Кредиты Сбербанка физическим лицам — держателям зарплатных карт. Особенности выдачи потребительских кредитов в «Сбербанке» для зарплатных клиентов

13.09.2023

Держатели рабочих карт могут рассчитывать на определенные заемные послабления. Кредит Сбербанка для зарплатных клиентов имеет ряд особенностей, но будет выгоднее, нежели в других банках. Клиенту не требуется подтверждать свое финансовое обеспечение: Сбербанк в курсе материального положения заемщика. Поэтому кредиты Сбербанка зарплатным клиентам в 2018 году будет взять еще проще и быстрее.

Кредиты зарплатным клиентам в 2018 году

Абсолютно по всему спектру услуг, та категория клиентов, которая получает заработную плату на карту Сбербанка, будет иметь льготные условия. Это касается всех кредитных продуктов, в том числе и кредита наличными, ипотечного кредитования, кредитных карт, а также вкладов.

Такой категории, банк иногда сам предлагает свои продукты. О них уведомляют СМС-оповещением на телефон или присылают заявки в личный кабинет в Сбербанк Онлайн. Клиент может ознакомиться с предложенным ему вариантом. И если он его устраивает, отправить заявление о предоставлении кредита. Об одобрении Сбербанком займа даже не стоит волноваться. Его однозначно дадут, ведь банк предлагает деньги сам.

Если заявленные условия не прельщают или кредит не нужен, клиент вправе не реагировать на оповещения. Это ни в коем случае не отразится на кредитной истории или при получении займа в будущем.

Стоит знать: если человек подал заявку, банк рассмотрел ее и принял, но клиент решил не брать кредит и отказаться, подать новую заявку можно через 3-4 месяца после аннулирования предыдущей.

Кредиты Сбербанка зарплатным клиентам в 2018 году будут мало, чем отличаться от предложений уходящего года. Рассмотрим подробнее условия предоставления ссуды наличными деньгами.

Потребительский кредит наличными

Кредит Сбербанка наличными зарплатным клиентам предлагается по той же программе, что и остальным заемщикам. Отличие в пакете необходимых для получения займа документов, быстроте оформления и процентной ставке.

Обязательным условием для получения кредита Сбербанка зарплатным клиентам в 2018 году является пользование картой более трех месяцев. В противном случае специальные условия не предложат.

Потребительский кредит Сбербанка для зарплатных клиентов выдается в основном на нецелевые нужды. Под целевым кредитованием подразумевают ипотечные кредиты, оформляемые для покупки недвижимости. Основные отличия кредита Сбербанка наличными для зарплатных клиентов:

Сниженная процентная ставка от 12,9%, в зависимости от суммы и срока.
Льготные условия кредитования. В этот пункт входит сумма предоставляемого займа (держатель рабочей карты имеет право взять до 3 миллионов рублей, непроверенным клиентам без подтверждения платежеспособности Сбербанк такие большие кредиты не дает), срок выдачи кредита (от 3 месяцев до 5 лет) и отсутствие комиссий.
Быстрое и удобное оформление. Не нужно предоставлять справку о доходе и подтверждать трудоустройство. Для подачи заявки необходим паспорт и пластиковая карта. Займ можно оформить, не выходя из дома, посредством подачи онлайн-запроса и получить его на карту в течении 15 минут. В офисах Сбербанка на рассмотрение обращения уйдет не более двух часов.
Получение займа в любой точке России без привязки к месту официальной регистрации.
Сервис Банк на работе. Сотрудник банка приедет на ваше рабочее место, проконсультирует по любому кредитному продукту и поможет с оформлением.

Для получения потребительского кредита от Сбербанка для зарплатных клиентов созданы лояльные условия. Но без соответствия ряду требований человек не получит займа. К ним относится возраст заемщика (не младше 21 года и не старше 65 лет), постоянная прописка и гражданство России. На последнем месте работы необходимо трудиться более трех месяцев, а общий стаж за последние 5 лет должен быть более одного года.

Кредит под поручительство физ.лиц

В случае, если официальная зарплата клиента Сбербанка не велика, можно привлечь поручителя и тогда его доход будет учтен при принятии решения о выдаче кредита. В данном случае, зарплатному клиенту также не придется подтверждать доход, однако созаемщику, если он не получает заработную плату на карту Сбербанка, придется предоставить документ подтверждающий занятость и уровень дохода.

Отличия в получении кредита под поручительство зарплатным клиентам банка:

Ставка по новогодней акции до 31 января 2018 года снижена до 12,5% при подаче заявки через онлайн-сервис и получение денег на карту в течении четверти часа;
возможность учета дохода поручителей, максимум может быть привлечено 2, исходя из суммы займа;
возможность получить дополнительную кредитную карту с лимитом от 150 до 200 тыс.рублей;
сумма до 5 млн. рублей, сроком до 5 лет;

По данной программе требования к трудовому стажу, такие же как и в предыдущей, а вот возраст заемщика может быть от 18 лет до 75 на момент погашения займа.

Расчет на калькуляторе зарплатным клиентам

Помимо этого, в поле калькулятора для получения точного результата необходимо ввести примерную месячную зарплату, длительного долгового периода, необходимую денежную сумму. Калькулятор сделает расчет и выдаст оптимальный результат. Часто он не устраивает клиента. Зато позволит понять, с какой вероятностью банк выдаст потребительский кредит. За всеми разъяснениями и точным подсчетом необходимо обратиться в отделение банка.

Причины отказа в потребительском кредите

Наличие зарплатной карты не гарантирует 100% одобрения займа. Сбербанк вправе отказать в его выдаче, если усмотрел порочащие клиента данные или заработная плата невелика. К первому варианту относится подпорченная кредитная история, существование непогашенных кредитов и задолженности по ним, факт судебных разбирательств с банками и отказ клиента платить по долговым обязательствам. Для приобретения кредита необходимо погасить предыдущие займы и постараться улучшить свою кредитную историю.

Во втором варианте запрашивалась большая денежная сумма, но кредит Сбербанка наличными зарплатным клиентам выдан не был по причине отсутствия платежеспособности. В этом случае лучше подыскать новую работу с большей заработной платой и через 4-6 месяцев попробовать снова получить кредит.

Бывает так, что банк отказывает в выдаче кредита, если у человека имеется еще один в другом банке. Он платит его исправно, просрочек и долгов нет, но в выдаче займа отказано. Это значит, что банк не уверен в том, что клиент способен добросовестно исполнять свои долговые обязательства сразу по нескольким кредитам. Лучше всего закрыть один кредит, после чего брать следующий.

Заключение

Кредит Сбербанка для зарплатных клиентов весьма выгоден обеим сторонам, а сниженная процентная ставка на потребительский займ наличными сохраняется до 31 января 2018 года. В случае неисполнения предписанных документами требований финансовая организация может потребовать выплатить неустойку или пеню, что ухудшит кредитную историю и ограничит получение займов в будущем. Перед тем, как брать кредит, следует подумать о финансовых возможностях его погашения.

Разработка и реализация зарплатных проектов (ЗП) – одно из направлений работы с корпоративными клиентами.

Сбербанк является пионером в освоении этого финансового пространства, удобного и для банкира, и для потребителя (юридическое лицо). Сегодня на зарплатное обслуживание перешли практически все крупные банки страны. Над проектами работает целый отряд специалистов. Сотрудничество осуществляется строго на договорной основе. Механизм работы проекта заключается в последовательном и регулярном выполнении 3-х шагов:

Перечисление денежной суммы в объеме месячной заработной платы от компании на счет банка;
Распределение денег по карточным счетам сотрудников;
Обеспечение беспрепятственной выдачи наличных или использование зарплатной карты (ЗК), как инструмента для оплаты товаров и услуг.

Лицо, ответственное за начисление зарплаты, выполняет все необходимые расчеты, заполняет реестры, пользуясь современным программным обеспечением (включая разные 1С конфигурации). По договоренности с партнером Сбербанк устанавливает на предприятии ПО, необходимые для реализации ЗП.

Внимание! В 2016 году деятельность Сбербанка в рамках ЗП осуществляется по ускоренной схеме, с использованием платформы «Сбербанк Бизнес Онлайн». На такое взаимодействие перешло уже несколько десятков тысяч юридических лиц. Новая технология позволяет переводить деньги на счета сотрудников в течение 10 минут, при этом бухгалтер предприятия имеет возможность отслеживать поступления в онлайн-режиме.

Преимущества новой технологии:

Высокая скорость перечисления зарплаты;
Обеспечение легкого доступа к другим продуктам и сетям, например, Сбербанк Онлайн, Автоплатеж, мобильный банк и пр.;
Улучшение условий кредитования: чтобы получить кредит, в т.ч., оформить ипотеку, зарплатному клиенту требуется минимум документов, времени. В отношении партнеров Сбербанк применяет иные (льготные) тарифы, назначая низкие процентные ставки.

Инструкция по внедрению

У любого учреждения, уполномоченного реализовывать ЗП, имеется специальный документ – условия предоставления сервисных услуг. Банк предлагает ознакомиться с формулировками условий, после чего в случае согласия организации подписывают двусторонний договор-оферту (на практике – подписывает заявление, где просит о присоединении к проекту и соглашается с договорными условиями). В большинстве случаев банк оставляет за собой право на их изменение или введение новых опций без подписания дополнительного соглашения, но, как показывает практика, они редко расходятся с интересами второй стороны.

Сбербанк выпускает нужное количество именных ЗК на базе Visa, MasterCard;
Ответственный менеджер распространяет платежные инструменты среди работников – такой подход практикуется на крупных фирмах. Сотрудникам небольших предприятий предлагают самим отправиться в отделение Сбербанка с целью подписания договора на получение пластика.

ЗК может иметь любой уровень – от начального до премиального. Выбор образца остается на усмотрение банка и зависит от ряда субъективных факторов (от предполагаемой зарплаты работника, должности, деятельности компании, ее масштаба и пр.). После подписания договора клиент передает банку документы со сведениями о сотрудниках, включая копии паспортов. На выпуск ЗК отводится около 10-ти рабочих дней.

Условия и тарифы

На обслуживание/выпуск ЗК, а также на другие операции, выполняемые с их помощью, устанавливают льготные тарифы. Например:

Не нужно оплачивать выпуск, годовое обслуживание пластика;
Снять деньги в банкоматах, находящихся на территории обслуживающего отделения, предлагается бесплатно (оплатить комиссию придется, если превышен суточный лимит на снятие наличных);
Несмотря на то, что это не кредитная карта, на нее устанавливают лимит овердрафта с переплатой 20% (ставка за пользование) и 40% (штрафная ставка за просрочку);
Суточный лимит устанавливается с учетом категории ЗК, соответственно, если предполагаете снимать больше – закажите пластик на уровень выше. С продукта начального уровня бесплатно в сутки можно снять до 50 тыс. руб., тогда как для «платиновых»максимальная планка поднята до 1 млн руб.

Сверхлимита снимать наличность можно, но на сумму, на которую вы превысили установленный уровень, будет начислена комиссия. Сбербанк может предложить организации уникальный тарифный план, в рамках которого расчетно-кассовое обслуживание и другие опции ЗП будут рассчитываться по льготным тарифам. Предложение платное, стоимость тарифного плана – примерно 3,5 тыс. руб. в месяц (могут быть незначительные расхождения при установлении оплаты для компаний в разных регионах).

Узнайте о тарифах, установленных на вашу ЗК, перейдя по ссылке .

Вопрос-ответ: полезная информация о зарплатных проектах

1. За какие опции зарплатного договора платят участники проекта?

Руководитель оплачивает выпуск карты, ее годовое обслуживание по льготному тарифу, поскольку в рамках единого договора приходится приобретать сотни, а иногда и сотни тысяч платежных инструментов. Еще один платеж – за распределение банком средств по счетам сотрудников.

2. Какими путями передают в Сбербанк электронные ведомости?

Передача электронных реестров происходит через систему «Сбербанк Бизнес-Онлайн» и возможна следующими способами:

Почтовым сообщением с файловым вложением и электронной подписью SberSign;
Посредством функционала «Зарплатный проект»: либо с помощью создания реестра в системе Сбербанк Онлайн, либо импортируя реестр, созданный самостоятельно с использованием 1С.

3. Какое предприятие может претендовать на участие в ЗП?

В главный банк России может обратиться любая организация, официально выплачивающая зарплату. Сегодня приоритеты изменились: если ранее банкам было не интересно сотрудничать с небольшими фирмами и расчет был сделан на крупные холдинги, то теперь участвовать в ЗП и извлекать из сотрудничества выгоду может любое предприятие, имеющее в штате не более сотни работников.

4. Что делать с ЗК после увольнения?

Можно ее сдать, обратившись в специальный отдел выпустившей ее организации, или продолжать пользоваться. Только придется обратиться в банк и поменять тарифный план с зарплатного на стандартный, ведь оплачивать обслуживание теперь будет держатель пластика, а не работодатель.

Кстати, если вы не желаете получать зарплату на карту Сбербанка, нужно сказать об этом работодателю. Руководитель не может навязывать свои правила выплаты денег физическим лицам – это решает сам работник (№197-ФЗ, ст.131, ТК России). С другой стороны, вы ничего не теряете, а напротив приобретаете за счет участия в ЗП. У вас в руках – удобный платежный инструмент, за который не нужно платить. Отзывы людей-участников ЗП всюду положительные. Вы можете пользоваться овердрафтом или оформлять крупные кредиты за сутки, не боясь получить отказ. Вы – привилегированный клиент банка, а это открывает доступ ко многим инструментам, которые закрыты для «людей с улицы».

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране. Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом. Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.

Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard). Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов. В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

Инструкция по внедрению зарплатного проекта

Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу. В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.

Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов

Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

размер заработной платы;
стаж на последнем месте работы;
возможность и объем поручительства за заёмщика;
другие показатели.

Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно. Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ. От уровня карты зависит и размер суточного лимита - от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.

При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны. По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение. Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану - месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

Документы для зарплатного проекта Сбербанка

Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта. В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно. От работника потребуется только паспорт и заявление.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт. Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта. Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег.

Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки. Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам. При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн ». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка .

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

Полное название.
Общий период осуществления деятельности.
Число сотрудников.
Размеры месячного фонда оплаты труда.
Адрес и телефонные номера предприятия.
Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

Анкетные данные сотрудника (ФИО).
ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
Дата рождения, город проживания, страна.
Адрес регистрации и фактическое место проживания.
Паспортные данные (серия, номер).
Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
Адрес электронной почты (личный).
Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
Сведения о банке (название филиала , код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка. Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты , кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка ».
Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
Если карта Сбербанка была утрачена или похищена , достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России .
Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
Услуга «Мобильный банк » позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД , . Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта. Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

Каждая крупная компания при приеме на работу нового сотрудника оформляет специальный банковский пластик, на который в дальнейшем будут перечисляться заработанные средства. При оформлении зарплатной карты в Сбербанке гражданам становится доступен особый сервис финансовой организации, включая особо выгодные условия кредитования. В Сбербанке потребительский кредит для держателей зарплатных карт представляет собой заем с пониженной ставкой, увеличенным лимитом, минимальными усилиями по оформлению.

Преимущества кредитования зарплатных клиентов

Для лиц, относимых к зарплатной категории, предоставляется целый спектр особых предложений:

Гибкие сроки действия кредитного договора позволяют взять заем с погашением в 3-месячный период.
Увеличенная сумма кредита.
Отсутствие требования наличия поручителя.
Низкая процентная ставка (согласуется индивидуально в пределах 2% ниже стандартного предложения).
Минимум бумаг для оформления (достаточно зарплатной карты и паспорта, ведь информация о трудовых доходах, поступающих на зарплатный пластик, и так имеется у кредитора).
Сокращенный срок рассмотрения – в пределах 2 часов, вместо обычного 3-дневного периода проверки.
Подать заявку можно не выходя с работы, используя опцию «Банк на работе», либо не выходя из дома, используя личный кабинет интернет-банка.
Отсутствие привязки к отделению по месту прописки (любое отделение Сбербанка по всей территории России).

Таким образом, выгода для зарплатных клиентов коснулась каждого существенного пункта условий кредитного договора. Помимо основных выгод по кредитованию, следует отметить, что вероятность получения положительного ответа на заявку составляет в среднем 70 процентов. На самом деле, банк практически ничем не рискует, предоставляя заемные средства гражданину, получающему регулярные выплаты на карту, выпущенную кредитором. При малейшей просрочке финансовая организация сможет списать необходимую сумму с зарплатной карточки должника.

На усмотрение клиента Сбербанк предлагает льготные варианты программ по основным видам кредитов зарплатным клиентам, включая:

потребительский заем;
рефинансирование на сумму до 1 миллиона рублей;
целевой жилищный заем с особыми условиями по спецакциям для молодой семьи, военнослужащего, многодетных, с привлечением семейного капитала;
кредитки.

В рамках потребительского кредита в Сбербанке клиент имеет право воспользоваться одолженными у банка средствами для совершения дорогостоящих приобретений, оплаты любых услуг без необходимости отчета о расходе денег.

Допускается оформление дополнительного обеспечения с оформлением недвижимости в качестве залога кредитору.

Кроме того, банк позволяет, однако не требует, привлечение поручителя, гарантирующего возврат средств по займу в полном объеме и с соблюдением графика. Оформление договора с поручителем даст зарплатному заемщику особенно привлекательный процент.

Программа потребительского кредитования позволяет получить банковские средства на следующих условиях:

максимальная кредитная линия – 3 миллиона рублей;
срок погашения – до 5 лет;
процент по займу на сумму до 500 тысяч рублей составляет 15,5%, более полумиллиона оформляются под 13,5% годовых;
подача заявки через личный кабинет пользователя «Сбербанк Онлайн» снижает ставку по кредиту на 1,0%.

Для зарплатных клиентов допускается возможность получения кредитных средств без дополнительных обращений в отделение кредитной организации. При получении положительного ответа средства перечисляют на дебетовый пластик, на который приходят регулярные зарплатные перечисления.

Более лояльно рассматривает Сбербанк и кандидатуру потенциального заемщика, выдвигая менее жесткие требования:

Наличие российского гражданства и прописки на территории любого субъекта федерации.
Возрастные ограничения – не моложе 21 года и не старше 65 лет.
Продолжительность общего стажа работы в рамках кредитования зарплатного клиента менее принципиальна. Высокие шансы получить одобрение кредита есть даже у тех, кто не отработал 1 года суммарного стажа в течение последних 5 лет.
Стаж работы у последнего работодателя, оформившего зарплатную карту, может быть от 3 месяцев, в то время как заемщик на общих основаниях вправе рассчитывать на заем только после отработки 6 месяцев на текущем месте работы.

Для работающего пенсионера также действует льготное предложение, если зарплата приходит на карточку стороннего банка, а на пластик Сбербанка поступают пенсионные перечисления.

Чтобы оформить кредитную линию, работнику, получающему зарплату на карту банка, доступны три варианта действий:

Процесс оформления, в зависимости от выбранного способа подачи заявки, будет немного отличаться:

При личном посещении специалисту банка представляют дебетовую карточку и гражданский паспорт. В течение пары часов специалист отделения поможет заполнить заявку, отправит ее на согласование и сообщит о принятом решении клиенту. Можно выбрать любой филиал банка, любое отделение, вне зависимости от места регистрации или работы.
Более простой способ предусмотрен для тех, кто уже научился пользоваться особыми преимуществами сервиса «Сбербанк Онлайн». При наличии доступа к личному кабинету заявку оформляют онлайн в разделе кредитования. Анкета для заполнения находится в подразделе по ссылке «Взять кредит». Бланк запроса абсолютно прост и может быть заполнен самостоятельно. В случае каких-либо вопросов сотрудник банка свяжется с клиентом по телефону и уточнит требуемую информацию. Узнать о принятом решении можно также от сотрудника банка по телефону либо отследив статус рассмотрения заявки через Личный кабинет.
Выбрав способ подачи заявки через выездного консультанта, будущий заемщик следует инструкциям, которые он получит от банковского служащего.

Помимо выдачи кредита наличными, к удобству зарплатного клиента может быть предоставлена услуга зачисления заемных средств на счет зарплатного дебетового пластика.

К сожалению, среди видов кредитования на данный момент не представлены программы по автокредитам, однако льготные предложения потребительского займа позволят получить требуемую сумму под минимальный процент, не требуя дополнительного оформления страховки каско и оформления авто в залог банка.