ويفترض إبرام عقد العمل أن صاحب العمل، بالإضافة إلى دفع الأجور بنفسه، سيُطلب منه تحمل نفقات إضافية للمعاشات التقاعدية والتأمين الطبي والاجتماعي لموظفه. في الحالات العادية، عندما نتحدث عن موظف - مواطن من الاتحاد الروسي، يتم تحديد المعدل العام لأقساط التأمين بنسبة 30٪ من الراتب، دون حساب مساهمات الإصابات. في هذه الحالة، الموظف نفسه هو دافع ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13٪. ولكن، مرة أخرى، يتحمل صاحب العمل هذه الضريبة - فهو الذي يحجب ويحول المبلغ المقابل إلى الميزانية. إذا تم توقيع اتفاقية العمل من قبل عامل أجنبي، فإن الضرائب في هذه الحالة سيكون لها خصائصها الخاصة فيما يتعلق بكل من حساب الاشتراكات ودفع ضريبة الدخل الشخصي. وسوف تعتمد على حالة الهجرة والضرائب للشخص الذي أبرم عقد العمل معه.

الوضع القانوني للعمالة الأجنبية

يتم تحديد الوضع القانوني للعمالة الأجنبية في الاتحاد الروسي من خلال وضع الهجرة لمركز معين.

يتمتع الشخص الذي حصل على تصريح إقامة في بلدنا لمدة 5 سنوات بوضع المقيم الدائم في الاتحاد الروسي.

مقيم مؤقت – الشخص الذي لديه تصريح إقامة مؤقتة لمدة 3 سنوات. هذا الإذن عبارة عن ملاحظة في وثيقة هوية الأجنبي. وفقط لشخص عديم الجنسية يتم إصدار هذا التصريح في شكل وثيقة منفصلة.

الوضع التالي هو الإقامة مؤقتًا في الاتحاد الروسي. يتم تعيين هذه الحالة على أساس التأشيرة أو بطاقة الهجرة. أولئك الذين يقيمون مؤقتًا في الاتحاد الروسي ليس لديهم تصريح إقامة أو تصريح إقامة مؤقت. بشكل منفصل، من بين المقيمين مؤقتا، يمكن تسليط الضوء على مواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، أي من بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا وقيرغيزستان. يحق لمواطني هذه الدول العمل في الاتحاد الروسي دون الحصول على براءة عمل.

حالة اللاجئين والأشخاص ذوي اللجوء المؤقت في أراضي الاتحاد الروسي الذين حصلوا على الشهادات المناسبة، وكذلك المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عاليًا (HQS)، أي المواطنين الأجانب الذين لديهم خبرة عمل أو مهارات في تخصص معين، و الذين يشاركون في العمل في روسيا بأجور عالية (البند الفرعي 3، البند 1، المادة 13.2 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ).

الضرائب على العمال الأجانب في عام 2017: المساهمات

تعتمد إجراءات حساب أقساط التأمين التي يتعين على صاحب العمل دفعها على حالة هجرة العامل الأجنبي.

وبالتالي، وفقًا للمخطط المعتاد (22٪ من الراتب للمعاشات التقاعدية، و5.1٪ للرعاية الطبية و2.9٪ للمساهمات الاجتماعية)، يتم احتساب المدفوعات للموظفين الذين يقيمون بشكل دائم أو مؤقت في الاتحاد الروسي، واللاجئين، وكذلك مواطني دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. لن يختلف دفع الاشتراكات لهؤلاء الموظفين الأجانب عن مدفوعات الموظفين الذين يحملون جواز سفر روسي. سيوفر الأشخاص الحاصلون على اللجوء المؤقت لصاحب العمل مدخرات على الاشتراكات في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة - 1.8% بدلاً من 2.9% المعتادة. معدل 1.8٪ مناسب أيضًا لأولئك الذين يقيمون مؤقتًا في الاتحاد الروسي، ولكن بالإضافة إلى ذلك، لا يدفع هؤلاء الموظفون اشتراكات التأمين الصحي.

وأخيرا، إذا كان المتخصصون المؤهلون تأهيلا عاليا مع وضع المقيمين الدائمين أو المؤقتين في الاتحاد الروسي يشاركون في العمل، فسيتم دفع المعاشات التقاعدية والاشتراكات الاجتماعية لهم بمعدلات منتظمة، ولا يقوم صاحب العمل بخصم الأدوية. بالنسبة إلى المقر الرئيسي للجودة الذي يقيم مؤقتًا في روسيا، لا يتم دفع أي رسوم على الإطلاق.

قضية منفصلة هي المساهمات في الإصابات. وبغض النظر عن حالة الموظف أو جنسيته، يتم دفع هذه الاشتراكات على أساس عام. يعتمد المعدل عليها على نوع النشاط المنجز ويتراوح من 0.2 إلى 8.5٪. ولا يوجد إعفاء من دفع هذه الاشتراكات للأجانب.

ضريبة الدخل الشخصي على دخل الأجنبي

لكن المعدل الذي يكون من الضروري عنده حجب ضريبة الدخل الشخصي عند دفع الأجور لأجنبي لا يعتمد على وضع الهجرة، بل على الوضع الضريبي للأخير. في هذه الحالة، من المهم ما إذا كان هذا الموظف مقيمًا ضريبيًا في الاتحاد الروسي أم لا.

إذا أقام الأجنبي في الاتحاد الروسي لمدة تقل عن 183 يومًا، فإنه يعتبر غير مقيم. يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من راتبه بنسبة 30%. اعتبارًا من اليوم الـ 183 من الإقامة في روسيا لمدة 12 شهرًا متتاليًا، يصبح الأجنبي مقيمًا في الاتحاد الروسي. سيتم فرض ضريبة على دخله بالمعدل المعتاد وهو 13٪. ومن المثير للاهتمام أن الوضع الضريبي يتم تحديده في تاريخ كل دفعة محددة. أي أن الأجنبي الذي يصل إلى روسيا يدخل في أول عقد عمل له بوضع غير مقيم. بمرور الوقت، يصبح مقيمًا، وبعد هذه النقطة يجب على صاحب العمل إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي من معدل 30٪ إلى 13٪ من بداية السنة التقويمية التي حدث فيها مثل هذا التغيير.

وفي الوقت نفسه، هناك استثناء لهذه القاعدة: يتم الاعتراف بمواطني دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، بغرض دفع ضريبة الدخل الشخصي على دخل العمل، كمقيمين منذ اليوم الأول للعمل في روسيا. وهذا يعني أنه يتم دائمًا تطبيق معدل ضريبة قدره 13٪ على أجورهم.

يتم أيضًا حجب ضريبة الدخل الشخصي لـ HQS بمعدل 13٪.

ماذا توفر براءة العمل للأجانب؟

وينطبق معدل ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪ أيضًا على الأجانب الذين يعملون بموجب براءة اختراع. تم تقديم هذه القاعدة في عام 2015. لتطبيق هذا المعدل، يتعين على صاحب العمل التحقق من فترة صلاحية براءة اختراع المواطن الأجنبي. في الواقع، في هذه الحالة، ستكون براءة الاختراع إحدى المستندات التي يجب على الموظف تقديمها عند التوظيف.

شروط إصدار براءة الاختراع محددة في المادة الفن. 13.3 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ. وتنص على أن براءة الاختراع تُمنح للمواطنين الأجانب الذين بلغوا سن 18 عامًا ووصلوا إلى الاتحاد الروسي بدون تأشيرة من دولة يتمتع معها الاتحاد الروسي بنظام بدون تأشيرة.

تتطلب براءة العمل من الأجنبي دفع دفعة مقدمة ثابتة من ضريبة الدخل الشخصي عن كل شهر تكون فيه براءة الاختراع صالحة. ولكن إذا لم يتم دفع هذا المبلغ، فسيتم الإعلان عن إلغاء براءة الاختراع، ويفقد الأجنبي، من حيث المبدأ، الحق في القيام بأنشطة العمل في الاتحاد الروسي.

وبناء على ذلك، يواجه صاحب العمل مسألة كيفية التحقق من صلاحية براءة العمل للموظف الأجنبي.

في هذا الصدد، عليك أن تفهم أن فترة صلاحية براءة الاختراع لا يمكن أن تكون أكثر من سنة تقويمية واحدة. قبل 10 أيام عمل على الأقل من انتهاء هذا التصريح، يمكن للمواطن الأجنبي إعادة إصدار براءة اختراع لفترة جديدة. إعادة إصدار براءة الاختراع ممكن مرة واحدة فقط.

يمكن لصاحب العمل التحقق من أهمية براءة الاختراع الصادرة باستخدام الدفعات المقدمة لضريبة الدخل الشخصي. يمكن القيام بذلك على الموقع الإلكتروني للمديرية الرئيسية لقضايا الهجرة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية guvm.mvd.rf. عند التحقق، يجب أن تأخذ في الاعتبار مبلغ الدفع المحدد - فهو يختلف باختلاف المنطقة التي تم إصدار براءة الاختراع لها. لذلك، في موسكو في عام 2017، كان 4200 روبل، في منطقة موسكو - 4000 روبل، وسانت بطرسبرغ ومنطقة لينينغراد - 3000 روبل. هذه المدفوعات، إذا تم تحويلها إلى الميزانية من قبل العامل المهاجر نفسه، يحق لصاحب العمل أن يخصم من مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المتراكمة من المدفوعات لهذا الموظف الأجنبي.

أما بالنسبة للمساهمات في راتب الموظف الأجنبي الحاصل على براءة اختراع، فيتم دفعها بالمبلغ القياسي للمواطنين الذين يتمتعون بوضع الإقامة المؤقتة في الاتحاد الروسي، أي بمعدل 22% لمساهمات المعاشات التقاعدية و1.8% للمساهمات في حالة العجز المؤقت.

ستتعلم من هذه المقالة، على وجه الخصوص، كيفية اختيار المرشحين للدعوة إلى اجتماع مثل هذه اللجنة وماذا تفعل عندما تتلقى خطاب معلومات من المفتشية وإشعار دعوة لدافعي الضرائب. تقريبا جميع المخططات الضريبية لديها نقطة ضعفها. (بإعادة صياغة طفيفة لـ V. I. Lenin، يمكننا القول أن هناك دائمًا تلك الحلقة التي تحتاج السلطات الضريبية إلى الإمساك بها من أجل سحب السلسلة بأكملها.

يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على المزايا خلال 6 أشهر. بعد حصول صاحب العمل على شهادة إجازة مرضية من الموظف، يجب عليه أولاً التأكد من تزويده بالأصل.

لا يمكن حساب الإجازة المرضية على أساس نسخة. إذا ترك الموظف وظيفته، وفي غضون 30 يومًا تقويميًا بعد فصله، لجأ إلى صاحب العمل السابق لطلب دفع الاستحقاقات، فيجب الموافقة على طلبه.

نبض استشاري

15 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ

"بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي"

(يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 212-FZ)).

أي أن صاحب العمل ليس له الحق في دفع الإعانات الاجتماعية للعمال الأجانب المقيمين مؤقتًا في الاتحاد الروسي على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، حتى لو حصل الموظف على إجازة مرضية.

الإجازة المرضية للأجنبي

ماذا تفعل إذا عمل الموظف في مكان عمله الحالي لمدة تقل عن ستة أشهر، ولكن إجمالي مدة خدمته في الاتحاد الروسي يتجاوز هذه الفترة؟ من الضروري معرفة ما إذا كان صاحب العمل السابق قد دفع أقساط التأمين العادية: إذا كان الأمر كذلك، فيمكن حساب فترة دفع الاشتراكات في مكان العمل السابق بأمان في فترة التأمين.

للحصول على إجازة مرضية، يجب إرسال أجنبي لديه بوليصة تأمين صحي إلى العيادة في مكان الإقامة - للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة وفقًا لجميع القواعد (بند

إجازة مرضية من دولة أخرى

أثناء وجوده في الخارج، لم يتمكن الموظف، لأسباب موضوعية، من الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل بالمعيار المحدد في بلدنا.

ولكن لهذا السبب لا ينبغي حرمان الموظف من استحقاقات العجز المؤقت، ولهذا يجب تقنين الإجازة المرضية من بلد آخر. يتم تحديد طريقة تأكيد حقيقة العجز المؤقت أثناء وجودك في الخارج من خلال إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن)

إصدار شهادات العجز عن العمل ودفعها للمواطنين الأجانب

1 ملعقة كبيرة.

2 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ

"بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي"

: - مواطن أجنبي مقيم بشكل دائم في الاتحاد الروسي - الشخص الذي حصل على تصريح إقامة؛ - مواطن أجنبي يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي - الشخص الذي حصل على تصريح إقامة مؤقتة؛ وبالتالي، من أجل اتخاذ قرار بشأن إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمواطن أجنبي، فإن الطبيب المعالج ملزم بالتعرف على الوثائق التي تحدد الأخير وتؤكد الأسس القانونية لوجوده على أراضي الاتحاد الروسي .

يجب أن يتذكر أصحاب العمل أن مسؤوليتهم لا تقتصر على دفع المزايا في الوقت المحدد وبشكل صحيح فحسب.

ما هي الظروف التي يجب أن تجعل المسؤول يفكر فيما إذا كان من الضروري دفع إجازة مرضية للموظف على الإطلاق؟

21 سبتمبر 2019 الساعة 03:58 مساءً اعتبارًا من 1 يوليو 2019، أصبحت الإجازة المرضية الإلكترونية مساوية للإجازة الورقية التقليدية.

الأجانب المقيمون مؤقتًا - HQS لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر

لا يخضع العمال الأجانب - المتخصصون المؤهلون تأهيلاً عاليًا والذين يقيمون مؤقتًا في روسيا - للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة. وبناء على ذلك، لا يحصلون على أجر مقابل الإجازة المرضية.

إذا كان موظفو HQS الأجانب يتمتعون بوضع الإقامة الدائمة أو المؤقتة على أراضي الاتحاد الروسي، فإنهم يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي، وبالتالي، تخضع المدفوعات المقدمة لصالحهم إلى اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي الاتحاد.

الشعور بالإعياء عندما يحتاج الشخص إلى إجازة مرضية يمكن أن يحدث لأي شخص. في الوقت نفسه، بالنسبة للموظف الذي هو مواطن في الاتحاد الروسي، لا توجد مشاكل، يمكنه ببساطة إصدار إجازة مرضية. أما مع الأجانب فالوضع أكثر تعقيدا. يطرح صاحب العمل عند توظيف أجنبي السؤال التالي: هل يتم توفير أي ضمانات للمواطنين الأجانب في حالة المرض؟ سنحاول في هذه المقالة الإجابة على هذا السؤال والنظر بالتفصيل في كيفية الحصول على إجازة مرضية للأجنبي في عام 2018.

من يحق له الحصول على إعانات العجز المؤقت في الاتحاد الروسي؟

يتم أخذ المواطنين الأجانب الذين يعملون بموجب عقود مع أصحاب العمل الروس في الاعتبار. يتم أخذ المواطنين الأجانب الذين يتمتعون بوضع المقيمين الدائمين أو المقيمين المؤقتين في أراضي الاتحاد الروسي في الاعتبار. هذا لا يأخذ في الاعتبار ترتيب وصولهم إلى روسيا - تأشيرة أو بدون تأشيرة. حتى وقت قريب، لم يكن يحق للمواطنين الأجانب المقيمين مؤقتًا الحصول على إعانات الإجازة المرضية. ولكن منذ يوليو 2015، يحق لهؤلاء الموظفين أيضًا الحصول على استحقاقات العجز المؤقت، ولكن بشروط معينة.

وبالتالي، يحق للمواطنين الأجانب التاليين الحصول على إعانات الإجازة المرضية:

• المقيمون بشكل دائم أو مؤقت في الاتحاد الروسي؛
• الأشخاص عديمي الجنسية.
• الإقامة المؤقتة في الاتحاد الروسي، فقط إذا قام صاحب العمل بدفع أقساط التأمين لهم لمدة 6 أشهر على الأقل قبل الحدث المؤمن عليه. الاستثناء هو الأجانب المؤقتين المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. هؤلاء المتخصصون ليسوا أشخاصًا مؤمن عليهم ولا يحق لهم الحصول على المزايا.

هناك قواعد خاصة باللاجئين والأجانب الذين حصلوا على اللجوء المؤقت في الاتحاد الروسي. يحصل اللاجئ على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للقواعد المطبقة على مواطني الاتحاد الروسي، وبالنسبة للمواطنين الذين حصلوا على اللجوء المؤقت، يتم تطبيق قواعد المقيمين المؤقتين.

مهم! يحق للمواطنين القادمين من الدول الأطراف في معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي الاعتماد على الضمان الاجتماعي على قدم المساواة مع المواطنين الروس.

المواطنون الذين يعملون بموجب عقد عمل في روسيا والذين وصلوا من بيلاروسيا أو كازاخستان أو أرمينيا أو قيرغيزستان يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. يتمتع جميع مواطني الدول المدرجة بالحق في نفس الضمان الاجتماعي (بما في ذلك التأمين في حالة العجز المؤقت) مثل المواطنين الروس. يأتي ذلك من المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. وهذا يعني أن هؤلاء المواطنين، بغض النظر عن وضعهم، هم أشخاص مؤمن عليهم. وفي الوقت نفسه، ينبغي احتساب مدة الخدمة التي اكتسبها المواطنون المدرجون في القائمة في بلدهم لأغراض التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

مدة العمل لحساب الإجازة المرضية

مهم! بالنسبة للأجنبي المقيم بشكل مؤقت، لا يمكن حساب الإجازة المرضية إلا بعد ستة أشهر من العمل، أي بشرط أن تكون اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي قد تم دفعها له لمدة 6 أشهر على الأقل.

علاوة على ذلك، إذا حصل الموظف على وظيفة ليس من بداية الشهر، ولكن من المنتصف أو في النهاية، فسيتم تضمين هذا الشهر أيضًا في إجمالي فترة 6 أشهر. على سبيل المثال، تم تعيين مواطن أجنبي يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي في 25 يناير 2017. في هذه الحالة، إذا تم تحويل أقساط التأمين له إلى صندوق التأمين الاجتماعي، يحق للموظف الاعتماد على إجازة مرضية اعتبارًا من 1 يوليو 2017. أي أن شهر يناير يؤخذ بعين الاعتبار أيضًا في الفترة المحددة بـ 6 أشهر.

وبالتالي، من أجل تحديد كيفية حساب الإجازة المرضية للموظف الأجنبي، تحتاج إلى معرفة البلد الذي أتى منه. إذا وصل من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، فإنه يحق له، مع المواطنين الروس، الحصول على إعانات الإجازة المرضية. إذا وصل مواطن من دولة أجنبية أخرى، فإن حقه في الحصول على المزايا ينشأ بعد 6 أشهر فقط من العمل في منظمة روسية، بشرط أن يقوم صاحب العمل خلال هذه الفترة بتحويل اشتراكات التأمين الاجتماعي له.

كيفية حساب الإجازة المرضية للأجنبي

يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الدخل الذي يحصل عليه الموظف خلال السنتين التقويميتين السابقتين للإجازة المرضية. أي أنه إذا حصل العامل المريض على إجازة مرضية في يوليو 2017، فيجب أخذ الأعوام 2016 و2015 في الاعتبار. يتم أخذها في الاعتبار عند حساب الأرباح التي قام صاحب العمل بتراكم مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.

ويعتمد مبلغ المنفعة أيضًا على مدة خدمة الموظف:

• أقل من 5 سنوات - فائدة 60%؛
• 5 - 8 سنوات - فائدة 80%؛
• أكثر من 8 سنوات – فوائد 100%.

مهم! عند حساب إجمالي مدة الخدمة، يتم تضمين الفترات التي عمل فيها الأجنبي بموجب عقد عمل.

مثال على حساب الإجازة المرضية للأجنبي

مثال 1. حساب الإجازة المرضية للأجنبي المقيم مؤقتا

وصل موظف أجنبي إلى روسيا قادماً من جورجيا وحصل على وظيفة في شركة روسية في يناير 2017. في سبتمبر 2017، حصل الموظف على إجازة مرضية لمدة سبعة أيام من الرابع إلى العاشر.

سنوات الحساب هي 2016 و 2015، مدة التأمين أكثر من 6 أشهر، لا توجد أرباح تمت منها الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للموظف في الفترة 2015-2016، وعليه يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور. أن تكون الخبرة العملية للموظف أقل من 5 سنوات.

متوسط ​​الدخل اليومي حسب الحد الأدنى للأجور: 7800 × 24 / 730 = 256.44 روبل، حيث

7800 – الحد الأدنى للأجور المحدد لشهر سبتمبر 2018؛

24 – عدد الأشهر في فترة الفاتورة؛

730 – عدد الأيام في فترة الفاتورة.

ستكون الفائدة: 256.44 × 7 × 60٪ = 1077.05 روبل، حيث

حيث 7 هو عدد أيام الإجازة المرضية؛

60% – مبلغ دفع المنفعة.

مثال 2. عامل أجنبي من إحدى دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي

تم قبول عامل أجنبي من أرمينيا في المنظمة الروسية في 9 أكتوبر 2017. في نوفمبر، جلب الموظف إجازة مرضية لمدة 7 أيام. - إجمالي مدة خدمة الموظف 7 سنوات. جمهورية أرمينيا عضو في دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، لذلك يمكن أن تعود إليها استحقاقات الإجازة المرضية دون الانتظار لمدة ستة أشهر:

7800 × 24/730 يومًا × 7 أيام × 80٪ = 1436.05 روبل

استحقاقات الأمومة للمواطنين الأجانب

مثال 3. حساب استحقاقات الأمومة لأجنبي من الاتحاد الاقتصادي الأوراسي

حصل أجنبي من كازاخستان على وظيفة في إحدى المنظمات الروسية في مارس 2017. اعتبارًا من 1 يوليو 2017، ذهبت في إجازة أمومة، حيث أحضرت لها إجازة مرضية لمدة 140 يومًا. كازاخستان عضو في دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، لذلك نحن ملزمون بدفع استحقاقات الأمومة للمواطنين. بناءً على الحد الأدنى للأجور البالغ 7800 روبل، حصلت مواطنة كازاخستان على استحقاقات الأمومة:

7800 × 24/730 × 140 × 100٪ = 35901.37 روبل.

بالإضافة إلى مزايا BIR، يحق للموظف الاعتماد على مزايا رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة.

منذ عام 2015، يحق للمواطن الأجنبي المقيم مؤقتًا في روسيا الحصول على إعانات العجز المؤقت على حساب صناديق التأمين الاجتماعي. ولكن بشرط أن يدفع صاحب العمل له أقساط التأمين لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي مرض فيه هذا الموظف. لا ينطبق هذا القيد على الموظفين من دول EAEU. وبغض النظر عن وضعهم، يحق لهم الحصول على مزايا الإجازة المرضية من اليوم الأول للعمل في منظمة روسية.

يحق للأشخاص المؤمن عليهم، أي المواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت، الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يتم الاعتراف بالفئات التالية من المواطنين الأجانب كمؤمن عليهم بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي:

– المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في روسيا، بما في ذلك المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا، وكذلك المواطنين الأجانب المعترف بهم كلاجئين. ولهم الحق في الحصول على جميع أنواع مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامي على قدم المساواة مع مواطني روسيا (الفقرة الفرعية 10، الفقرة 1، المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 19 فبراير 1993 رقم 4528-1). معدل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي في هذه الحالة هو 2.9 بالمائة؛
– الإقامة المؤقتة في روسيا (باستثناء المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا)، بما في ذلك الأجانب الذين حصلوا على اللجوء المؤقت. منذ عام 2015، أصبح لديهم الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر. بشرط أن يقوم صاحب العمل بدفع أقساط التأمين لهم لمدة ستة أشهر على الأقل السابقة لشهر المرض. معدل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا في هذه الحالة يساوي 1.8 بالمائة.

علاوة على ذلك، إذا عمل الأجنبي المقيم مؤقتًا جزءًا فقط من الشهر، فسيتم قبوله كاملاً للحصول على استحقاقات الإجازة المرضية، بشرط أن تكون المنظمة قد جمعت اشتراكات لهذا الشهر. إذا لم يعمل الأجنبي إطلاقا لمدة شهر كامل، فلا تدخل هذه الفترة في حساب الستة أشهر. عند تغيير أصحاب العمل، تحسب فترة سداد الاشتراكات في مكان العمل السابق ضمن فترة الستة أشهر اللازمة للحصول على الحق في المزايا.

الإجازة المرضية لمواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي

ويتمتع مواطنو جمهوريات أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان بوضع خاص. تم إبرام معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (EAEU) بتاريخ 29 مايو 2014، والتي دخلت حيز التنفيذ في 2 يناير 2015، بين الاتحاد الروسي والجمهوريات المدرجة. وانضمت جمهورية قيرغيزستان أيضًا إلى الاتحاد. ومع ذلك، فإن الاتفاقية معها لم تدخل حيز التنفيذ بعد.

لا يتم الاعتراف بالأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا والمتخصصين المؤهلين تأهيلاً عاليًا كأشخاص مؤمن عليهم بموجب أي نوع من التأمين الإلزامي. المدفوعات لصالحهم لا تخضع لأقساط التأمين.
ويتمتع مواطنو جمهوريات أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان بوضع خاص. تم إبرام معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي المؤرخة في 29 مايو 2014، والتي دخلت حيز التنفيذ في 2 يناير 2015، بين الاتحاد الروسي والجمهوريات المدرجة. وانضمت جمهورية قيرغيزستان أيضًا إلى الاتحاد. ومع ذلك، فإن الاتفاقية معها لم تدخل حيز التنفيذ بعد.

يتمتع العمال الأجانب الذين يحملون جنسية إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، بغض النظر عن وضعهم، بجميع أنواع مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامي منذ أول يوم عمل في روسيا، بدءًا من عام 2015. لا يهم كم من الوقت يدفع صاحب العمل أقساط التأمين لهم. يتم احتساب خبرة العمل التي اكتسبها مواطنو الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي في بلدانهم الأصلية في روسيا لأغراض التأمين الاجتماعي.

عند توظيف أجنبي، يجب على صاحب العمل تزويده بسياسة VHI أو الدخول في اتفاقية بشأن الرعاية الطبية

منذ عام 2015، أصبح الشرط الإلزامي لتوظيف العامل الأجنبي المقيم مؤقتًا في روسيا هو أن يكون لديه بوليصة تأمين صحي طوعية. يمكن للمواطن الأجنبي شراء مثل هذه السياسة الطبية بشكل مستقل، أو يمكن لصاحب العمل الدخول في اتفاقية مع منظمة طبية لتقديم الخدمات الطبية المدفوعة للأجنبي. يجب تضمين المعلومات حول هذه المستندات في (الجزء 2 من المادة 327.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند انتهاء سياسة VHI أو عقد الرعاية الطبية، يجب على صاحب العمل إخراج الموظف الأجنبي من العمل. وإذا لم يحصل على بوليصة جديدة خلال شهر، قم بطرده لأسباب مناسبة.

احتساب مخصصات العجز المؤقت للعامل الأجنبي

بالنسبة للأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت، يتم تمويل الاستحقاق من قبل صاحب العمل، وللفترة المتبقية، بدءًا من اليوم الرابع، من أموال الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا.
يتم تخصيص الإعانات المرضية للعمال الأجانب وفقًا للإجراء العام. يعتمد مبلغ الاستحقاق على فترة التأمين والأرباح في روسيا خلال السنتين السابقتين لسنة بداية العجز المؤقت. يتم الحساب باستخدام الصيغة التالية:
مبلغ المنفعة = متوسط ​​الدخل اليومي × مدة خدمة الموظف × عدد أيام العجز عن العمل

يتم تحديد مدة التأمين في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه. كقاعدة عامة، تشمل مدة الخدمة الفترات التي تم التأمين خلالها على الموظف. ومع ذلك، في عدد من الحالات، عند حساب فترة التأمين، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار فترة العمل في بلد آخر، إذا نصت على ذلك معاهدة دولية (البند 6 من القواعد المعتمدة بأمر من الوزارة) الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 91).

الدول التي تدخل فيها فترات العمل ضمن فترة التأمين

اسم الدولة الأساس:

جمهوريات أرمينيا، بيلاروسيا، كازاخستان، البند 3 من المادة. 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (EAEU) المؤرخة 29 مايو 2014، المادة. 7 من الاتفاقية المبرمة بين الاتحاد الروسي وجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 24 يناير 2006 "بشأن التعاون في مجال الضمان الاجتماعي"
أوكرانيا المادة 6 من الاتفاقية المبرمة بين حكومة الاتحاد الروسي وحكومة أوكرانيا، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 1992 رقم 994
جمهوريات أوزبكستان، مولدوفا، طاجيكستان، قيرغيزستان، أذربيجان المادة 4 من اتفاقية 15 أبريل 1994 "بشأن التعاون في مجال هجرة اليد العاملة والحماية الاجتماعية للعمال المهاجرين"
مملكة إسبانيا المادة 9 من المعاهدة المبرمة بين الاتحاد الروسي ومملكة إسبانيا بشأن الضمان الاجتماعي بتاريخ 11 أبريل 1994
جمهورية بلغاريا، إلخ. المادة 8 من الاتفاقية المبرمة بين الاتحاد الروسي وجمهورية بلغاريا بشأن الضمان الاجتماعي بتاريخ 27 فبراير 2009
عند حساب المزايا، يتم أخذ المدفوعات التي تخضع لاشتراكات التأمين في الاعتبار فقط (الجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). تم تأكيد هذه الحقيقة من خلال شهادة الأرباح (الملحق 1 لأمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن). حتى عام 2015، لم تدفع المنظمات اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي للأجانب المقيمين مؤقتًا بسبب تشريعات الاتحاد الروسي. في مثل هذه الظروف، في عام 2015، يجب أن يؤخذ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب المزايا مساوياً للحد الأدنى للأجور في يوم ظهور المرض (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ، الفقرة 1 من الفقرة 11 ( 1) من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

اعتبارًا من عام 2016، عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية للأجنبي المقيم مؤقتًا، سيكون من الممكن مراعاة أرباحه الفعلية في روسيا لعام 2015، إذا كانت المدفوعات المقابلة خاضعة للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. يتم حساب مخصصات العجز المؤقت وفقًا لخوارزمية عامة. أولا، يتم تحديد فترة الفاتورة ما إذا كانت هناك أرباح تم دفع الاشتراكات منها. ثم تتم مقارنة هذه الأرباح مع الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب الاشتراكات في الصندوق لكل سنة، أو يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور. بعد ذلك، قم بإضافة مبلغ الأرباح لمدة عامين تقويميين (مع مراعاة الحد الأقصى لقيم القواعد). يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي ومقارنته بمتوسط ​​الدخل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور، ويتم اختيار القيمة الأكبر. ومن ثم يتم احتساب مبلغ العائدة اليومية حسب مدة التأمين، وأخيراً يتم ضرب القيمة الناتجة في أيام العجز المؤقت.

هكذا:

1. يحق للأجانب المقيمين مؤقتًا الحصول على إعانات العجز المؤقت فقط إذا كان صاحب العمل قد دفع اشتراكاتهم في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا لمدة ستة أشهر على الأقل.
2. يحصل مواطنو الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي على جميع أنواع المزايا اعتبارًا من اليوم الأول للعمل، حتى لو كانوا يتمتعون بوضع الإقامة المؤقتة في أراضي الاتحاد الروسي.
3. يجب دفع الإجازة المرضية للعامل الأجنبي الذي أصبح لاجئًا وفقًا لنفس القواعد المطبقة على المواطنين الروس. وبالنسبة لأولئك الذين حصلوا على اللجوء المؤقت - حسب قواعد المقيمين المؤقتين.

يحق للموظفين الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا، اعتبارًا من 1 يوليو 2015، الحصول على إعانات العجز المؤقت لأول مرة. ادفع فقط مقابل الإجازة المرضية المفتوحة اعتبارًا من 1 يوليو 2015. إذا مرض العامل المؤقت في شهر يونيو وتعافى في شهر يوليو، فلا يحق له الحصول على إعانات عن أيام يوليو. سنخبرك بالتفصيل كيفية دفع الإجازة المرضية للمهاجرين.

نصيحة حول كيفية التحقق من حساب الاشتراكات والمزايا للأجانب

ستساعدك الخدمة عبر الإنترنت لحساب ومعالجة المدفوعات على حساب الاشتراكات والإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى للموظفين الأجانب.
ما عليك سوى الإشارة إلى الظروف المعيشية للموظف في روسيا وجنسيته. سيقوم برنامج Glavbukh بحساب راتب الموظف واشتراكاته وحجب ضريبة الدخل الشخصي اعتمادًا على حالة الأجنبي (مقيم أو غير مقيم). وعند مرور 6 أشهر على بدء الشركة بدفع الاشتراكات للموظف، سيتم احتساب الإجازة المرضية أيضًا.

والأهم من ذلك، أن برنامج GlavAccountant يقوم بنفسه بإنشاء تقارير عن المساهمات: حيث سيقوم بملء المعلومات حول الاستحقاقات والمساهمات للموظفين الأجانب في RSV-1 و4-FSS حسب الحاجة. للتعرف على كافة مميزات برنامج GlavAccountant، يمكنك الحصول عليه الآن.

من هم الأجانب الذين يحتاجون إلى دفع إجازة مرضية؟

الأجانب الذين:

• الإقامة بشكل دائم أو مؤقت في روسيا؛
• هم الأشخاص عديمي الجنسية.

بالإضافة إلى ذلك، في عام 2015، ستحتاج الشركات إلى دفع إجازة مرضية للأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا. ولكن فقط إذا قام حامل البوليصة بدفع اشتراكات عنها في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. الاستثناء هو الأجانب المؤقتين المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. إنهم ليسوا أشخاصًا مؤمن عليهم، لذا لا يحق لهم الحصول على استحقاقات الإجازة المرضية. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

تنطبق قواعد منفصلة عندما يكون الأجنبي لاجئًا أو حصل على حق اللجوء المؤقت في روسيا. دفع إجازة مرضية للعامل الأجنبي الذي أصبح لاجئًا وفقًا لنفس القواعد المطبقة على المواطنين الروس. والإجازة المرضية للعامل الأجنبي الحاصل على اللجوء المؤقت تكون حسب قواعد المقيمين المؤقتين.

يحصل مواطنو جمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا وقيرغيزستان الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل على استحقاقات إجازة مرضية وفقًا للتشريعات الروسية. بعد كل شيء، يتمتع مواطنو هذه الدول بالحق في الضمان الاجتماعي بنفس الشروط التي يتمتع بها مواطنو روسيا (الفقرة 3 من المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي). والضمان الاجتماعي يشمل التأمين في حالة العجز المؤقت.

وبالتالي، فإن مواطني بيلاروسيا أو كازاخستان أو قيرغيزستان أو أرمينيا الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل هم أشخاص مؤمن عليهم بغض النظر عن وضعهم. تم تأكيد صحة هذا النهج من قبل وزارة العمل الروسية في رسالة بتاريخ 5 ديسمبر 2014 رقم 17-1/10/B-8313.

سيتم احتساب مدة الخدمة (التأمين) التي يحصل عليها مواطنو بيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان وأرمينيا في بلدانهم الأصلية في روسيا لأغراض التأمين الاجتماعي.

عند الإبلاغ عن أقساط التأمين، تظهر المدفوعات للعمال الأجانب بطريقة خاصة. يمكنك أن تقرأ بالتفصيل عن كيفية انعكاس هذه المدفوعات في التقارير في المقالة حول 4-FSS وRSV-1.

كيفية حساب مستحقات الإجازة المرضية للأجنبي

العديد من العمال الأجانب الذين يتعين عليهم دفع إجازة مرضية منذ عام 2015 ليس لديهم شهادات أرباح للسنوات السابقة بالشكل المعتمد بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن. على سبيل المثال، إذا وصل اللاجئ مؤخرًا إلى روسيا، فمن غير المرجح أن يحصل على دخل يخضع للمساهمات لعامي 2013 و2014 (فترة الحساب). وإذا كان الأجنبي يقيم مؤقتا في روسيا، فلن يدفع أصحاب العمل اشتراكات له حتى عام 2015. ولذلك، لا توجد أرباح خاضعة للضريبة في فترة الفاتورة.

وفي جميع هذه الحالات، لا يستطيع صاحب العمل الروسي حساب المزايا إلا على أساس الحد الأدنى للأجور.

ولكن ربما جاء إليك عامل مؤقت في منتصف العام. ولذلك ليس من الواضح ما إذا كان صاحب العمل السابق قد قام بدفع الاشتراكات عنه لمدة 6 أشهر. ثم انظر إلى الشهادة من مكان عملك السابق. وتلخيص جميع الفترات التي تم خلالها تحويل الاشتراكات.

مثال
كان الموظف مريضًا لمدة ثمانية أيام تقويمية، من 2 يوليو إلى 9 يوليو 2015، ضمنًا. جاء الموظف إلى روسيا من مولدوفا وانضم إلى الشركة في ديسمبر 2014. يتمتع المهاجر بوضع المقيم المؤقت في روسيا. وفي وقت المرض تكون مدة تأمينه أكثر من ستة أشهر ولكن أقل من خمس سنوات. فترة الفاتورة هي 2013 - 2014. لم يكن لدى الموظف أرباح سيتم من خلالها دفع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي خلال هذه الفترة. وهذا يعني أنه ينبغي حساب الفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور.

يعمل الموظف بدوام كامل ولم يتم تحديد معاملات الأجور الإقليمية في المنطقة. مبلغ المنفعة سيكون:

5965 فرك. × 24 شهراً : 730 يومًا × 60% × 8 أيام. = 941.33 فرك.

سيقوم برنامج Glavbukh بحساب المساهمات للموظفين الأجانب بشكل صحيح

ستقوم الخدمة الإلكترونية باحتساب الاشتراكات بنفسها مع الأخذ بعين الاعتبار جنسية الموظف وحالة إقامته. تقوم بإدخال معلومات الموظف في البرنامج مرة واحدة.

سيقوم البرنامج بحساب الاشتراكات من مدفوعات الموظفين بشكل صحيح. في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي - بتعريفة قدرها 22 بالمائة. وفي صندوق التأمين الاجتماعي تبلغ الاشتراكات في حالة العجز المؤقت بنسبة 1.8 في المائة.

سيحميك برنامج كبير المحاسبين من الأخطاء - لن يسمح للأجنبي المقيم مؤقتًا بإصدار إجازة مرضية حتى مرور 6 أشهر من لحظة بدء دفع الاشتراكات عنه.

كما لن يسمح لك بالحصول على تلك المزايا التي لا يحق لمثل هذا الأجنبي الحصول عليها على الإطلاق (للحمل والولادة ورعاية الأطفال حتى 1.5 و 3 سنوات).

بعد مرور ستة أشهر من اللحظة التي بدأت فيها الشركة في تجميع الاشتراكات للأجنبي المقيم مؤقتًا، يمكن إصدار إجازة مرضية في حالة مرض الموظف نفسه.

سيقوم برنامج GlavAccountant بحساب الإجازة المرضية وملء شهادة الحساب.

والأهم! سيقوم برنامج كبير المحاسبين بنقل جميع البيانات المتعلقة بالأجانب بشكل صحيح إلى تقارير المساهمات (النماذج RSV-1 و4-FSS).

وجرب كل شيء بنفسك!

جاء سؤال للمحرر: "تخطط الشركة لتوظيف مواطنين أجانب (معظمهم من الدول المجاورة - أرمينيا وقيرغيزستان وكازاخستان وجمهورية بيلاروسيا) وإبرام عقود العمل والمدنية معهم.

هل يحتاجون إلى دفع إجازة مرضية؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف؟ وكيف يتم تحديد فترة التأمين للمواطنين الأجانب المقيمين مؤقتًا في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي؟

متى يحق للأجانب المقيمين مؤقتًا الحصول على المزايا؟

يحق للأجانب المقيمين مؤقتًا الحصول على استحقاقات العجز المؤقت، بشرط أن تدفع لهم المنظمة أقساط التأمين الاجتماعي لمدة ستة أشهر على الأقل قبل شهر المرض (الجزء 4.1، المادة 2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006) ).

في الوقت نفسه، يحق للأجانب الذين يصلون مؤقتًا من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (بيلاروسيا وأرمينيا وكازاخستان وقيرغيزستان) الذين يعملون في الاتحاد الروسي بموجب عقود عمل الحصول على إجازة مرضية وجميع استحقاقات الأطفال على الفور - من أول يوم عمل في نفس الشروط وبنفس الترتيب مثل الروس (البند 5 من المادة 96، البند 3 من المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (الموقعة في أستانا في 29 مايو 2014). وأوضحت وزارة العمل في الاتحاد الروسي ذلك في خطاب بتاريخ 13 مارس 2015 رقم 17-3/OOG-268.

تجربة التأمين

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على متوسط ​​الدخل اليومي والتغطية التأمينية للموظف.

تشمل فترة التأمين جميع فترات العمل أو الخدمة. يتم تحديدها من خلال كتاب العمل. تدخل الخدمة العسكرية ضمن مدة الخدمة، حتى ولو لم يكن هناك ما يشير إليها في دفتر العمل. يتم إثبات مدة الخدمة ببطاقة هوية عسكرية. الدراسة لا تدخل في فترة التأمين حتى لو كان هناك قيد عنها في دفتر العمل.

لا توجد فترات غير مدرجة في طول الإجازة المرضية. ويشمل أي وقت تم فيه إدراج الشخص كموظف في المنظمة، حتى لو كان مريضًا أو في إجازة أو لم يعمل لأسباب أخرى. يتم تضمين إجازة رعاية طفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات في مدة الإجازة المرضية دون قيود (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 09.08.2007 رقم 02-13/07-7424).

تؤخذ خبرة التأمين (العمل) التي اكتسبها أجنبي خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار بالكامل عند حساب استحقاقات العجز المؤقت إذا تم إبرام اتفاق بشأن ذلك بين روسيا ودولة أخرى (البند 6 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 02/06/2007 رقم 91). بالنسبة لمواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، توجد مثل هذه الاتفاقية (البند 3 من المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي المؤرخة 29 مايو 2014).

الإجازة المرضية الخارجية

تُدفع إعانات العجز المؤقت للأجانب المقيمين مؤقتًا خلال الأيام الثلاثة الأولى على نفقة المنظمة، وتخضع الأيام المتبقية للدفع على نفقة الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (الفقرة 1، الجزء 2، المادة 3 من القانون رقم 255-FZ). لا يحق لمنظمة روسية دفع تكاليف الإجازة المرضية الأجنبية (الصادرة في بلد أجنبي، على سبيل المثال، عندما يكون الموظف في رحلة عمل). لن تقبل FSS في الاتحاد الروسي مثل هذه الإجازة المرضية للحصول على رصيد.

يجب على الموظف الاتصال بالمؤسسة الطبية في مكان إقامته لاستبدال الإجازة المرضية الصادرة في دولة EAEU بشهادة عدم القدرة على العمل على النمط الروسي، والتي ستأخذها المنظمة في الاعتبار وتعود بالفوائد على الموظف (المادة 8 من اتفاقية توفير الرعاية الطبية لمواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة (المبرمة في موسكو في 27 مارس 1997)، البند 7 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة التنمية الصحية والاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).

اتفاقية العقد

الأفراد الذين تم إبرام عقد مدني معهم ليسوا أشخاصًا مؤمن عليهم بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي. وبناء على ذلك، ليس لديهم الحق في الحصول على إعانات العجز المؤقت (البند 1، الجزء 1، المادة 2، البند 1، الجزء 1، المادة 1.4 من القانون رقم 255-FZ). وبالتالي، عند إبرام عقد مدني مع عامل أجنبي يقيم مؤقتًا من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، لا يحق لهؤلاء الأجانب الحصول على استحقاقات العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة. ومع ذلك، عند إبرام عقد عمل مع موظف، فإن الحق في الحصول على المزايا للمواطن الأجنبي في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي هو نفسه بالنسبة للمواطنين الروس.

سؤال: هل يمكن إصدار شهادات عدم القدرة على العمل للمواطنين الأجانب؟

الإجابة: وفقًا للمادة. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، مواطني الاتحاد الروسي والمواطنين الأجانب وعديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في الإقليم من الاتحاد الروسي، وكذلك المواطنين الأجانب وعديمي الجنسية المقيمين مؤقتًا في الاتحاد الروسي (باستثناء المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عاليًا المشاركين في أنشطة العمل في روسيا على أساس القانون الاتحادي المؤرخ 25 يوليو 2002 رقم 115- القانون الاتحادي "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي").

إمكانية إصدار ودفع ثمن شهادات الإجازة المرضية موضحة بشكل واضح في الجدول التالي. تجدر الإشارة إلى أن المواطنين الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا يمكنهم الحصول على إعانة العجز المؤقت الأولى بشرط أن تكون الشركة قد قامت بتحويل الاشتراكات لهم لمدة لا تقل عن 6 أشهر السابقة للشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه.

سؤال: كيف يمكن تحديد ما إذا كان للأجنبي الحق في الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل؟
الإجابة: للقيام بذلك، من الضروري تحديد وضع هذا المواطن الأجنبي، وهو ما تؤكده الوثيقة ذات الصلة.
وفقا للفقرة 1 من الفن. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي":
- مقيم دائمفي الاتحاد الروسي، المواطن الأجنبي هو الشخص الذي حصل على تصريح إقامة؛
- مقيم مؤقتفي الاتحاد الروسي، المواطن الأجنبي هو الشخص الذي حصل على تصريح إقامة مؤقتة؛
- الإقامة مؤقتا في الاتحاد الروسي، المواطن الأجنبي هو الشخص الذي وصل إلى الاتحاد الروسي على أساس تأشيرة أو بطريقة لا تتطلب تأشيرة، وحصل على بطاقة هجرة، ولكن ليس لديه تصريح إقامة أو تصريح إقامة مؤقت تصريح الإقامة.
وبالتالي، من أجل اتخاذ قرار بشأن إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمواطن أجنبي، فإن الطبيب المعالج ملزم بالتعرف على الوثائق التي تحدد الأخير وتؤكد الأسس القانونية لوجوده على أراضي الاتحاد الروسي . إذا كان من الصعب اتخاذ قرار، فمن الضروري تقديم المريض إلى اللجنة الطبية.

سؤال: هل من الممكن إصدار شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل والولادة لمواطن كازاخستاني يعمل ويقيم مؤقتًا في روسيا؟

الإجابة: نعم، هذا ممكن. تخصيص ودفع المزايا للمواطنين الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا، في الحالات التي تحدد فيها معاهدة دولية لروسيا قواعد غير تلك المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإقامة المؤقتة" "الإعاقة وفيما يتعلق بالأمومة" "، تنطبق قواعد المعاهدة الدولية للاتحاد الروسي. وهي: مواطني الدول - أعضاء معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (EAEU)- جمهوريات أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان، المقيمين مؤقتًا في روسيا ويعملون بموجب عقود عمل، هم أشخاص مؤمن عليهم ولهم الحق في الضمان الاجتماعي الإلزامي بنفس الشروط وبنفس الطريقة التي يتمتع بها مواطنو الاتحاد الروسي. ويلتزم صاحب العمل بدفع مساهمات لهم بمبلغ 2.9٪.

وبالتالي، فإن مواطني هذه الفئة، الخاضعين لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع صاحب العمل بموجب عقد عمل، مؤمن عليهم في نظام التأمين الاجتماعي الحكومي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، ويحق لهم بالفعل اعتبارًا من 1 يناير 2015 الحصول على جميع مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامي:

إعانات العجز المؤقت؛

استحقاقات الأمومة؛

- بدل رعاية الطفل الشهري حتى يبلغ الطفل سنة ونصف؛

منحة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل؛

منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل؛
- فوائد الجنازة.

سؤال: هل من الممكن إصدار شهادة عدم القدرة على الحمل والولادة لمواطنة أوكرانية تعمل في روسيا منذ عام 2014 وفي يديها وثيقة لجوء مؤقت؟

الإجابة: انضم الاتحاد الروسي إلى اتفاقية الأمم المتحدة لعام 1951 وبروتوكول عام 1967 المتعلقين بوضع اللاجئين في عام 1992. يوفر الاتحاد الروسي اللجوء للمواطنين الأجانب وعديمي الجنسية الذين يطلبون اللجوء على أراضيه من خلال:

منح اللجوء السياسي؛

الاعتراف كلاجئ؛

توفير اللجوء المؤقت.

ويتم تأكيد الحالة بشهادة مناسبة، وهي أيضًا وثيقة هوية. للأجانب الذين حصلوا على حق اللجوء السياسي أو وضع اللاجئ الحق في الضمان الاجتماعي على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إصدار شهادة دراسة الطلب للشخص الذي قدم طلبًا للجوء السياسي أو الاعتراف به كلاجئ. ستتحقق هذه الوثيقة (الشهادة) من هوية المهاجر وستكون بمثابة الأساس لإقامته القانونية على أراضي روسيا، كما ستمنحه الحق في العمل. يشير هذا إلى أن الشخص الذي حصل على مثل هذه الشهادة معترف به على أنه يقيم مؤقتًا على أراضي الاتحاد الروسي.

مأوى مؤقت - هذه هي الفرصة للمواطن الأجنبي أو الشخص عديم الجنسية للإقامة مؤقتًا على أراضي روسيا. وبالتالي، فإن الشخص الذي حصل على شهادة اللجوء المؤقت يحصل على وضع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا على أراضي الاتحاد الروسي.
نذكرك أن العمال الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا يحق لهم فقط الحصول على إعانات العجز المؤقت، بشرط دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لهم لمدة 6 أشهر.
مع الأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه، لا يتم إصدار شهادة عجز عن العمل للمواطن الأجنبي الذي يقيم مؤقتًا على أراضي روسيا بسبب الحمل والولادة ولا يخضع للدفع من صناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي.

سؤال: هل يحق للعامل الأجنبي، وهو متخصص مؤهل تأهيلا عاليا ويقيم مؤقتا في الاتحاد الروسي، الحصول على استحقاقات العجز المؤقت؟

الإجابة: من بين أولئك الذين لا يستطيعون الاعتماد على الفوائد، هناك متخصصون مؤهلون تأهيلاً عاليًا. وهم ليسوا أشخاصاً مؤمن عليهم في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة. وبالتالي لا يحق لهم الحصول على فوائد في الاتحاد الروسي.
يتم الاعتراف بالعامل الأجنبي باعتباره متخصصًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا وفقًا للمادة. 13.2 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي".

في الآونة الأخيرة، أصبحت إعانات العجز المؤقت متاحة أيضًا للعمال الأجانب الذين يقيمون في روسيا بشكل مؤقت. اقرأ المقال حول من يحق له دفع تكاليف العجز المؤقت وكيفية تسجيل الإجازة المرضية للأجنبي.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• تحت أي شروط يتم دفع الإجازة المرضية للأجنبي؛
• هل يحق لأصحاب العمل دفع المزايا للعمال الأجانب على نفقتهم الخاصة؟
• هل هناك أي قواعد خاصة للموظفين من مواطني دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي؟

اعتبارًا من عام 2015، أصبح بإمكان جميع الأجانب المقيمين مؤقتًا في الاتحاد الروسي الحصول على إعانات العجز المؤقت المدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي. صحيح، لهذا، يجب على صاحب العمل استيفاء شرط مهم - دفع أقساط التأمين للموظف لمدة ستة أشهر قبل شهر الإجازة المرضية (المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، خطاب الوزارة قانون العمل في روسيا بتاريخ 6 مارس 2015 رقم 17 -1/ب-100). لا تنطبق القاعدة العامة على ممثلي دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي: فهم يحصلون على الحق في الحصول على إعانات الإجازة المرضية مباشرة بعد التوظيف الرسمي في روسيا، بغض النظر عن وضعهم.

لا تفوت المواد الهامة من المجلة الإلكترونية:

متى وكيف يتم إصدار الإجازة المرضية للأجنبي؟

يُمنح الحق في الحصول على إعانات الإجازة المرضية فقط للمواطنين الأجانب المؤمن عليهم الذين ينتمون إلى إحدى الفئات المذكورة. يتم دفع الإجازة المرضية للأجنبي في عام 2016 إذا:

• يقيم بشكل دائم أو مؤقت في روسيا أو يتمتع بوضع اللاجئ؛
• يقيم بشكل مؤقت في روسيا، بما في ذلك كشخص حصل على حق اللجوء المؤقت.

يحق لممثلي الفئة الأولى من العمال الحصول على جميع أنواع مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامي، مثل مواطني الاتحاد الروسي ()، ويلتزم صاحب العمل بدفع مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي بمبلغ 2.9٪ (القانون الاتحادي بتاريخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ). يمكن للأجانب المنتمين إلى الفئة الثانية الحصول على المزايا إذا التزم صاحب العمل بالشروط المتفق عليها. قسط التأمين في هذه الحالة هو 1.8٪ ().

ماذا تفعل إذا عمل الموظف في مكان عمله الحالي لمدة تقل عن ستة أشهر، ولكن إجمالي مدة خدمته في الاتحاد الروسي يتجاوز هذه الفترة؟ من الضروري معرفة ما إذا كان صاحب العمل السابق قد دفع أقساط التأمين العادية: إذا كان الأمر كذلك، فيمكن حساب فترة دفع الاشتراكات في مكان العمل السابق بأمان في فترة التأمين. للحصول على إجازة مرضيةيجب إرسال الأجنبي الذي لديه بوليصة تأمين صحي إلى العيادة في مكان إقامته للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل صادرة وفقًا لجميع القواعد (تمت الموافقة على الإجراء).

مهم: منذ عام 2015، يمكن لمواطني البلدان الأخرى الذين أصدروا وثائق للإقامة المؤقتة في روسيا الحصول على مدفوعات التأمين المتعلقة بالإعاقة المؤقتة فقط، ولكن ليس إعانات رعاية الأطفال واستحقاقات الأمومة وأنواع أخرى من الضمان الاجتماعي. إلا أن هذا لا يمنع صاحب العمل من دفع مزايا إضافية للأجانب بمبادرة منه، من أموال الشركة ( ).

كيف يتم إصدار الإجازة المرضية للأجنبي في عام 2016 إذا كان مواطنًا من دولة عضو في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي؟

بناءً على الاتحاد الاقتصادي الأوراسي الساري منذ 2 يناير 2015، يتمتع مواطنو أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان بوضع خاص، وبغض النظر عن وضعهم، يتم تزويدهم بجميع أنواع مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامي منذ لحظة التوظيف (المادة 98 من قانون الاتحاد الاقتصادي الأوراسي) معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، رسالة من وزارة العمل الروسية بتاريخ 13 مارس 2015 رقم 17-3/OOG-268). يتم احتساب خبرة العمل المكتسبة أثناء الإقامة في دول EAEU في روسيا عند التقدم بطلب للحصول على التأمين الاجتماعي ()، ولكن لهذا، يجب أن يكون لدى الأجنبي المقيم مؤقتًا بوليصة تأمين صحي طوعية - وهي وثيقة يجب تقديمها عند التقدم للحصول على وظيفة (المادة الأولى 327.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبدلاً من ذلك، يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقية بشأن توفير الخدمات الطبية المدفوعة للأجنبي مع مؤسسة طبية في مكان الإقامة، مما يعكس هذه الحقيقة في عقد العمل (المادة الثانية 327.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بدون اتفاقية رعاية طبية أو بوليصة تأمين صحي طوعي، لا يمكن السماح للموظف الأجنبي بالعمل، وإذا لم يحصل الموظف على بوليصة جديدة خلال شهر بعد انتهاء صلاحية الوثيقة، فيجب فصله وفقًا للمواد و قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الملفات المرفقة

• أمر بشأن إجراءات التحقق من صحة شهادات العجز عن العمل (نموذج).doc
• دفتر شهادة العجز المؤقت (نموذج).doc
• الإجازة المرضية (جزء). خبرة الموظف أقل من ثماني سنوات 9 استمارة).doc

متاحة للمشتركين فقط

• أمر بشأن إجراءات التحقق من صحة شهادات العجز عن العمل (عينة).doc
• سجل شهادة العجز المؤقت (نموذج).doc
• الإجازة المرضية (جزء). خبرة الموظف أقل من ثماني سنوات (عينة).doc

الدعم خلال فترة العجز مهم لأي شخص، وأكثر من ذلك للمواطنين الأجانب في بلد آخر. لا أحد في مأمن من المرض أو الإصابة عندما يكون من المستحيل أداء واجباته الرسمية، وكذلك من نزلات البرد وأمراض الأطفال والأقارب الآخرين الذين يحتاجون إلى الرعاية. نناقش في هذه المادة كيفية دفع الإجازة المرضية للأجانب في عام 2019، من أجل التعويض بطريقة أو بأخرى عن نقص الأجور أثناء المرض.

عملية توظيف المواطنين الأجانب في روسيا

يمكن لجميع المهاجرين العاملين تقريبًا الحصول على إجازة مرضية إذا كانوا يعملون بشكل قانوني. يحق للشركات الروسية إبرام عقود عمل فقط مع المواطنين الأجانب المقيمين بشكل قانوني في الاتحاد الروسي.

للحصول على وظيفة رسمية، يجب أن يكون لدى الأجنبي إحدى هذه الوثائق:

• براءة اختراع (للمقيمين مؤقتا)؛
• RVP (للمقيمين المؤقتين)؛
• تصريح الإقامة (للمقيمين الدائمين).

تعتمد عملية التوظيف على الوضع القانوني للمهاجر في الاتحاد الروسي. يتم توظيف المواطنين من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (أرمينيا، بيلاروسيا، كازاخستان، قيرغيزستان)، بالإضافة إلى الأشخاص الحاصلين على تصريح إقامة والمتخصصين المؤهلين تأهيلاً عاليًا، على قدم المساواة تقريبًا مع الروس.

الإطار التشريعي

يتم تنظيم تفاصيل إصدار شهادة العجز عن العمل للأجانب من خلال الوثائق التنظيمية التالية:

1. القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة في 7 مارس 2018).
2. القانون الاتحادي الصادر في 1 ديسمبر 2014 رقم 407-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن قضايا التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة".
3. تعليمات صندوق التأمين الاجتماعي، والتي تتضمن توضيحات بشأن تحويل الاشتراكات من قبل صاحب العمل إلى صندوق التأمين الاجتماعي، وكذلك احتساب المستحقات وملء النموذج نفسه.
4. أوامر وزارة الصحة والسياسة الاجتماعية في الاتحاد الروسي:
   • بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل"؛
   • بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن "بشأن الموافقة على نموذج شهادة العجز عن العمل".

هل تصدر المؤسسات الطبية الروسية شهادات عدم القدرة على العمل للمواطنين الأجانب؟

يتم تضمين دفع الإجازة المرضية في جزء النفقات الإلزامية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. يقوم صاحب العمل بدفع دفعات شهرية هنا من دخل كل موظف: 1.8% من أجور المواطنين المقيمين مؤقتًا و2.9% من المقيمين المؤقتين والدائمين. ومن ثم يتم دفع استحقاقات العجز من هذه الاشتراكات.

كيف وأين يمكن للأجانب الحصول على إجازة مرضية في عام 2019، ويشعر العديد من العمال المهاجرين بالقلق إزاء هذه القضية.

يمكن للعمال الأجانب الوصول إلى المرافق الطبية على نفس الأساس مثل السكان المحليين. يتم منحهم هذا الحق من خلال بوليصة التأمين الصحي الطوعي (VHI)، والتي أصبحت منذ عام 2016 إلزامية لكل من يقيم بشكل قانوني في روسيا. يتم إصداره في يوم الدخول إلى أراضي الاتحاد الروسي، والحد الأدنى لمبلغ التغطية التأمينية هو 100000 روبل. تعتمد التكلفة على البرنامج المختار والفترة والحالة الصحية للشخص.

وثيقة أخرى تمنح الحق في التقدم بطلب إلى المؤسسات الطبية في الاتحاد الروسي للحصول على إجازة مرضية هي بوليصة التأمين الصحي الإلزامي (CHI).

يتم إصداره:

• المهاجرين الذين لديهم تصريح إقامة؛
• الأجانب الذين لديهم تصريح إقامة مؤقتة؛
• مواطنو دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان) المقيمين مؤقتًا في الاتحاد الروسي والذين يعملون بشكل قانوني.

ميزات تسجيل الإجازة المرضية

هناك عدد من المتطلبات لملء شهادة العجز عن العمل الصادرة للمواطنين الأجانب وكذلك المواطنين الروس:

• يُحظر الفتح "بأثر رجعي" إذا كان المواطن في بلد آخر وقت ظهور المرض - يجب تقديم المستندات الداعمة إلى المؤسسة الطبية؛
• إذا كان الموظف في إجازة وقت ظهور المرض، فيمكن تمديدها أو تأجيلها إلى وقت آخر؛
• يتم ملء المستند يدويًا باستخدام عجينة سوداء أو على جهاز كمبيوتر؛
• للحصول على النموذج نفسه، يجب أن يكون جواز سفرك معك.

ترد التعليمات التفصيلية لملء الإجازة المرضية للعاملين في المجال الطبي في إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والسياسة الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن)، وكذلك في الرسالة من صندوق التأمين الاجتماعي مؤرخ في 15 جويلية 2011 رقم 14-03-11/15-7481.

إلى متى يمكن إصدار الإجازة المرضية للأجانب؟

للعلاج في العيادات الخارجية (في المنزل، مع زيارات دورية للعيادة)، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للعامل الأجنبي من قبل الطبيب المعالج لمدة تصل إلى 15 يومًا إذا تم إصدار الشهادة من قبل مسعف أو طبيب الأسنان، مدة صلاحيته لا تزيد عن 10 أيام. يمكن للطبيب تمديد الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا أخرى في المرة الواحدة إذا كان الموظف لا يزال مريضًا بعد نصف شهر.

عند العلاج في المستشفى، تعتمد مدة شهادة العجز عن العمل على نوع المرض أو الإصابة التي تم تلقيها ويحددها الطبيب. في المستشفى النهاري (عند زيارة المؤسسات الطبية لإجراء الإجراءات)، يتم إصدار إجازة مرضية لفترة العلاج. على سبيل المثال، إذا تم وصف 5 حقن وريدية خلال خمسة أيام، فسيتم إصدار نشرة لتلك الفترة.

تعتمد مدة الإجازة المرضية أيضًا على نوع المرض. لذلك، بالنسبة للـ ARVI عادة ما يكون من 5 إلى 15 يومًا، وللارتجاج - 20-28، وللطرف المكسور - 30-60 يومًا. هذه التواريخ تقريبية، والقرار النهائي يتخذ من قبل الطبيب.

من يمكنه المطالبة بمزايا العجز المؤقت؟

قد تكون أسباب إصدار الإجازة المرضية كما يلي:

• الإصابة أو المرض الخاص؛
• الحمل والولادة (للنساء)؛
• الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين؛
• مرض أو إصابة الطفل؛
• الحجر الصحي؛
• الإجراءات الطبية (على سبيل المثال، الأطراف الاصطناعية)؛
• الحاجة إلى العلاج التأهيلي بعد العلاج في المصحات ومؤسسات المنتجعات (بالروسية فقط).

يحق لجميع المواطنين الأجانب الذين يقيمون ويعملون بشكل قانوني في الاتحاد الروسي التقدم بطلب للحصول على الأجر المرضي. وللقيام بذلك يجب استيفاء شرط واحد: أن يقوم صاحب العمل بخصم اشتراكات هذا الموظف في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة ستة أشهر على الأقل.

وهذا يعني أنه إذا تم تسجيل الموظف في 10 يناير ولكن كسر ذراعه مثلا في 10 مارس فلا يحق له الحصول على أي تعويض من الصندوق. يمكن لصاحب العمل نفسه فقط المساعدة في العلاج على نفقته الخاصة. لا يمكن لمثل هذا الموظف الاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إلا اعتبارًا من 1 يوليو، عندما يتم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر كاملة.

يجب أن نتذكر أن المواطنين المقيمين مؤقتًا (الذين يعملون بموجب براءة اختراع، دون تصريح إقامة مؤقت أو تصريح إقامة) لهم الحق فقط في الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية، لكن لم يعد بإمكانهم المطالبة باستحقاقات الأمومة. يحق للأجانب الذين يعيشون بشكل مؤقت (بتصريح إقامة مؤقت) أو بشكل دائم (بتصريح إقامة) الذين يعيشون في الاتحاد الروسي الحصول على جميع أنواع المزايا، ومع ذلك، فإن معدل المساهمة بالنسبة لهم أعلى - 2.9٪ بدلاً من 1.8٪.

بموجب الاتفاقية الدولية، يحق لمواطني دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي - أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان - الحصول على جميع أنواع المزايا الاجتماعية، منذ اليوم الأول للتوظيف (سنتحدث عن هذه الفئة من الأجانب في الأقسام التالية).

في أي الحالات لا يتم تقديم إعانات العجز؟

لا يجوز للعامل الأجنبي الاعتماد على مدفوعات العجز في الحالات التالية:

• - أن تكون مدة العمل أقل من ستة أشهر؛
• العمل على أساس القانون المدني بدلاً من عقد العمل (هذا النوع من العقود لا يعني ضمناً التأمين الاجتماعي الإلزامي)؛
• التواجد غير القانوني على أراضي الاتحاد الروسي؛
• مرور المرض أثناء الإجازة على نفقته الخاصة أو أثناء وجوده في السجن.
• عدم قيام صاحب العمل بدفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للموظف.

ماذا تفعل إذا لم يكن للموظف الحق في الحصول على راتب مرضي من صندوق التأمين الاجتماعي (حيث لم يتم تحويل الاشتراكات)؟ يمكن لصاحب العمل المساعدة في مسألة التعويض عن العجز المؤقت عن طريق إصدار الدفع على نفقته الخاصة. على الرغم من أن لفتة حسن النية هذه، بالطبع، تعتمد فقط على صاحب العمل، إلا أنه لا يمكن إلزامها قانونًا.

دفع الإجازة المرضية: القواعد الأساسية والحالات الخاصة

بالنسبة للمنظمات التي تواجه مشكلة كيفية دفع الإجازة المرضية للأجانب في عام 2019، يجب أن تعلم أن صاحب العمل يعوض فقط عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض. علاوة على ذلك، إذا تم تحويل الاشتراكات إلى صندوق التأمين الاجتماعي، يتم دفع تعويضات العجز عن العمل من الصندوق.

أساس دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف هو شهادة إجازة مرضية صادرة عن مؤسسة طبية. هذه هي الوثيقة الوحيدة التي يقدمها الموظف إلى قسم المحاسبة في المنظمة. في بعض الأحيان قد تحتاج أيضًا إلى شهادة دخل للسنتين الأخيرتين.

متطلبات شهادة الإجازة المرضية للمواطن الأجنبي:

• ملء جميع الحقول بشكل صحيح؛
• توافر جميع الطوابع والتوقيعات اللازمة؛
• الإكمال الإلزامي لبند "مكان العمل" ؛
• عدم وجود تصحيحات وأوجه القصور الأخرى؛
• التسجيل الإلزامي للإجازة المرضية من قبل مؤسسة طبية محلية. ليس لصاحب العمل الحق في دفع ثمن "النشرة الأجنبية" (على سبيل المثال، إذا كان الموظف في رحلة عمل وحصل على شهادة هناك). يجب استبدال الوثيقة الأجنبية بوثيقة روسية في مؤسسة طبية محلية.

كيف يتم حساب مبلغ الدفعة؟

يعتمد مقدار دفع الإجازة المرضية على ثلاثة معايير رئيسية:

• مدة فترة العجز؛
• متوسط ​​الدخل اليومي؛
• خبرة في العمل.

لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، يتم أخذ أرباح السنتين السابقتين (في وقت الحدث المؤمن عليه). يتم تقسيم هذا المبلغ على 730 (متوسط ​​عدد أيام العمل). يمكنك معرفة الراتب من مكان عملك السابق من شهادة الدخل الخاصة بك (إذا كان لديك واحدة) أو طلبها من صندوق التقاعد.

مثال: مرض الموظف في 30 مارس 2019. لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، يتم أخذ الفترة من 30 مارس 2016 إلى 29 مارس 2019، وكان دخله للسنة الأولى 300 ألف روبل، وللثانية - 400 ألف روبل.

نحن نحسب: (300000 + 400000) / 730. الإجمالي: في المتوسط، حصل على 958.9 روبل في اليوم.

هام: الدخل اليومي المحسوب بهذه الطريقة يجب أن يكون أكبر من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). في عام 2019، الحد الأدنى للأجور هو 9,48.9 روبل، وبالتالي فإن الراتب اليومي هو 316.3 روبل. إذا تبين أن الحساب أقل من القيمة المحسوبة وفقًا للحد الأدنى للأجور، فسيتم أخذ 316.3 روبل بالضبط في الصيغة.

يتم ضرب الدخل اليومي المستلم بعدد أيام العجز عن العمل ومعامل مدة الخدمة. ويعتمد المؤشر الأخير على عدد سنوات العمل وهو:

• 60% – للموظفين الذين عملوا من 6 أشهر إلى 5 سنوات، وكذلك لمن استقالوا قبل أقل من شهر؛
• 80% – للعاملين الذين عملوا من 5 إلى 8 سنوات؛
• 100% – إذا مضى على سداد الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي أكثر من 8 سنوات.

وبالتالي، إذا كانت مواطنة طاجيكستان المشروطة في إجازة مرضية لمدة 10 أيام، وحصلت على 500000 روبل خلال العامين الماضيين ولديها 6 سنوات من الخبرة التأمينية، فسيتم حساب مبلغ الدفع (PV) لها باستخدام الصيغة التالية:

PB = (500000/730) * 10 أيام * 80٪ = 5479.2 فرك.

مدة العمل المطلوبة لاحتساب الإجازة المرضية

بشكل منفصل، يجب أن تفهم وقت العمل المطلوب لدفع الإجازة المرضية. بعد كل شيء، لدى كل من المحاسبين والعمال أنفسهم أسئلة تتعلق بكيفية حساب مدة الإجازة المرضية لمواطن أوكرانيا أو كازاخستان أو مولدوفا.

أولاً، عليك العمل رسميًا في الاتحاد الروسي لمدة 6 أشهر على الأقل؛ ثم تنطبق القاعدة: كلما زادت سنوات الخبرة، كلما زاد أجر الإجازة المرضية.

ثانياً: تراعى جميع فترات عمل المواطن التي تم خلالها الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي، حتى لو كان مريضاً أو في إجازة. يتم أيضًا تضمين فترة الخدمة العسكرية والإجازة الوالدية التي تصل إلى ثلاث سنوات، ولكن الوقت الذي يقضيه في تلقي التعليم لا يؤخذ في الاعتبار.

لحساب الرقم النهائي، يتم جمع جميع الأيام وتقريبها: 30 يومًا - شهرًا، 12 شهرًا - سنة. والنتيجة هي إجمالي عدد السنوات (يتم تجاهل إجمالي الأشهر والأيام).

إعانات الأمومة للأجانب

يحق للأجانب المقيمين بشكل مؤقت أو دائم في روسيا (على أساس تصريح إقامة مؤقت أو تصريح إقامة)، وكذلك المواطنين العاملين رسميًا من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، الحصول على استحقاقات الأمومة - دفع إجازة مرضية فيما يتعلق بالحمل والولادة.

للحصول على هذا النوع من الإعانات، يجب على الأم الحامل تقديم شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة الدخل للسنتين الأخيرتين إلى قسم المحاسبة في المؤسسة. إذا لم تكن هناك أرباح خلال هذه الفترة (أو لم يتم تقديم أي مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي)، يتم احتساب الدفع على أساس الحد الأدنى للأجور.

مدة إصدار شهادة الإجازة المرضية للحامل:

• 140 يومًا – للحمل المفرد؛
• 194 يومًا - مع ولادات متعددة؛
• 156 يومًا – إذا كانت الولادة معقدة.

العمل بموجب عقد

عقد العمل هو نوع من العقود المدنية. عند العمل على أساس مثل هذه الوثيقة، لا يقوم صاحب العمل بدفع المبالغ إلى صندوق التأمين الاجتماعي، وبالتالي، لا يحق لهذا الموظف الحصول على تعويض عن فترة المرض.

وينبغي أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند التقدم للحصول على وظيفة.

ميزات دفع استحقاقات العجز لمواطني بيلاروسيا

يتمتع البيلاروسيون بحقوق واسعة في الحصول على المزايا.

وفقًا للفقرة 3 من الاتفاقية المبرمة بين الاتحاد الروسي وجمهورية بيلاروسيا بشأن التعاون في مجال الضمان الاجتماعي (بتاريخ 24 يناير 2006)، يتمتع مواطنو بيلاروسيا بالامتيازات التالية:

• عند حساب مقدار الإجازة المرضية (وكذلك استحقاقات الأمومة)، يتم أخذ مدة الخدمة المكتسبة في أراضي كلا البلدين في الاعتبار بالكامل؛
• يمكنك الاعتماد على الدفع من اليوم الأول للتوظيف؛
• يتم دفع المزايا على نفقة الدولة التي يعمل فيها المواطن. تتعاون الإدارات، لذلك ليست هناك حاجة للعودة إلى المنزل للحصول على شهادات إضافية.

مواطنو دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي: نحصل على إجازة مرضية على نفس الأساس الذي يحصل عليه الروس

مواطنو الدول المشاركة في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي: يمكن للأرمن والبيلاروسيين والكازاخستانيين والقرغيزيين أيضًا الاعتماد على مكان خاص من حيث دفع مستحقات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

تم تحديد هذه الامتيازات في الوثائق التنظيمية التالية:

1. معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي المؤرخة 29 مايو 2014.
2. خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 مارس 2015 رقم 17-3/OOG-268.

ولهم حقوق متساوية مع المواطنين الروس في الحصول على جميع أنواع المزايا الاجتماعية بدءًا من اليوم الأول للعمل. بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للمادة 1.1 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة"، سيأخذ المحاسب الروسي في الاعتبار مدة الخدمة المكتسبة في الوطن عند حساب الإجازة المرضية.

الشرط الأساسي لاستخدام هذه المزايا هو التأمين الطبي، ويمكن أن يكون:

• بوليصة التأمين الصحي الطوعي (VHI)؛
• بوليصة التأمين الصحي الإلزامي (CHI)؛
• اتفاقية بشأن تقديم الخدمات الطبية المدفوعة مع مؤسسة طبية إقليمية (مكان الإقامة). يتم توقيعه من قبل صاحب العمل ويشير إلى هذه الحقيقة في عقد العمل مع العامل الأجنبي.

الدعم الاجتماعي في حالة المرض

الإعاقة المؤقتة مصطلح واسع: يمكن أن يعني نزلة برد خفيفة وأمراض طويلة الأمد، على سبيل المثال، السرطان. يهدف نظام الدعم الاجتماعي الحكومي إلى حماية حقوق العمال الأجانب خلال فترات الحياة الصعبة ويتجلى، وإن كان جزئيا، ولكن لا يزال في التعويض عن الخسائر المادية الناجمة عن المرض.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية: فيديو