Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году изменился с 1 мая. Теперь он не может быть меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ. При определении максимального размера пособия учитывайте рекомендации Минтруда РФ.
Проверять, соблюдается ли минимальный лимит этой ежемесячной выплаты, приходится на этапе расчета итоговой суммы пособия. До этого момента бухгалтер действует по следующему алгоритму.
Шаг 1. Проверяет, положено ли сотрудник пособие.
Получать ежемесячную выплату может только один человек, который фактически ухаживает за ребенком: один из родителей, другой родственник (бабушка, дедушка), опекун. О лицах, которым пособие не положено, читайте в таблице.
Таблица. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году
| Кто не получает пособие | Пояснение |
| Исполнители по ГП договорам, авторы | Вознаграждения исполнителям и авторам не облагаются обязательными социальными взносами |
| Граждане стран, не участвующих в ЕАЭС, временно пребывающие в России | Пособия полагаются только иностранным гражданам из стран-участниц ЕАЭС |
| Россияне или граждане стран-участниц ЕАЭС, обратившиеся за пособием в опозданием | Если физлицо хочет оформить пособие после того, как ребенок достиг возраста 2 лет, ему нужно обратиться в свое отделение фонда соцстраха |
Шаг 2. Оформляет документы на отпуск и пособие.
Чтобы претендовать на пособие, сотрудник должен подать письменное заявление в произвольной форме с приложение копии свидетельства о рождении.
К заявлению в зависимости от конкретной ситуации могут прилагаться:
- копии свидетельств о рождении остальных детей;
- справка о заработке с прежнего места работы;
- справка о неполучении пособия от работодателя второго родителя и т.д.
Шаг 3. Определяет расчетные два года.
Обычно используются два года, предшествующих году отпуска. Однако если за это время сотрудница не получала выплат, облагаемых социальными взносами, то чтобы пособие было больше, расчет ведется по другим годам, предшествующим году декрета.
Пример 1
Бухгалтер ООО «Символ» в 2016 и 2017 годах не работала в связи с уходом за детьми. В 2018 году она снова была в декрете и теперь оформляет отпуск по уходу за третьим ребенком.
Бухгалтер при расчете заменил период 2016-2017 годов на 2014-2015 годы.
Чтобы заменить годы в расчете, сотрудница пишет письменное заявление в произвольной форме:
Вложенные файлы
- Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком и на пособие.doc
- Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и на пособие.doc
- Бланк заявления о замене лет в расчетном периоде.doc
- Образец заявления о замене лет в расчетном периоде.doc
- Бланк справки о неполучении пособия.doc
- Образец справки о неполучении пособия.doc
- Бланк приказа о назначении пособия.doc
- Образец приказа о назначении пособия.doc
Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года?
за детьми до 1,5 лет с 1 февраля 2018 года
Минимальный размер пособия по уходу за детьми до 1,5 лет в 2018 году :
- Кому полагается минимальное пособие?
- Как оно рассчитывается?
- Какой размер минимального пособия?
- Увеличился ли его размер с февраля 2018 года?
- Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2018 года?
- Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ или достаточно просто проиндексировать прежние размеры?
- Какие документы требуются для его назначения через работодателя?
Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье.
Кому полагается пособие по уходу
за детьми до 1,5 лет в 2018 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:
- пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
- компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.
Документы для назначения пособия в 2018 году
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заявление обобщается с другими подтверждающими документами, в частности, необходимы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2018 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.
Как рассчитывают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
В 2018 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:
При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Минимальные размеры пособий в 2017 году
Для начала таблице приведем минимальные размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, применяемые в 2017 году.
Минимальный размер пособия по уходу
за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2018 года
МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей. См. « ». Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 3795,60 р. (9489 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако, напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2017 году, то минимальное пособие может быть в размере 3120 р. на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.
Если же отпуск по уходу за ребенком начинается 1 января 2018 года и позднее, то платить на одного ребенка менее 3795,60 р. нельзя. «Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2018 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 6131,37 р. рублей и после 1 января 2018 года.
С 1 января 2018 года размер минимального пособия на одного ребенка увеличился на 675,60 р. = (3795,60 р.- 3120 р.)
Индексация пособий с 1 февраля 2018 года: на что это влияет
Существует такое понятие как «минимальный базовый размер пособия по уходу за детьми». Это фиксированное значение, которое законодатели определили довольно давно – в 1995 году (часть 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ).
Так вот, этот минимальный базовый размер пособия для всех получателей составляет:
- при уходе за первым ребенком – 1500 руб. в месяц;
- при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 руб. в месяц.
Эти значения индексируют каждый год на установленный коэффициент. После умножения «минималок» на все коэффициенты с 1 февраля 2017 году действовали такие размеры пособий:
- пособие на первого ребенка – 3065,69 р. (2902,62 р. x 1,054)
- пособие на второго и последующих детей – 6131,37 р. (5817,24 руб. x 1,054)
С 1 июля 2017 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составило увеличилось до 3120 р., поскольку его начали платить исходя из нового МРОТ, а именно: 7800 р. x 40 % = 3120 р. Продолжать платить 3065,69 с 1 июля 2017 года было уже нельзя.
С 1 февраля 2018 года коэффициент индексации пособий утвержден в размере 1,032. Это означает, что с 1 февраля, если проиндексировать пособия, их размеры составят:
- пособие на первого ребенка – 3163, 79 р. (3065,69 р. x 1,032)
- пособие на второго и последующих детей – 6327,57 р. (6131,37 р. x 1,032).
Получается, что после индексации с 1 февраля 2018 года размер пособия на первого ребенка оказался меньше размера, рассчитанного из МРОТ на 1 января 2018 года: 3795,60 р. > 3163, 79 р.
При этом размер пособия не может быть меньше размера, рассчитанного из МРОТ. Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком остается на уровне 3795,60 р. Однако минимальный размер пособия на второго и последующих детей с 1 февраля 2018 года увеличивается – до 6327,57 р.
Таблица с итоговыми значениями
Итак, вот таблица с итоговыми минимальными размера размерами пособий по уходу за детьми на 2018 года.
В районах и местностях, в которых применяют районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Изменятся ли еще в 2018 году размеры пособий
по уходу за детьми?
С 2018 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.
Планируется произвести повышение в два этапа:
- с 1 января 2018 года;
- с 1 мая 2018 года.
В результате, с 1 мая 2018 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Таким образом, следующее повышение МРОТ мы увидим только с 1 мая 2018 года. См. « ». Соответственно, и новую «минималку» мы сможем определить с этой даты.
Что же касается индексации «минимальных базовых размеров пособия по уходу за детьми» на «правильственный» коэффициент, то с 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля. Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Постоянные правила индексации введены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.
После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.
Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам , предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.
Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен , т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.
Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный , назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком . В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС . Неработающие граждане , а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в по месту жительства (Собес).
Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)
Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам , то есть:
- через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
- 86 дней при осложнениях во время родов;
- 110 дней при рождении двух или более детей.
Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком , то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
Внимание
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.
Документы на пособие по уходу за ребенком
К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет :
- Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
- Оригинал и копия свидетельства о рождении;
- Копия паспорта заявителя.
Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице , а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные , к которому прикладывают следующие документы:
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
- в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам , необходимо предоставить расчет этого пособия;
- копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
- справку о составе семьи.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.
При появлении в семье второго ребенка , требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.
Внимание
Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб. ). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком - 6554,89 рублей.
Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка , с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:
- за 2017 год - 755 000 рублей;
- за 2018 год - 815 000 рублей;
- за 2019 год - 865 000 рублей.
Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком , максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2018 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.
Пример расчета
С 9 сентября 2018 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком . В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:
Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2018 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.
Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57801,65 руб. × 30,4 дн. × 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.
С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке .Замечания
Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе . Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.
Внимание
Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.
Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.
О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице . Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Государство гарантирует, что единовременное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет распространяется на все категории граждан без исключения. Единственное отличие от выплат на первого ребенка в том, что минимальный размер ежемесячной выплаты увеличивается в два раза.
При подсчете количества детей, учитываются только те, которых воспитывает получатель пособия.
Если мать была лишена родительских прав, с рождением второго государство не учитывает факт существования первого. Поэтому пособие назначают, как за первенца. Государство выдает деньги на должное содержание ребенка, которое включено в родительские обязанности. Когда органы опеки забирают ребенка, все расходы на содержание берет на себя государство. Все пособия и льготы переходят к другим опекунам.
Для работающих
Порядок расчета субсидии работающей матери в 2019 году не изменился. Сумма также равна 40% от среднего заработка за два предыдущих года.
Порядок оформления
- Убедиться, что сотрудник вправе получать выплаты.
- Проверить все ли документы были предоставлены:
- заявление в свободной форме;
- свидетельство о рождении;
- копия свидетельства о рождении первенца;
- справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие он не получает.
- Определить расчетный период.
- Рассчитать размер субсидии.
- Назначить выплаты.
Максимальная величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое можно оформить в Москве в 2020 году, составляет 27984,66 рубля. Выплата предоставляется в размере 40% от дохода за два предшествующих отпуску года в расчете на месяц. Чтобы оформить пособие, нужно обратиться по месту работы (службы) либо в социальную защиту через многофункциональный центр (МФЦ) с заявлением и требуемыми документами.
Получить выплату могут как граждане России, так и беженцы, лица без гражданства и иностранцы. Решение о ее назначении принимается за 10 рабочих дней с момента обращения.
Фото pixabay.com
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в Москве
Максимально возможная сумма пособия по уходу , которую можно получить в Москве на 2020 год, равна 27984,66 рублям . Согласно ст. 15 № 81-ФЗ от 19.05.1995 года, размер выплаты составляет 40% от заработка (дохода или денежного довольствия). Данное пособие исчисляется за два года, которые предшествовали году наступления отпуска, в расчете на один месяц (ч. 6 постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Для вычисления величины используется формула :
ВП = (СЗ / КД) × 30,4 × 40%
- ВП — величина пособия.
- СЗ
— сумма заработка за два года. Она не может
превышать предельную налогооблагаемую базу дохода:
- для 2018 года — 815000 рублей;
- для 2019 года — 865000 рублей.
- КД —
количество календарных дней за два года: 730 или 731, если год високосный. При этом не учитываются
дни:
- временной нетрудоспособности;
- освобождения от работы с сохранением зарплаты;
- отпусков по уходу и беременности и родам (БиР).
- 30,4 — среднее число дней в месяце.
Пример
Доход женщины, которая ухаживает за ребенком, составил (в рублях):
- в 2018 году — 432743;
- в 2019 году — 453475.
В 2019 году она использовала 140 дней отпуска по БиР.
Сумма пособия составит (432743 + 453475) / (730-140) × 30,4 × 40 % = 18265 рублей .
Если лицо ухаживает одновременно за несколькими детьми до полутора лет, то пособие суммируется, но при этом не может быть больше 100% размера указанного заработка и меньше суммированного минимального размера выплаты.
Если величина среднего дневного заработка ниже минимальной, то размер выплаты рассчитывается из МРОТ (на 2020 год 12 130 рублей ). В Москве он составляет (в рублях в 2020 году):
- на 1-го ребенка — 4852 ;
- на 2-го ребенка — 6751,54 .
Если трудовой стаж меньше 6-ти месяцев или лицо не работает , то сумма пособия по уходу в Москве выплачивается в размере (на 2020 год указан в рублях):
- на 1-го ребенка — 3375,77;
- на 2-го ребенка — 6751,54 .
Как оформить пособие?
Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо подать заявление и либо по месту работы (службы) , либо в социальную защиту через МФЦ .
Обратиться в многофункциональный центр в Москве можно одним из следующих способов :
- лично (или через представителя) в порядке живой очереди в день обращения;
- записаться по телефону;
- записаться с помощью сайта Мэра Москвы.
Согласно ст. 13 закона № 81-ФЗ, право на пособие по уходу возникает у независимо от того, подлежит оно обязательному социальному страхованию или нет, при условии, что человек фактически ухаживает за ребенком.
На одного ребенка выплату может оформить только один член семьи.В Москве его могут получить следующие лица :
- граждане РФ, живущие на территории страны;
- лица без гражданства и иностранцы, постоянно проживающие в России;
- беженцы.
Внимание
Пособие по уходу в Москве можно оформить, если у претендующего лица есть место жительства, пребывания или фактического проживания в городе.
Документы для оформления не примут в следующих случаях:
- Документы, которые были поданы, больше не действуют.
- От имени заявителя действует неуполномоченное лицо.
- Предоставлен неполный перечень сведений.
В назначении могут отказать , если:
- пособие уже оформлено;
- заявитель не имеет на него права;
- поданы не все документы;
- предоставленные сведения противоречивы либо недостоверны;
- срок действия поданных документов истек;
- документы и заявление не соответствуют установленным требованиям.
Куда обращаться за назначением выплаты?
Пособие по уходу в Москве можно оформить по месту работы или службы либо в соцзащите через МФЦ. В таблице указаны категории граждан в зависимости от места, в которое им нужно обращаться.
| По месту работы (службы) | В социальную защиту |
|---|---|
|
Лица, уволенные во время отпуска по уходу (отпуска по БиР или во время беременности ) из-за:
|
|
Матери либо отцы, опекуны, которые не подлежат обязательному страхованию — в том числе проходящие очное обучение в:
|
| Живущие за пределами России неработающие жены военных, которые проходят службу заграницей |
Другие родственники, не подлежащие страхованию, если:
|
|
|
Какие нужны документы?
Чтобы оформить пособие по уходу, по месту работы или службы нужно предоставить:
- Заявление.
- Свидетельство о рождении ребенка (детей) или другой документ, подтверждающий рождение, если оно регистрировалось не в России.
- Справку с места работы (службы или соцзащиты) второго родителя о том, что пособие им не получается.
Для оформления пособия по уходу через МФЦ необходимы:
- заявление (пример заполнения вы можете увидеть );
- паспорт или вид на жительство заявителя и второго родителя;
- свидетельство(а) о рождении — если регистрация проводилась не в Москве — или иной документ, доказывающий рождение ребенка, если он выдавался другим государством;
- документ, содержащий информацию о месте жительства или пребывания ребенка (детей) в Москве — если МФЦ не начисляет платежи за коммунальные услуги и жилье и не передает документы для постановки на регистрацию и снятия с нее (если ребенок живет в Новомосковском или Троицком районах, документ обязателен );
- справка с места работы (службы) второго родителя, что он не использует отпуск по уходу и пособие ему не начисляется;
- заверенная выписка из трудовой книжки — если ее нет, то необходимо указать, что заявитель не работает и не работал по трудовому договору, не осуществлял индивидуальную предпринимательскую, нотариальную, адвокатскую деятельность и др.
Внимание
Решение о назначении пособия по уходу принимается в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления.
В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы, указанные в таблице. В каких случаях их необходимо подать в соцзащиту можно узнать по ссылке на портал Мэра Москвы.
| Случай | Документ |
|---|---|
| В удостоверении личности заявителя или (и) второго супруга нет информации о месте жительства (проживания) в Москве | Документ со сведениями о месте жительства (пребывания) в городе Москва |
| У заявителя есть старший ребенок (дети) |
|
| Ребенок усыновлен или старший ребенок был усыновлен ранее | Свидетельство об усыновлении либо решение суда об усыновлении или удочерении, вступившее в силу |
| Ребенок взят под опеку | Решение об установлении опеки (выписка из него) |
| Ребенок (в том числе старший) умер | Свидетельство о смерти |
| Заявление подает единственный родитель |
Один документ из указанного перечня:
|
| Необходимо подтвердить права отца на ребенка | Свидетельство об установлении отцовства |
| Обращение осуществляется лицом, уволенным во время отпуска по уходу (отпуска по БиР, беременности) |
|
| Обращается мать или отец, опекун, не подлежащий обязательному страхованию
(документ можно получить во время оформления) |
Документ, доказывающий совместное проживание с ребенком на территории РФ. Для обучающихся очно дополнительно справка (выдана не раньше, чем за месяц до обращения ):
|
| Обращается не подлежащий страхованию родственник, когда родители не могут ухаживать за ребенком |
Один из указанных документов:
|
| Обращается индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и др. или второй родитель является одним из указанных лиц |
|
| Обращение осуществляет законный представитель (доверенное лицо) |
|
| ФИО не совпадают с указанными в удостоверении личности | Документ об изменении личных данных |
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414