على زر الحساب.

والنتيجة هي:

• السنوات: 3
• الأشهر: 5
• الأيام: 1

يحق للموظف الحصول على دفعة قدرها 100٪ من متوسط ​​الراتب.

يتم حساب فترة التأمين وفق مخطط بسيط مع بعض الفروق الدقيقة. يمكن للآلة الحاسبة عبر الإنترنت، وهي برنامج تم تطويره خصيصًا على الإنترنت، تبسيط هذا الإجراء بشكل كبير.

إن حساب الإجازة المرضية أو تعيين معاشات العمل هما الحالتان الرئيسيتان عندما يكون من الضروري تحديدهما.

وفي كل حالة من الحالات المذكورة قد يختلف ترتيب الحسابات والفترات وبعض التفاصيل الأخرى.

شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية يتم إصدارها لكل مواطن على حدة. ولكن هذا لا يتم إلا إذا ثبتت الحاجة إلى تلقي العلاج في العيادات الخارجية، أو الإقامة في المستشفى، أو إعادة التأهيل في مصحة المنتجع، أو التعافي من الإصابات، أو رعاية الأقارب الذين يعانون من حالة صحية سيئة.

بفضل شهادات العجز عن العمل، يحتفظ الموظفون بحقين أساسيين:

• إذا كان هناك قانوني و أسباب خطيرة– التغيب عن العمل لمدة 3 أيام أو أكثر.
• إيصال التعويض النقديمن جانب أصحاب العمل. تدفع الإدارة ثمن الأيام الخمسة الأولى، واليوم التالي بالفعل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

عندما يبدأ الموظف في أداء مهامه مرة أخرى، يجب عليه تسليم شهادة عدم القدرة على العمل إلى المحاسب. على مدار عشرة أيام هذه الوثيقةيجب إضفاء الطابع الرسمي على المدفوعات نفسها. يتم تحويلها إلى الموظف على الفور، في نفس يوم الراتب الرئيسي.

ماذا تحتاج إلى معرفته؟

إنها تجربة التأمين - العامل الرئيسيللحالات التي تحدد مقدار مدفوعات الإجازة المرضية. ولذلك، يجب أن يكون المحاسبون على دراية بكيفية تحديد المواعيد النهائية ذات الصلة. يتم تعديل نماذج الإجازة المرضية كل عام. في الإصدار الحالي الأخير هناك ثلاثة أسطر منفصلة حيث يجب عليك الكتابة:

1. المواد القادمة من الإدارة.
2. حجم الدفعات المستلمة من صندوق التأمين الاجتماعي.
3. المبلغ الإجمالي للتعويض، ناقص ضريبة الدخل.

يتم إجراء الحسابات من قبل موظفي قسم المحاسبة. تجربة التأمين هي فترة أداء واجبات العمل مع العمالة المسجلة رسميًا. خلال هذه الفترة، يحصل المواطن على راتب، ويقوم صاحب العمل بالمساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي.

لا تصبح الخدمة في المؤسسات العسكرية أو الدبلوماسية جزءًا من مدة الخدمة. على الرغم من أن هذه المرة مدرجة في مدة الخدمة.

حول معنى المؤشر والارتباط مع العناصر الأخرى للصيغ

هناك معياران مهمان حددتهما التعديلات الأخيرة للتشريعات الحالية:

• في السابق، عندما تم حساب الدفعات، كانت تستند إلى 12 شهرًا. الآن علينا أن نأخذ عامين، وليس سنة واحدة.
• تزداد المدفوعات مع زيادة فترة التأمين نفسها.

أما بالنسبة لمتوسط ​​الدخل، فله إجراء حسابي خاص به. لتحديد ذلك، تحتاج إلى إجمالي الدخل لمدة سنتين السنوات السابقةاقسم على 730. هذا معامل متوسط ​​خاص، والذي تستخدم له صيغة خاصة أيضًا.

يتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور، إذا كان الراتب خلال العامين الماضيين أقل من هذا المؤشر، أو إذا لم يكن هناك أي شيء على الإطلاق.

كتعويض عن الغياب عن العمل، يمكن للمرؤوسين الاعتماد على مبالغ مختلفة، من 60 إلى 100٪ من متوسط ​​الدخل.

التنظيم بالقانون

يتم تنظيم إجراءات حساب التعويض النقدي من خلال عدد من اللوائح التي طورتها حكومتنا. ويمكن الإشارة على وجه الخصوص إلى:

1. المادة 124، 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. المواد 11-12 من القانون الاتحادي 173.
3. القانون الاتحادي 255.
4. القانون الاتحادي 323.

هناك أيضًا أمر وزارة الصحة رقم 1، الذي يحدد القواعد الأساسية لحساب وتأكيد حقيقة وجود خبرة تأمينية.

الإجازة المرضية مدفوعة الأجر حسب مدة الخدمة

مدفوعات الإجازات المرضية

متوسط ​​​​أرباح الموظفين، وكذلك فترة التأمين نفسها، هي قيم يمكن أن تتغير بمرور الوقت. ولذلك، فإن مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية يتغير، في أغلب الأحيان إلى الأعلى.

يتم تمثيل خبرة عمل الموظف بثلاث فترات زمنية.

• 0.5-5 سنوات.
• 5-8 سنوات.
• 8 سنوات.

يمكن أن تصل المدفوعات للموظف إلى 60-100٪ من متوسط ​​الدخل. كلما زادت الخبرة، ارتفع مستوى التحويلات.

إذا تلقى الموظف أكثر من 624 ألف روبل في السنة، فيجب إجراء الحساب على أساس هذه القيمة القصوى.

عند الحساب، استخدم تسلسل الإجراءات التالي:

1. تم التثبيت أولاً المستوى المتوسط أجور، خلال العامين الماضيين.
2. ثم يتم حساب متوسط ​​الأرباح. للقيام بذلك، يجب تقسيم المبلغ من الفقرة السابقة على 730.
3. يتم تحديد مقدار المزايا التي يحولها صاحب العمل إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
4. وأخيرا، يتم تحديد المبلغ الإجمالي للمنفعة وتخصم منه ضريبة الدخل.

يشار إلى المبلغ الإجمالي للمدفوعات الجانب الخلفيأوراق مريضة.

قواعد العد الإضافية

يتحمل صاحب العمل مسؤولية ضمان إدراج المعلومات المتعلقة بخبرة العمل والتأمين في شهادات الإجازة المرضية. وينبغي أن تؤخذ القواعد الأساسية التالية في الاعتبار:

• يجب تحديد فترة التأمين بأكبر قدر ممكن من الوضوح من أجل فهم مقدار الأموال التي يجب أن يحصل عليها الموظف.
• فقط الفترات الزمنية التي تم فيها تسجيل الدخل الرسمي وتم إجراء الاستقطاعات للمساهمات المقابلة هي التي تخضع للجمع.
• شهر واحد من فترة التأمين يتكون من كل 30 يومًا من الخبرة العملية المنتظمة. 12 شهرًا من الخبرة في العمل تصبح سنة كاملة من التأمين.

يتم منح 100٪ من متوسط ​​الراتب فقط لأولئك الذين لديهم خبرة في نفس المؤسسة. وإذا أخذت في الاعتبار مدة تقل عن 6 أشهر، فإن مبلغ التعويض سيكون مساوياً للحد الأدنى للأجور.

معلومات إضافية حول النسب المئوية للمبلغ

ينبغي أن تؤخذ بعض الفروق الدقيقة في الاعتبار عند تحديد الفائدة على المدفوعات.

1. إذا كان المرض أو الإصابة غير مرتبطة بالعمل، فسيتم احتساب التعويض وفقًا للقواعد القياسية ويمكن أن يتراوح بين 60-100% من متوسط ​​الدخل.
2. عندما نقصد الإصابة المهنية أو المرض المتعلق بالنشاط الرئيسي للعمل، يتم دائمًا دفع 100%. في في هذه الحالةتتم عملية التسوية مع المواطن فقط من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
3. يتم استخدام المخطط القياسي، كما في الحالة الأولى، في حالات رعاية الأقارب والأطفال المرضى.

ولكن الفوائد المذكورة أعلاه في الحالة الأخيرة يتم دفعها فقط أثناء سير الأيام الخمسة الأولى. عندها ستكون نسبة التعويض 50% فقط بغض النظر عن الظروف المصاحبة. العمل وأيضا لا تؤثر على النتيجة.

ما هي المستندات المستخدمة لتأكيد خبرة العمل؟

يصبح كتاب العمل الوثيقة الرئيسية المستخدمة في هذا المجال. ولكن في بعض الأحيان يحدث أن المعلومات الواردة في هذا النوع من الوثائق غير صحيحة أو غير دقيقة. قد لا تكون هناك سجلات على الإطلاق حول فترات معينة من نشاط العمل. ثم يمكنك استخدام أدلة إضافية:

• الحسابات الشخصية، كشوف المرتبات.
• مقتطفات من الأوامر.
• الشهادات الصادرة الوكالات الحكومية، أو أصحاب العمل.
• عقود العمل المكتوبة والتي تكون سارية في وقت بدء العلاقة بين الطرفين.

كتابة عقد العمليساعد في تأكيد التوظيف في المواقف التي لا يتم فيها الاحتفاظ بسجلات العمل. هناك قواعد خاصة لتأكيد الخبرة التأمينية تصدرها الحكومة. يقومون بتوجيه الموظفين من مختلف الفئات ومديريهم.

في حالة الحمل

شهادات الإجازة المرضية للحمل والولادة هي أنواع خاصة من الوثائق. وفي هذه الحالة يمكن أن تصل المدة الإجمالية للعجز عن العمل إلى 140 يومًا. إذا لزم الأمر، يمكن تمديد هذه الفترة.

بفضل فترة التأمين الخاصة، يتمتع الموظفون بحق إضافي - التقاعد المبكر. أي قبل الموعد النهائي المحدد على المستوى العام للجميع. ل أنواع خاصةيمكن تصنيف الأعمال على النحو التالي:

• العمال في السكك الحديدية.
• الخدمة العسكرية لبعض الأصناف.
• العمل تحت الأرض، وما إلى ذلك.

لا يرتبط وجود فترة تأمين خاصة بأي إجراء خاص لحساب مدفوعات الإجازة المرضية. أي أن القواعد القياسية التي سبق ذكرها أعلاه تنطبق. أساس الحساب هو الحد الأدنى للأجور المعمول به في منطقة معينة.

هل تشمل مدة الخدمة مدة الإجازة المرضية؟

عند حساب مدة خدمة الموظف، ينصح المحاسبون بمراعاة الفترات الزمنية التالية:

1. الأنشطة الرسمية في المنظمة، بناءً على اتفاقية مبرمة مسبقًا.
2. الخدمة بمشاركة سلطات الدولة والبلدية.

وحتى معاشات المواطنين لا يتم حسابها على أساس مدة الخدمة، بل على أساس التغطية التأمينية. ولا تؤخذ في الاعتبار فترة العجز عن العمل، لأنه في هذا الوقت لا توجد اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

وهذا يعني أن الإجازة المرضية لا تضيف إلى المؤشرات الأخرى لمدة الخدمة.

الحسابات للعاملين بدوام جزئي

يعد العمل بدوام جزئي أحد الأنواع القانونية للعلاقات بين أصحاب العمل ومرؤوسيهم. ومن المفترض أن يشغل نفس الموظف عدة مناصب في وقت واحد، أو يجمع مسؤوليات ضمن نفس المنصب.

كقاعدة عامة، يقدم العاملون بدوام جزئي نسخًا من شهادات الإجازة المرضية خارج مكان عملهم الرئيسي. بفضل هذا، ليس عليك الزيارة مكان العملخلال فترة معينة.

يتم دفع التعويض النقدي للموظفين في حالة استيفاء الشروط التالية:

• كموظف بدوام جزئي، كان المواطن يعمل بالفعل في المنظمة لمدة عامين أو أكثر.
• يتم إجراء خصومات من الأرباح لممثلي صندوق التأمين الاجتماعي.

يحق للمواطنين الحصول على مدفوعات فورية من جميع أصحاب العمل الذين يستخدمون الإجازة المرضية.

فيما يتعلق بالفترة التفضيلية

الأقدمية مع المزايا هي إجراء عمل يتضمن زيادة مصطنعة في المؤشر. على سبيل المثال، عندما يتم احتساب سنة واحدة على أنها سنتين.

هناك فئات معينةالأشخاص الذين يمكنهم الاعتماد على استخدام هذا الإجراء:

1. أولئك الذين يعملون باستخدام جداول زمنية غير منتظمة.
2. المواطنون العاملون في بعض قطاعات الاقتصاد الوطني من ذوي الخبرة المستمرة.
3. - القيام بالأنشطة في أقصى الشمال أو المناطق الأخرى المشابهة له.
4. الأشخاص الذين يمارسون أنشطة ذات ظروف عمل خطيرة وضارة.

وبفضل هذه الظروف، يزيد مقدار الخبرة الفعلية بمقدار مرة ونصف إلى مرتين. بفضل هذا، يمكنك الاعتماد على معاملات أعلى عند تحديد المعاملات المتعلقة بالفقدان المؤقت للقدرة على العمل.

يجب أن نتذكر أنه يتم أيضًا دفع مبلغ 100٪ لأولئك الذين يذهبون في إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 14 عامًا. يكفي تحديد متوسط ​​الأجر اليومي. في هذه الحالة، لا تؤخذ العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار إذا كانت الفترة المؤقتة تقع عليها جزئيا. لا توجد استثناءات حتى في الحالات التي حدث فيها المرض أثناء الإجازة. ومن ثم يحق للموظف تمديد الإجازة.

يتم تحديد فترة التأمين عادةً على أساس الإدخالات في دفتر العمل والمستندات الأخرى التي يمكن أن تؤكد التوظيف الرسمي. هذه المعلومات هي التي ستحدد التعويض الذي سيحصل عليه الموظف في حالة معينة. يجب أن تتم جميع الحسابات من قبل قسم المحاسبة فقط، حتى يمكن تسليم الأدلة المتوفرة ونتائج الحسابات إلى الطرف الآخر.

الشيء الرئيسي هو توخي الحذر عند استخدام المخططات غير الرسمية أجور. يمكن للمديرين استخدامها لتجنب الخصومات الإضافية. لكن هذا الخيار لن يؤدي إلا إلى الإضرار بالمواطنين أنفسهم، لأنه يحرمهم من بعض حقوقهم القانونية.

وفي الفيديو التالي عن مفهوم الخبرة التأمينية لحساب تعويضات العجز المؤقت:

1 مايو 2018 دليل المساعدة

يمكنك طرح أي سؤال أدناه